临汾新闻网讯 近年来，洪洞县坚持用活用好选拔任用、跟踪管理、学用结合工作抓手，打通“育、管、用”全链条，不断激发选调生干事创业活力。

　　注重选用导向，提升担当作为的动力。该县结合选调生队伍实际情况，瞄准急需紧缺，从优质高校毕业生、熟悉“三农”工作的优秀毕业生中招录选调生。把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，提拔晋升工作成绩显著、表现优秀的选调生。

　　注重制度管理，提升攻坚克难的能力。该县推行帮带制，由县委组织部负责选调生宏观管理，出台教育培养指导性意见;乡镇党委书记定期谈心谈话，传授经验做法;分管领导负责日常培养，提高基层履职能力;村党支部书记负责具体培养，传授农村工作方法。围绕重点工作提要求、教方法、指路子，建立纵向述职、横向单列的多维度年度考核机制。

　　注重学用结合，提升干事创业的活力。该县每年在党校为选调生集中举办季度培训班，大力提升选调生的党性修养及理论素质。同时将新录用选调生安排到村任职，积极参与创文、乡村振兴、环境整治等工作，不断丰富选调生农村工作阅历和经验。(郑鹏飞)