临汾新闻网讯(通讯员 顾迅)近年来，古县在干部教育培训工作中严格选题、严明纪律、严肃考核，以良好学风带动思想作风，工作作风明显提升。

培训前严格选题,配好干部教育“营养餐”。该县结合全县干部队伍实际，将理论学习与经济社会发展相结合，将业务学习与实际工作相结合，制订详细的教育培训计划，分层分类开展培训，对县直部门干部，着重加强政策水平、作风建设、公务礼仪和社会管理的能力;对乡镇干部，主要提高党性修养、法律法规水平、群众工作能力和发展农村经济的能力;对村级干部，注重提高他们的思想道德素质、民主法制水平、带头致富的能力。

培训中严明纪律,念好严格管理“紧箍咒”。实行培训签到制度、请销假组织部门备案制度，指派专人跟班学习，定期通报学员参训情况。对无故不参加亦未履行请假手续的，择期进行补训，补训迟到或无故不参加的，由组织部进行诫勉谈话。

培训后考核评估,用好检验成果“试金石”。建立健全学风建设的考评机制，按优秀、良好、一般、不合格四个等次评定学员培训期间各方面的表现,将考核结果向所在单位反馈并记入个人培训档案;建立干部学习培训情况“述学”制度，通过召开座谈会、撰写心得体会等形式，要求参训学员要结合工作实际，谈体会、表决心，促进学习成果交流转化。