临汾新闻网讯“党政正职访名校”是精准对接省内外高校，引进急需紧缺高层次人才，促进引才规模质量、结构大幅提升，切实增强人才对推动高质量发展全面提质提速的支撑力、贡献度的重要举措。洪洞县按照省市“党政正职访名校”工作部署，制定出台《县委常委访名校解难题促发展》行动方案，以“六个一”活动为抓手，先后赴哈尔滨工业大学、华南理工大学、中国传媒大学等国内一流高校开展招才引智活动，探索出了一条高校助推县域高质量发展的人才路径。

　　一、坚持高位统筹，精心安排推动

　　书记带头，全员参与。洪洞县成立由县委书记任组长的校地合作工作领导小组，各常委同志、开发区主要负责人等担任小组成员，按照党政正职每2个月1次、各常委同志全年2次、开发区主要负责人每月1次的频率，以全国65所知名高校和与县域产业发展联系紧密、合作深入的高校为重点，开展交流访谈活动。

　　立足实际，有的放矢。围绕全县产业发展规划布局，针对传统煤焦化产业转型、富硒农业、文旅融合、高端装备制造等县域战略性重点产业链，制定急需紧缺人才、技术需求清单，对照清单需求与高校相关专业开展深度合作，为产业发展提供前沿分析和决策咨询，实现产学研良性互动。

　　活动多样，形式新颖。通过开展校园招聘、优质推介、高效座谈、互研课题、务实对接、特优展示“六个一”系列活动，全方位展示洪洞深厚历史底蕴、独特文化魅力和蓬勃发展势头，有力叩响校地合作之门，打通校地人才、技术、资源流通通道。

　　二、坚持问题导向，建立长效机制

　　精准施策，强化保障。深层次、持续性链接高校，推动形成长期有益校地合作，既需要广揽天下英才的满腔热情，更需要长期稳定的政策保障。为此，洪洞县根据深化校地合作发展需要，创新制定《高层次人才集聚实施意见》《关于深化校地合作 共建12大基地的实施方案》等，详细规定校地合作项目类别、项目收益权属、专家人才待遇等现实问题，为推动校地持续健康平稳合作提供了根本遵循。

　　搭建平台，提升承载。针对科研承载能力不强、科技成果转化力度有限的问题，通过实施“创新平台创建计划”，以域内华翔、山焦、飞虹等人才集聚型企业为依托，大力鼓励支持各类企业开展实验实训、科技研发、重点实验室和工程技术研究中心创建工作，对校地合作中确定的优质合作项目，列支专项经费予以平台建设奖补资金。对新引进的博士、院士开展建站研究、技术攻关的，给予20万元至90万元的一次性支持资金。

　　有序引导，市场推动。针对企事业单位在校地合作中主动性不高、参与感不强的问题，出台《关于支持鼓励企事业单位柔性引才实施办法》，加大对教育、医疗、农业等领域的柔性引才支持力度。探索推行“人才+项目”和“人才飞地”模式，对企事业单位柔性引进的“星期天专家、柔性合作项目”等在人才流动使用收益分配上只引导、不主导，按市场规则办;对于“吃住行”等对人才的交叉重复优惠政策，则全部按照“从优、从高、不重复”原则执行。

　　三、坚持系统观念，闭环推动落实

　　专班跟进，定期调度。吸收各基地建设牵头单位建立校地合作工作专班，围绕县委常委访名校解难题促发展行动，建立访校信息台账，对具有合作前景和合作成果的高校或项目，安排专班及时跟进，动态跟踪。精准掌握合作中的重难点问题，定期召开调度会议，及时协调解决。

　　着眼达效，典型推广。设置“校地合作明星项目”奖项，选树“校地合作明星专家”，在合作过程中对全县产业带动作用强、引领效应大、发挥作用突出的项目、人才，洪洞县委、县政府将对项目所在企业进行重奖，对所引人才也将纳入县委联系的高级专家行列进行服务、表彰。

　　稳步推进，成绩斐然。自开展县委常委访名校解难题促发展行动以来，洪洞县已累计与全国42所重点高校达成全方位合作协议，签约校地合作项目142项，全职引进硕士等高层次人才329人，柔性引进博士、省级人才称号获得者等专家人才96名，在浙江大学、哈尔滨工业大学、南京农业大学等15所高校建立“招才引智”工作站、聘任“招才大使”，吸引全国400余名在校大学生来洪开展各类型社会实践活动，全县引才纳智链条不断完善。

　　“党政正职访名校”活动带来的校地融通已成为助推洪洞县高质量发展的赋能之要、驱动之源，日益为全县各项事业高质量发展提供源源不断的动力源泉。

　　(作者系洪洞县委常委、组织部长)