思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央对思想政治工作高度重视，强调这项工作“是一切工作的生命线”。

　　对于基层企业来讲，员工是企业发展的主体，是企业生产经营的具体执行者和推动者，因此，可以从提升企业员工思想认知度、价值认同感、职业成就感的角度来考量新时代企业员工思想政治工作，把员工对美好生活的向往与企业高质量发展要求相融合，实现企业发展与员工成长相融共促、和合共生。

　　以“思想铸魂”为导向，强化思想政治引领，提升企业员工思想认知度

　　一是教育引导员工坚定不移听党话、跟党走。发挥企业党组织的政治核心作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想教育员工，带动引领企业员工认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记重要论述和视察山西重要讲话重要指示精神，持续激发学习的内生动力，不断增强广大员工坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是教育引导员工与企业同发展、共成长。持续在凝聚员工共识、保障员工权益、提升员工素质、丰富员工精神文化生活等方面下功夫，营造员工与企业同荣辱、共发展的氛围。三是教育引导员工守法纪、争先锋。牢牢把准宣传教育工作的政治方向、舆论导向、价值取向，健全完善党的创新理论和企业形势任务教育进基层、进一线长效机制，结合实际开展多种形式的普法教育，引导员工学法遵法守法用法，不断增强广大员工向心力、凝聚力。

　　以“文化润心”为导向，深化企业文化内涵，提升企业员工价值认同感

　　一是坚持用先进文化感染员工。聚焦“安全生产好、经营业绩好、队伍素质好、发展环境好、服务保障好”的要求，不断提炼和完善安全生产理念、经营管理理念和企业宗旨，全面增强员工的企业认同和文化自信。二是坚持用丰富活动滋养员工。坚持文化工作服务员工、贴近一线，高质量举办丰富多样、生动活泼的员工文体活动，统筹推进员工活动场所建设，不断聚人气、激活力、添动力，让员工生活更绚丽、身体更健康、精神更愉悦。三是坚持用劳模评选激励员工。面向基层一线、技术骨干，扎实做好各层级劳模评先推优工作，真正将先进典型挖掘出来。持续加大劳模宣传力度，建立健全劳模关爱激励机制，带动更多员工立足岗位拼干劲、增闯劲、下钻劲。四是坚持用典型示范带动员工。围绕安全生产、技术创新等中心工作，充分发挥劳模“传帮带”作用，建立健全“师带徒”管理机制，探索实施交流合作机制，促使更多产业工人由“工人”变“匠人”，实现共建共享共提升。五是坚持用真情服务温暖员工。以企业工会为主体，用心做好劳模疗休养、劳模健康体检等工作，努力营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的浓厚氛围。

　　以“人尽其才”为导向，搭建人才成长平台，提升企业员工职业成就感

　　一是搭建人才培养平台。聚焦提高员工技术技能，深入开展劳动和技能竞赛，分类开展员工技能培训、岗位练兵，最大限度为技能人才切磋技艺、交流经验提供更高层次的平台。二是培育专业技能人才。树牢“人才是第一资源”理念，结合企业实际量身定制人才培养计划，通过“走出去+请进来”等多种方式和途径，探索建立企业专业技能人才数据库，强化精准培养。健全完善激励机制，走好人才培育“选、用、留、育”四步棋，适当提高专业技能人才在职工代表中的比例，想方设法留住一线青年职工。组织专业技能人才到同行业先进企业、高端展会去观摩学习、开阔眼界，积极为企业高质量发展提供智力支撑。三是加强制度规范约束。以企业制度规章、生产作业操作规程、职业技能标准规范、职业道德标准为规范约束，打造有技能、有素养、有情怀的新时代员工。四是推进技术创新创效。开展建言献策、技术革新、技术攻关为主要内容的群众性技术创新活动，深入开展“五小”竞赛和“金点子”合理化建议征集活动，探索建立激励机制，充分发挥广大员工创新创造主体作用，有序推进员工技术创新成果转化落地工作，让员工的成长成就得到更广泛的认可。

　　总之，要依托提升思想认知度、提升价值认同感、提升职业成就感“三个提升”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，着力推动思政工作深入人心，把企业政治优势转化为科学发展优势。