临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县坚持“全覆盖”谈心谈话，“清单化”调研摸底，“对比式”分析研判，精准开展领导班子和干部队伍分析研判，为助力高质量发展全面提质提速提供坚实的组织保障。

　　坚持“全覆盖”谈心谈话。该县派出4个小组，对全县78个机关事业单位及县管企业的领导班子成员、中层正职、下属事业单位负责人、退出领导岗位转任职级干部、一般公务员、一般事业人员进行谈心谈话，重点了解科级领导班子运行和领导干部履职情况，进一步发现识别优秀干部，掌握干部队伍思想动态以及干部队伍建设的意见建议。

　　坚持“清单化”调研摸底。该县聚焦干部选拔任用、关键岗位轮岗交流、年轻干部培养、紧缺人才引育等主题，列出10个清单，细化出32项具体内容，为锻造高素质的干部队伍掌握第一手资料。

　　坚持“对比式”分析研判。该县综合采用实地调研、查阅资料和调研组集体研判等方式，对单位业绩、干部表现、存在问题以及干部群众的意见建议进行对比核实，形成干部领导班子和干部队伍分析研判报告，为干部队伍建设提供重要依据。(秦振华)