“当前基层医疗机构专业人才总量相对短缺，特别是具有公共卫生、信息学等专业知识的复合型人才紧缺;同时，公共卫生人员应急防控方面的培训相对薄弱，基层防控人员对突发公共卫生事件应急和处置能力不足。”张江菊说。

　　为此，张江菊建议加强基层公共卫生人才队伍建设，进一步完善公立医院薪酬制度改革，大幅提高并保障公共卫生职业相关人群待遇;建立科学的评价考核机制，积极拓宽公共卫生专业技术人员职称晋升通道;探索建立高层次公共卫生人才引进和培育制度，注重公共卫生和防控专业人才的培训;大力培养具有医学、公共卫生、信息学、现代管理等知识的复合型人才;加强基层疾控机构和社区服务机构公共卫生人才储备，最大程度保护人民群众生命安全和身体健康。

　　记者 孙宗林