临汾新闻网讯 国有企业团组织是企业内部一个先进的组织，帮助企业员工在实践中不断学习与成长，与此同时，团组织也是党和国家的重要后备力量与得力助手，在企业精神与物质文明建设中发挥着不可替代的作用。在国有企业快速发展背景下，墨守成规的团组织工作机制已经难以满足企业的发展需求。因此，加快团组织工作效能的提升，是国有企业需要解决的重要问题。

　　国企团组织工作存在的问题分析

　　现阶段，国有企业市场竞争在逐步加剧，而且面临着自负盈亏的问题。追求利益最大化是企业发展的根本目标，因此，国有企业的团组织和管理层工作的主要内容都是这一目标。国有企业为了提升效益，必须尽可能降低非必要的支出，提高企业的有形效益。团组织想要在企业内得到稳定的发展，其组织目标必须要和企业的发展目标相一致。如果团组织不能够带动企业经济效益的发展，那么团组织在国有企业中的地位将会进一步弱化，出现地位下降与形象受损的问题。另外，团组织不能发挥自身在提升企业经济效益中的作用，那么将会导致企业领导认为团组织与企业经营活动没有关联，进而降低对团组织活动的支持力度。这种情况下，团组织在国有企业中的地位将会下降。

　　国有企业基层团干部大多是兼职团干部，由于工量大，难以合理分配各项工作的时间。还有少数基层团干部在工作中缺乏创新和吃苦耐劳的精神。一些生产任务节奏性强、人员精简的国有企业，存在团组织可有可无的错误认知，如果团组织工作缺乏创新，那么团组织活动将缺乏吸引力。经济效益是企业经营的根本目标，各项生产活动的开展都以获得经济效益为核心，而这也成为团组织开展集体活动过程中，活动内容与参与成员受到制约的重要因素。此外，还有一部分青年员工不愿参与团组织活动，导致活动开展受限。当国有企业人员结构和组织关系出现变动等情况，会加大团组织管理难度，对团组织建设造成阻碍。

　　在国有企业的发展与改革创新过程中，原有的激励制度和人才培养规划需要同步进行优化，如果青年员工的发展需求得不到满足，将会降低他们对团组织工作效果的认同感，进而丧失参与活动的积极性。这种情况下，团组织的凝聚力将会减弱，思政教育工作的开展会受到限制，难以发挥思政工作对促进员工思想进步的作用。

　　国有企业团组织工作效能的提升路径分析

　　加大青年建功活动的开展力度。国有企业发展的核心任务是生产经营，进而获得最大的经济效益，推动国企健康成长。开展青年建功活动，应使其能够更好地为企业中心工作服务。团组织要以生产经营为核心，组织开展青年建功活动，确保活动能够更好地为企业生产经营提供服务。另外，可以通过开展青年员工创新竞赛、青年员工诚信示范团队等活动，助力青年员工在生产建设中发挥自身作用。

　　实施青年人才培养与振兴策略。人才振兴与培养策略的有效实施，能够帮助青年员工更好地成长。团组织需要重视青年团员的想法，及时纠正他们的不良思想和行为，掌握他们对企业经营与生产的看法，引导他们形成正确的价值观。为了帮助青年人才更好地成长，团组织要为青年人才积极争取政策支持，做好选拔与推荐工作，帮助他们合理地做出职业发展规划。此外，团组织还可以开展各种专业知识学习活动，帮助青年人才完善理论知识基础，掌握更加扎实的专业知识，达到企业与员工互助共赢的局面。

　　夯实团组织各项工作的基础。团组织要充分考虑国企的实际情况，组织各类有特色的创新活动，积极推进企业的发展与青年员工的成长。在基层团组织开展活动过程中，上级团组织需要给予他们帮助，并明确活动的组织方向，多多出谋划策。

　　确保团组织工作经费投入。国有企业要依照规定，为团组织活动提供一定的经费，确保团组织活动顺利进行，使团组织积极贡献力量。团组织要充分考虑企业的实际情况，开展各类建设性活动，例如废物利用、创新提效等，助力各项活动的开展。

　　综上所述，国有企业必须结合发展需求，顺应时代发展的方向与潮流，对团组织工作进行思考与创新，探索出提升团组织工作效能的路径，确保团组织工作能够更好地满足时代发展的需要。

　　(作者单位：太钢集团临汾钢铁有限公司)