临汾新闻网讯 (记者 武锡刚) 今年以来，国家税务总局古县税务局立足“税收需要”，着眼“岗位需求”，着力打造青年干部“向好向上”档案，健全完善“选育管用”统筹推进的全链条培养机制。

　　精准定位，构建青年干部“蓄水池”。该局结合实际制定了青年干部“向好向上”成长档案实施方案，确定以党委书记、局长为组长的领导小组，将40岁以下的41名青年干部确定为重点培养对象，明确青年干部培养目标与重点，构建青年干部学习锻炼常态化、长效化机制。

　　动态跟踪，把舵成长道路“航向标”。该局将青年干部“向好向上”成长档案与工作实绩、综合素质相挂钩，通过建立个人信息卡、教育培训卡等，全面掌握青年干部工作与思想动态，每月及时更新，每季进行总体评价并及时装入档案;推行“一帮一结对子”的模式，组建“师徒”27对，有效解决青年干部的能力短板问题。

　　学思践悟，筑牢理想信仰“压舱石”。依托“古岳税馨”党建品牌，该局成立青年理论学习小组3个，通过集中授课、研讨会等形式，共同学好党史“教科书”，上好党史“必修课”;评选出5名青年典型，让青年干部学有榜样、干有标杆;推动理论学习成果转化，推出青年干部“一人一课题，一季一交流，一年一评比”活动，提升青年干部解决实际问题的能力。

　　提升能力，搭建实践锻炼“大平台”。该局制定轮岗制度，坚持把青年干部放到大厅窗口等一线岗位接受实地锻炼，让税收业务一线岗位成为青年干部的“练兵场”;充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，将青年干部队伍建设与便民春风行动、文明单位创建等工作深度融合，深入企业、校园、社区，提供涉税援助指导，开展志愿服务活动。

　　考核激励，争做税收工作“领头人”。该局开办“青年夜校”课堂，让青年干部走上“讲台”，通过政策解读、案例分析、现场辅导等形式，举办“青年夜校”33期、组织考试15次，青年干部的思想理论水平和业务能力素质得到全面提升;将青年干部“向好向上”成长档案作为评先选优、职务晋升等考核依据和晋升参考，充分激发青年干部的干事创业热情。