在现代企业的运营管理中，企业文化建设和思想政治工作有着相同的工作对象、工作方法和思想认同，二者的有机融合，可以为思想政治工作创造有利的文化环境，增强企业的凝聚力和向心力，这是弘扬企业文化、形成发展合力的必经之路。因此，现代企业必须确立一体化发展的观念，找到二者之间的内在联系，用“融合发展”推动企业的高质量发展。

　　企业文化建设与思想政治工作的关系

　　思想认同一致。从根本上讲，企业文化建设和思想政治工作是相通的，都是在党的方针政策指导下，以“以人为本”为中心，有条不紊地进行思政和文化工作。加强企业的内部凝聚力和向心力，为企业员工创造融洽的工作氛围，能够提高他们的满意度和归属感，从而促进企业的全面、良性发展。而在思想政治工作中，其中心目的是提升员工的思想意识和道德品质，利用思政教学对员工的不良心态进行矫正，从而将他们的工作积极性充分地调动起来，为企业的发展提供足够的思想支持。

　　工作主体相同。在企业文化建设和思想政治工作中，都把企业员工当成了主要的一部分，本着“以人为本”的发展思想，对企业各个层次员工的心理状况和发展需要进行充分关注，并尽力给他们带来更好的思想和文化，减轻他们的工作负担。从两者的发展指导方针上来看，它们都是把尊重员工、相信员工、关心员工作为工作的起点，把员工作为企业经营发展中的主体，把员工的观点和看法都听进去，让员工发挥最大的积极性，挖掘员工的个体潜力，让他们建立正确的理念，一起为企业的发展出谋划策。

　　企业文化建设与思想政治工作融合的意义

　　提高员工综合素质。在新常态下，企业思想政治工作的重心已经有了很大的转变，这就要求企业对思想政治工作进行反思，始终把“融合发展”作为根本方向，把企业文化建设融入思想政治工作之中，以“以人为本”思想为指导，通过教育、培训、政治、文化等各种手段，营造和谐的工作氛围，提高员工的自身道德素质。

　　促进企业生产经营。将思想政治工作和企业文化建设相融合，可以为员工创造更好的工作氛围，为他们解决工作中遇到的困难，推动企业文化的创建，确保企业的正常运转，从而保证思想政治工作的成效。因此，企业在进行思想政治工作时，必须坚持实事求是，把文化建设当作德育工作的突破口，逐渐建立起一支高素质的工作团队，制定出各个工作的实施准则，使思想政治工作和企业文化建设的结合更加紧密，从而使工作的效果更好。

　　推动企业健康发展。思想政治工作与企业的发展紧密结合，能够有效贯彻党的各项方针、政策，并主动进行各种形式的思政文化活动，让所有员工都能够建立起正确的世界观、人生观和价值观，保证他们的想法和企业的发展是一致的，从而更好地促进企业的发展。

　　企业文化建设与思想政治工作融合的探讨

　　树立融合发展新思维。现代企业应加强对文化建设与思想政治工作的重视，找到两者之间的内在联系，始终把“融合发展”作为指导，强调对员工的尊重，关心员工、理解员工，培养出一种共有的企业精神和价值。企业应该通过宣传教育、引导和示范等方法，有秩序地进行思想政治工作，通过良好的文化熏陶，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使之与企业的总体价值观相协调。

　　坚持以人为本，促进二者融合。企业要坚持以人为本，充分发挥“柔性力量”，保证两者的有效结合。在将企业文化建设与思想政治工作相融合的基础上，企业也需要重点关注以下几点：首先，加强企业的内部宣传，利用召开研讨会、举办讲座等方式，在全体员工中开展思想政治工作与文化建设，提高员工的认识，让他们明白两者结合的重要性和必要性;其次，建立健全规章制度，根据企业的具体情况，将“思政+文化”的发展体系建立起来;最后，注重创新，让员工在企业文化建设和思想政治工作中发挥主导作用，充分激发员工的创造性，从而使企业文化建设和思想政治工作有效融合。

　　借助企业文化提升凝聚力。企业文化作为企业发展的不竭力量，在一定程度上左右着员工的一言一行。企业应积极发挥自身的“柔性力量”，提高整体凝聚力。企业要通过文化来建立一套规则以规范员工的行为，约束和管理员工的言行，使他们在平时的工作中提高自己的纪律意识、团队意识和服务意识，从而为企业高质量发展提供强劲动力。

　　(作者单位：山西交通控股集团有限公司临汾北高速公路分公司)