在市场经济形势下，改制后的企业处于各种矛盾相互交织、相互作用、相互影响的复杂环境中，进而使长期以来推动企业发展的思想政治工作面临着许多严峻的挑战。如何适应形势发展的需要，加强和创新企业思想政治工作，根据思想政治工作的实践领域和空间，提高企业思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥思想政治工作作用已经成为现实紧迫需要。

一、与企业改革同步企业思想政治工作是以企业的生存发展为基础的，以企业的改革发展目标为自身的总目标。随着我国经济体制改革逐步深入和国有企业向现代企业制度迈进，企业的发展也进入一个崭新的阶段，这就是“以人为本”的人本阶段。不断提高人员素质是开展“以人为本”思想政治工作的重要保证。顺应时代发展潮流，跟上科技进步步伐，就必须不断补充新的知识，进行继续教育，从而不断提高人的综合素质。人人学习、终身学习，已成为适应时代发展的必然要求。而提升人的学习力，最有效的方法和途径，就是开展创建学习型机制。

新形势下的企业思想政治工作还要讲层次性、针对性和实效性，提高说服力、凝聚力、感召力、渗透力。企业思想政治工作一定要紧密联系企业的生产经营管理活动，服务于企业的中心工作。要学会在新形势下做好企业思想政治工作的真功夫，达到企业思想政治工作的一种境界，这就是思想政治工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。

思想政治工作要把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务，通过建立激励机制，达到充分调动、发挥、保护人的创造性的目的。首先，引进公平竞争的上岗机制，打破论资排辈的落后机制，使“有为就有位，无为就无位”，充分调动企业员工的工作热情和积极性。其次，设立奖优罚劣的激励机制，以评先创优为载体，建立健全机关和基层的岗位责任管理办法，选树典型，使企业员工学有榜样、干有目标、改有措施。

二、信息时代企业思想政治工作术有专攻建立完善的网络建设，保证信息传播渠道的畅通性和互动性。加强企业的网络设施建设，建立一套完善的网络系统，使网络覆盖到各基层单位。满足思想政治工作的信息化要求，加快网络建设步伐，实现企业政治工作资源共享，更要营造政治工作群策群力大家做的好局面。

运用现代科技手段从企业内部庞大的信息数据库和外部数据库中筛选收集有关思想政治工作方面的信息、资源，并对其进行开发、优化、精简，及时掌握企业内部职工的思想动态，将企业思想政治工作水平提高到一个新层次，使思想政治工作运行达到优化，从而实现思想政治工作组织结构系统化和网络化的管理。

相信有的放矢地进行思想政治工作，在解决实际问题的过程中引导企业员工提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，企业必将随着互联网的迅速普及和发展彻底革新，以适应信息时代新的需求。

三、当前企业思想政治工作应处理好的两个关系现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作的特点，又要反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

当前，探索新形势下的思想政治工作新方法、新机制，要正确处理好以下两个关系：1.正确处理好企业思想政治工作“主角”与“配角”的关系。企业思想政治工作作为推动企业走向市场的思想保证、舆论导向、精神动力，必须贯彻到企业改革发展的各个领域和生产经营管理的各个阶段，当好“主角”。必须在“加快发展、推进改革、确保稳定”上下工夫，发扬调查研究的优良传统，及时、广泛、深入地开展调研活动，注意认真收集、分析各个时期、各个方面的职工思想动态，尤其是在体制改革过程中，及时掌握好动态信息更为重要。同时，企业思想政治工作在方式、载体、机制上注入新的内容，当好“配角”。当好“配角”，必须充分发挥思想政治工作在企业改革发展中的“桥梁”、参谋和推动作用，全程服务于企业的生产与经营管理。因此，正确处理好“主角”与“配角”的关系，才能有效地发挥思想政治工作的政治优势，有利于调动企业员工的积极性、有利于提高企业员工的整体素质、有利于企业的改革与发展。

2.正确处理好企业思想政治工作“继承”与“创新”的关系。深入基层调查研究，做好职工思想动态收集、反馈工作是思想政治工作一贯以来的优良传统和一贯主张的做法，我们应在现有的基础上，进一步完善企业干部职工思想动态收集、分析、反馈的工作机制，在深入、细致、准确、及时上下工夫，抓住干部职工反响强烈的热点问题和各级领导决策急需了解的难点问题，做好“司情民意”问卷调查。在内容、形式、方法和载体上要不断创新，要建立有效的创新机制，把企业文化作为思想政治工作的载体，相互结合，融为一体，改进和创新企业思想政治工作，以增强时效性，加强针对性、主动性、实效性，使企业思想政治工作保持有声有色，有影响，有实效，切实到位。

企业思想政治工作要在继承的基础上不断创新，在改进中不断加强和发展，注入新的活力。

(作者系临汾高速公路有限公司党工部部长 王金金)