孙跃俊:激活煤企高质量发展的“工会引擎”

2022-12-17 11:54:17 来源:临汾新闻网   浏览次数:

  我国是产煤大国,对煤炭的需求和依赖程度较大,煤矿企业是我国主要能源生产企业,对推进社会建设和发展起着巨大的作用。煤矿企业工会是维护职工权益的重要组织,也是职工权益的“代言人”,在新时期、新形势下,工会必须立足企业实际,牢固树立服务职工的理念,进一步发挥组织联系职工的桥梁纽带作用,将重心向“提高职工素质、维护职工权益”聚焦,突出“思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高”等方面,创新工作机制,突出工作重点,激发企业内生动力和职工工作积极性,进而推动煤炭企业高质量发展。

  亮明身份,明确职责。工会是煤矿企业的重要组织,其首要作用是服务广大职工,帮助职工解决工作和生活上的困难,鼓励职工为企业发展贡献力量。煤矿企业要充分认识到工会的职能作用,在各项工作开展中,明确工会的作用。工会开展工作时,要勇于向职工亮明身份,主动为职工提供服务,解决职工的各种困难,而不是坐在办公室中,被动的等人上门。工会在开展工作时,要创新工会与职工的联系渠道,如创建聊天群、定期开展工会活动,及时了解职工在想什么、需要什么,然后耐心细致地做好事关职工的每一件小事,切实解决好职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题,让职工感受到煤矿企业工会大家庭的温暖。

  激发热情,护航安全。在煤矿企业中,工会还肩负着做好职工思想政治教育工作、安全教育工作的重担。作为煤矿企业的工会组织,做好职工思想政治工作,说和做都很重要,光说不做是“假把式”,讲多了职工就不信了,还会产生抵触情绪。在进行思想政治教育的同时,工会也要针对企业生产重点,调动广大职工的生产积极性,通过开展“岗位练兵”“劳动竞赛”“传帮带”等活动,培养职工大干特干加油干的热情。通过文艺活动、体育竞赛、特色展示等喜闻乐见的娱乐活动,树立职工的“主人翁”意识,营造“爱企如家”的工作氛围。组织开展“发明创造”“有奖竞赛”“技术研究”等活动,调动职工钻研业务、攻克难关的积极性。通过思想政治教育和组织活动的同步推进,调动职工积极发挥主观能动性,提升工作热情,增强生产能力,为企业高速发展注入“强心针”。安全是煤矿企业的“命脉”,在煤矿企业安全生产中,工会扮演着重要角色。工会要树立“以人为本,预防为主”的理念,开展安全知识竞赛、安全技能大比武、安全生产大练兵、安全宣传进家庭、安全生产应急演练等丰富多彩的活动,引导全体职工深入学习贯彻新《安全生产法》,营造了人人关心安全、参与安全、共筑安全的浓厚氛围,为职工生命安全和企业安全发展护航。

  找准定位,强化监督。党的二十大报告指出,要全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,维护职工合法权益。法律对以职代会为基本形式的企业民主管理制度的规定,同时也赋予了职工民主权利。煤矿企业工会在服务职工的同时,也要履行法律法规赋予的监督管理职权,尤其是在煤矿企业“弯道超车”拼事业的同时,要敢于发出声音,对不符合职工权益的行为旗帜鲜明地反对。如果工会不能争取自己的权益,在煤矿企业之中,无疑主动放弃“位置”,将无法有效维护职工权益。工会必须从源头上加大工作力度,对企业经济运行状况、集体合同签订、绩效考核办法等事关企业发展大局与职工切身利益的重大事项,均应由职工代表大会讨论予以通过。推行民主评议干部制度,职工代表每年对领导班子的工作进行评议,督促领导干部转变工作作风,进一步加强民主监督,以便于维护职工的合法利益。

  提高素质,化解矛盾。在煤矿企业,工会的主要作用,是随时关注关心职工,解决职工所需,通过为职工服务,紧密联系,最终确保职工了无牵挂地投入到劳动生产之中,助力企业不断发展。煤矿企业的工会组织,需要一支强有力、素质高的队伍。想要工会发挥高效作用,就需要工会队伍不断学习,注意改进作风,时时刻刻把职工群众装在心里、捧在手里。工会的领导,不能高高在上,以位列企业领导团队而自满,而是要经常深入基层,时刻保持与职工的密切联系。煤矿企业中,大问题往往是从小问题积累演变而成的,小问题如果不及早解决,就可能导致严重的大问题。因此,为避免小问题“发酵”,工会要实行坚持下基层、到一线的工作制度,了解一线职工的工作生活实际困难,对“三违”人员必谈、出勤不正常的必谈、情绪反常的必谈、人际关系紧张的必谈、受到处理罚款的必谈,做到生活困难者必帮、家庭发生意外必帮、工作遇到困难必帮,第一时间解决职工在工作、生活中的实际困难,让他们安心生产。当下,煤矿企业的发展,正面临着诸多不利因素和诸多困难,发展的阵痛必然会影响到职工的实际利益。煤矿企业工会在这种形势下,就要起到协调与化解矛盾的“关键人”作用。工会既要从发展大局考虑,为煤矿企业化解舆情压力,解决实际问题,又要站在职工角度,情理互通,维护职工的权益不受侵犯。孰是孰非面前,虽“鱼与熊掌不可兼得”,但只要秉承初心,依据法律法规,保持公平、公开、公正的工作原则,自然可以把矛盾化解,为煤矿企业的发展贡献工会力量。

  (作者系山西焦煤华晋焦煤盛平煤业有限公司工会主席)


     

责任编辑:畅任杰

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