临汾新闻网讯  今年以来，安泽县精挑严选36名机关干部，到信访矛盾突出、班子战斗力薄弱和基础工作较差的村任职，进一步充实农村一线力量，加强基层组织建设。

　　该县严把人选政治关、身份关、能力关、口碑关“四关”，在“两荐”“两审”的基础上，采取乡镇党委初选、县委组织部筛选、县级领导严选、县委常委会研判的“三选一研判”方式，将政治过硬、素质过硬的优秀干部派下去。

　　同时，该县对选派村和人选进行二次研判，采用“穷村派经济干部、弱村派党务干部、乱村派政法干部”的工作方法,对16个选派村和36名干部逐村、逐人、逐岗位进行认真分析、综合研判。

　　该县还坚持以“三个一”工作思路推动选派干部到村任职常态化、制度化。坚持“干部往基层走，干部从一线来”的用人导向，将选派干部到村任职作为一项制度长期坚持;制定县、乡党政干部谈心谈话、选派干部备案、村级集体经济创收奖励等一系列配套制度，确保选派干部下得去、待得住、管得好;并形成一月一调度、半年一研判、一年一考核的“三位一体”考核评价机制。

　　该县对考核优秀、业绩突出的干部优先晋职晋级、评优评先，对群众不满意、工作不负责的及时“召回”，形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向。 (通讯员 滕 宁 刘 贝 高 媛)