临汾新闻网讯(通讯员 李强)新年伊始，浮山县委组织部以“五创建、五争当”为工作的总抓手，着力打造“模范部门”和“过硬队伍”，为县域经济转型跨越、进位赶超提供坚强的组织保障。

“五创建、五争当”，即创建学习型机关，争当能力型组工干部。坚持日学三个“半小时”，半小时读书、半小时在线学习、半小时阅读党报党刊。实行周报一信息，要求每位组工干部每周上报一篇组工信息。开展“周五我开讲”活动，每周五由一名组工干部围绕上级重要理论政策、组织工作重大部署和当前重点业务工作，登台讲政治、讲业务、谈心得;创建规范型机关，争当自律型组工干部。按照标准化、精细化的要求，健全完善各项规章制度。绘制各科室工作流程示意图。研究制定部机关人员定期轮岗交流制度和信息编发季通报制度，着力打造组织工作的“多面手”。开展“我为机关献良策”活动，广泛征求利于组织工作的意见建议，及时召开部务会，务虚研讨;创建服务型机关，争当务实型组工干部。深入开展“组工干部下基层”活动，每人包联1个村、1个非公企业、1个县直单位，送政策，送信息，送技术。设立“值日服务岗”，将科室值班人员照片等相关信息置于科室外墙，为来访群众提供便捷服务。坚持开门评部，定期邀请离退休干部、群众代表、基层党组织参与的座谈会，为改进工作提供参考依据;创建节约型机关，争当效能型组工干部。发起“厉行节约，我先行”行动，倡导日省1度电、1张纸，电子校对文稿、双面打印、“我点半份菜”等具体行动，实行节约科室和个人季度评选表彰制度，打造节约、环保机关;创建创新型机关，争当开拓型组工干部。建立信息调研季度通报制度，每名组工干部，一周采编一篇信息，一年刊发一篇调研文章。建立实行“项目管理法”，将全年的目标任务化分为具体工作项目，细化分解到承办科室及承办人，明确完成时间和具体要求，定期督查，加大力度。