随着时代的发展，以人为本的理念逐渐深入人心，企业也要紧跟时代步伐，积极推行以人为本的管理理念。同时，企业还需关注员工发展和成长，营造良好的企业文化，为员工提供更多的成长空间和发展机会，最终实现员工与企业的共同发展。在新时代背景下，企业需以人为本，加强思政教育，推动企业持续发展，为社会作出更大的贡献。

　　新时代以人为本理念在煤炭运销企业中的应用

　　以人为本是一种关注和尊重人的发展需求和权益，以人作为核心关注点的管理理念。它强调人的价值、尊重、发展和幸福感，将人的需求、权益和福祉放在组织管理的首要位置。以人为本理念在煤炭运销企业中的应用，意味着在企业经营和管理过程中，将员工的发展、权益和福祉放在首位，关注员工的工作环境、情感需求和职业发展，通过人性化的管理和关怀，提高员工的工作积极性和生产效率。此外，以人为本的企业文化强调团队合作、诚信、创新和责任，营造积极向上的工作氛围。在煤炭运销企业中，以人为本的理念不仅是一种管理理念，更是一种社会责任和担当。企业需要关注员工的身心健康，保障员工的生命安全，同时也要关注环境问题，实现绿色发展。

　　目前，企业在以人为本理念的应用方面已经取得了一定的成果。首先，企业注重员工的职业发展，提供各种培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和素质。其次，企业关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工能够以最佳状态投入到工作中。此外，企业还注重团队合作和沟通，加强员工之间的交流和合作，形成良好的工作氛围。在煤炭运销企业中，以人为本理念的应用已经成为提高员工满意度、激发员工创造力和促进企业发展的重要策略。企业通过关注员工需求、提供良好工作环境和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。然而，企业仍需持续关注员工发展和工作环境改善，加强沟通与参与，以进一步提升员工满意度和企业竞争力。然而，在实践中，企业仍然面临着一些挑战和问题。首先，由于市场竞争激烈，企业需要不断提高自身的竞争力和市场占有率，这需要员工具备更高的专业素质和创新能力。其次，环境问题日益突出，企业在追求经济效益的同时，也需要关注环境保护和社会责任。

　　新时代企业进行思政教育创新的策略

　　建立有效的思政教育机制。在新时代背景下，企业进行思政教育创新的策略包括建立有效的思政教育机制。这一机制的建立有助于明确思政教育的目标和任务，并制定相关政策，从而保证思政教育能够得到有效开展。首先，在建立思政教育机制时，需要明确思政教育的目标。企业作为国民经济支柱产业的重要组成部分，其思政教育目标应该紧密围绕社会主义核心价值观的培育和践行展开。煤炭运销企业可以通过加强员工的党性教育、社会主义法律法规和职业道德的培训等，提高员工的思政教育素养。其次，在思政教育机制中要明确思政教育的任务。企业的思政教育任务应包括让员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的党性觉悟和使命感，推动员工积极参与企业文化建设以及社会责任实践等。这些任务的实现需要借助各种教育手段和途径，如开展党课、讲座、座谈会、培训班等。为保证思政教育机制有效运行，还需要设立专门的思政教育部门或职能组织。该部门或组织应具备专业化的思政教育师资队伍，能够制定和组织实施各项思政教育活动，同时还要加强与各部门的沟通和协调，确保思政教育在企业中能够得到重视和实施。

　　优化创新教育方式。在新时代背景下，企业应该注重优化和创新思政教育方式，以适应时代发展和员工需求的变化。通过多元化的教育方式，可以提高思政教育的吸引力和效果，促进员工主动学习和自我提升。首先，煤炭运销企业可以利用新媒体平台开展思政教育。随着互联网技术的发展，微博、微信、抖音等新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。煤炭运销企业可以建立自己的微信公众号、微博账号等，定期发布思政教育相关内容，如时事政治、企业文化、法律法规等，引导员工关注和参与。此外，还可以利用网络课程、在线教育平台等开展远程教育，打破时间和空间的限制，提高教育的灵活性和便捷性。其次，煤炭运销企业可以开展案例教学。通过分析企业实际案例，让员工了解企业的经营理念、管理制度和文化价值观等，增强员工的认同感和归属感。

　　培养员工道德素质。在新时代背景下，企业应注重培养员工的道德素质，这不仅是企业社会责任的体现，也是提高企业竞争力的重要手段。员工的道德素质包括诚信、责任、公正、廉洁等方面的品质，这些品质对于企业的发展和稳定具有重要意义。首先，煤炭运销企业应加强员工的职业道德教育。通过开展讲座、培训等形式，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，树立正确的职业观和价值观。同时，要注重培养员工的诚信意识，引导员工在工作中保持诚实守信的态度，避免出现欺诈、舞弊等行为。其次，煤炭运销企业应注重员工的责任意识培养。企业的可持续发展离不开员工的责任意识，员工应该认识到自己的工作对企业和社会的重要性，积极履行自己的职责和义务。企业可以通过开展员工大会、座谈会等形式，加强员工之间的交流和沟通，增强员工的归属感和使命感。

　　综上所述，新时代下以人为本理念在企业中的应用具有重要意义，它有助于提升员工思想素质和职业道德、促进企业稳定发展以及增强企业竞争力。因此，煤炭运销企业应充分认识到以人为本理念的价值，积极推行思政教育创新策略，不断优化企业管理，提高企业核心竞争力，从而实现可持续发展。

　　(作者系山西焦煤汾西矿业乡宁公司党总支副书记、经理)