临汾新闻网讯(通讯员 潘晓丽)去年以来，隰县进一步健全完善干部培训管理制度，规范培训行为，提高干部培训水平。

一是实行办班报批制度。凡组织部门编排的年度主体班次须报干部培训工作领导小组审批，凡部门牵头主办的条管干部培训班须报组织部门审批，经审核平衡后，统一下达培训计划，防止多头培训、重复培训。二是实行班前会商制度。每一主体班次办班前，组织部门召集主办单位、协办单位和承办单位进行会商，研究落实培训班的培训时间、培训内容、课程安排、教师聘请、办班收费、学员食宿等具体事项，及时拟定培训课程表，确定主持人、主讲人，提前通知有关单位、人员做好培训准备。三是实行质量考评制度。培训前通过实行单位推荐等办法，对参训干部基本情况进行初步了解和评价;培训中结合干部的学习情况和表现随时进行评价和考核;培训结束时，采取书面测试、交流汇报等不同方式，对参训人员的学习情况进行总结。长期班的培训结束一段时间后，对干部回到工作岗位知识转化为能力的情况进行跟踪考核评价，看是不是掌握了培训内容、是不是用于指导工作、是不是干有成效。四是实行量化管理制度。建立学分制，根据培训内容、课时数、出勤、考试成绩确定培训学分分值，对不同年龄和职务的干部明确相应的学分要求，实现干部培训的量化管理。