临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县紧扣干部教育培训的内容、形式、过程管理精准发力，做好“三篇文章”，为全县高质量发展全面提质提速提供强有力的干部支撑。

　　在教育培训的内容上做好服务大局的文章。该县充分发挥县委党校主阵地作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题主线，举办专题读书班、培训班4期，培训干部1000余人次;利用山西干部在线学院全覆盖培训公务员1500余人，半年人均学时达40学时以上。

　　在教育培训的形式上做好精准创新的文章。该县结合基层干部实际，分级分类开展党员干部全员培训。针对年轻干部成长特点，选调50名优秀年轻干部，开展为期30天的脱产培训，精心设置案例分析、情景模拟等“练兵”环节，增强学习培训实效。针对业务骨干，举办20余期专题培训，充分整合资源创新打造“情景课堂”，在乡镇挖掘现场教学点4个，涉及红色教育、乡村振兴、产业发展等内容。通过现场零距离找差距、学经验，拓宽抓党建促乡村振兴与高质量发展的方法思路，实现培训模式创新和干部能力提升的有效融合。

　　在教育培训的过程上做好规范管理的文章。该县将学员管理关口前移，让学员管理贯穿到训前、训中、训后各个环节。培训前，将《干部教育培训学员管理规定》等纪律要求发给学员，强化前置提醒;培训中，选准选好班干部，定期召开班委会，实现自我管理;培训后，督促学员撰写学习心得、体会文章，促进感悟转化。同时，建立干部培训档案，制作“学员学籍表”和“结业证书”，为干部选拔任用提供参考依据，保证各类培训取得实效。(李安安 卢高杰)