今年的中央一号文件首次将“持续整治形式主义为基层减负”单独列项，释放出越往后整治越严的强烈信号。基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，基层干事氛围如何、干部工作状态如何，直接关乎党中央决策部署能否落地生效。

　　近些年，全国各地扎实推动整治形式主义为基层减负，取得了显著成效。但不容忽视的是，一些地方在为基层减负时“换汤不换药”，以“白头”通知替代红头文件、用视频会议代替现场会议，表态发言时“头头是道”，问题整改时却“轻轻放下”;还有些地方“新瓶装旧酒”，以整改为名大搞“指尖上的形式主义”和“脚尖上的形式主义”，用“数字赋能”“动能转换”等新词网语掩盖整改“水分”，最终落得“竹篮打水一场空”。

　　形式主义为何久治难绝?说到底还是一些党员干部政绩观错位、责任心缺失。有的错把“对上负责”异化为“对上应付”，热衷于表面文章而忽视群众“口碑”。有的大搞“拿来主义”，对其他地方的经验做法不做研判、全盘“照抄”，结果落得“水土不服”。有的存在“路径依赖”，安排工作时长期依赖发文办会，一旦离开便“两眼一黑”、无所适从。对这些干部，要早发现、早诊断、早治疗，防患于未然、治病于未病。

　　整治形式主义为基层减负需做好松绑赋能“加减法”。要做实松绑“减法”，建立健全乡镇(街道)履行职责事项清单，厘清明确权责界限，让上级部门清楚“该管哪些事、该放哪些权”，让基层干部明白“该挑哪副担、该干哪些活”，切勿让属地管理成为上级单位避责的“护身符”;持之以恒打通跨部门、跨层级数据壁垒，积极探索“一表同享”“一表通查”，让基层干部从报表“重围”中摆脱出来，留出很多时间精力投身于乡村振兴、基层治理、信访维稳等群众最关注最急迫的“大事小情”上。要做足赋能“加法”，用好政绩考核“指挥棒”，树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，结合本地区本领域实际，不断优化考核指标、简化流程形式、深化结果运用，切实做到“干什么考什么”“干得好考得好”，以考核激励党员干部轻装上阵、担当作为;精准用好容错纠错机制，给想为、敢为、善为的党员干部注入“强心剂”、吃下“定心丸”，激励他们放开手脚、大胆尝试，实现减负增效“双向奔赴”。(作者单位：尧都区枕头乡人民政府)