临汾新闻网讯(记者 范韶华)近年来，霍州市在以“内选”“外引”的方式增强农村后备干部力量基础上，通过创新培养模式，强化农村后备干部综合素质。

培训教育。该市坚持全面提高和重点培养相结合，充分发挥党校主阵地作用，科学制定培训计划，采取专题培训、分类培训的方式，累计培训村级后备干部2000多人次，使他们全面系统地掌握与农村相关的政策、法律、市场经济和社会管理等知识。

设岗定责。结合农村实际和后备干部个人特点，为后备干部设置科技示范岗、精神文明示范岗、民事纠纷调解岗、治安防护岗等义务岗位，并对每个岗位的职责进行规范，使农村后备干部“有职有位有为”，有效促进广大农村后备干部在经济社会发展实践中发挥作用。

挂职交流。对部分政治坚定、敢于担当、素质过硬的农村后备干部，该市采用上派到乡镇机关、安排到先进村党组织、企事业单位进行挂职交流的锻炼方式，使他们积累工作经验，增强其组织协调、富民强村和创业创新的能力。

加压担子。该市注重在使用中培养，对一些发展潜力较大的农村后备干部，及时安放到村级重要岗位上挑大梁，让其在农村征地拆迁、招商引资、协调维稳、抢险救灾等急难险重的环境中锻炼成长，不断增强他们驾驭农村复杂局面的能力。