临汾新闻网讯 近年来，洪洞县坚持把加强社区工作者队伍建设作为严密组织体系、夯实基层基础的重要抓手，倾力打造“有精神、有样子、有奔头、有活力”的“四有”专职社区工作者队伍，持续为城市基层党建高质量发展添动能、蓄势能。

　　“选优配强”筑基石。该县坚持多渠道优化社区工作者队伍结构，科学核定社区工作者数量，以依法选任、公开招聘为主渠道，把政治素质强、文化素养高、工作能力强的优秀人才纳入社区工作者队伍。“培育赋能”补短板。该县根据社区治理和服务需要，聚焦矛盾纠纷模拟化解、群众应急事件处置、安全隐患精准排查等方面，举办城市基层党建引领基层治理素能提升培训班，完善“名师带徒”机制，全面推进社区工作者职业体系建设工作。“激励保障”增活力。该县积极落实“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，建立薪酬动态调整和正常增长机制，保障各项政策待遇。同时，坚持上级考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合，并将考核结果作为绩效奖励、岗位调整等工作的重要依据。“实践锻炼”长才干。该县积极探索推行跟岗锻炼、观摩比武等实战化培养措施，结合网格化管理工作，将专职社区工作者分派到网格中，担任网格长或网格员，常态化开展“敲门行动”，全过程掌握社情民意、处理矛盾问题、提供便民服务，快速积累基层经验，磨炼实战能力，助力基层治理提质增效。 (巴德方 闫彦岐)