进入新时代，面对新任务，国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化对党外知识分子的政治引领，充分发挥党外知识分子的人才优势，引导党外知识分子紧跟企业改革发展步伐，围绕改革发展善思、善谋、善为，进一步打开企业党外知识分子工作新格局。

　　新时代企业加强党外知识分子思想政治工作面临的挑战

　　新时代企业加强党外知识分子思想政治工作面临的挑战体现在方方面面，例如随着改革步入“深水区”，利益关系深刻调整，思想政治工作面临着思想多样化、价值多元化的严峻挑战;随着以5G为代表的现代信息技术推广普及，特别是“抖音”“快手”等的广泛使用，对思想政治工作提出了更高要求;新时代党外知识分子思想政治工作的重要性认识与现实现状的实际认知之间存在偏差;新时代党外知识分子思想政治工作的供给质量与当前工作对象的实际需求之间存在偏差;新时代党外知识分子思想政治工作的高要求与当前工作人员的实际工作能力水平之间存在偏差;党外知识分子成分构成复杂、人员数量大、价值取向多元、群体内诉求不一等等，这些挑战要求企业在加强党外知识分子思想政治工作时，必须采取更加精准、创新和有效的措施，以适应新时代的变化和需求。

　　结合实际工作，有三个方面表现突出：思想认识水平存在差异，企业对新形势下党外知识分子的管理，特别是对党外知识分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足够的认识;载体平台欠缺，企业对党外知识分子建言献策的平台缺乏有效整合，一定程度上减弱了部分党外知识分子的参与企业发展的积极性;机制不够完善，企业在培养、选拔和使用党外知识分子方面，没有形成一套系统的、有约束力和可操作性强的工作制度、运行机制，不了解知识分子所思所想和生活、工作诉求，一定程度上影响了党外知识分子的成长。

　　把握好新时代党外知识分子思想政治引领工作的新特点

　　更加突出政治性。面对新形势，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，引导党外知识分子深刻领悟“两个确立”的决定性意义。对于企业来说，就是要从讲政治的高度，教育引导广大党外知识分子自觉在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，把“两个确立”“两个维护”内化于心、外化于行，为企业生产、经营管理、改革发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

　　更加体现广泛性。进入新时代，党外知识分子构成更加多样，分布的行业和领域更加宽泛，思想更加活跃，自主性、选择性、多变性和差异性明显增强。要不断扩大思想引导的广泛性，使党外知识分子认识到自己肩负的责任重大、使命光荣，主动适应新常态，不忘初心、牢记使命，为企业改革发展各项工作贡献力量。

　　更加彰显时代性。当前，多元的思想文化交流交融前所未有，影响思想、表达观点的渠道正在发生深刻变化。企业党外知识分子要深刻认识现在所处的形势和环境，以实践诠释初心和使命，深刻领会“为企业谋长远，为职工谋福祉”的企业发展理念，以此为自身的价值追求，理解改革、支持改革、投身改革、参与改革，形成推进改革的合力。

　　通过对党外知识分子进行重点培养和管理汇聚发展力量

　　开好“大讲堂”。增强党外知识分子思想政治工作的领导力，要强化党外知识分子理论武装，凝思想聚共识。要精心组织开展主题活动，线上线下齐发力，将组织引导和自我教育相结合，采取自学、集中学习、专题研讨、实地参观、知识竞赛、“新时代宣讲团”理论统战知识宣讲、建言献策等形式，深学细研习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想引领上下功夫。

　　搭好“连心桥”。提升党外知识分子思想政治工作的渗透力，必须充分发挥“人才库”作用，倡导党外知识分子多建发展之言、多谋发展之策、多出发展之力。党外知识分子在企业各部门都担任不同岗位的重要工作，要从思想深处认识履职尽责的重要性，围绕中心工作，聚精会神履职;要开展建言献策活动，组织党外知识分子针对企业改革发展提意见、提建议，促使党外知识分子积极融入企业改革发展实践，自觉肩负起新时代的使命任务;要通过层层带动，将知识分子的模范作用作为一张“先锋网”覆盖到企业的每个角落、辐射到企业每一个人。

　　当好“知心人”。提升党外知识分子思想政治工作的感召力，必须注重情感浸润，增强情感认同。通过组织开展各类活动，为党外知识分子在事业上打造工作平台、提供广阔的用武之地，在生活上关心照顾、全面把握党外知识分子的利益诉求。要建立以沟通、对话为主要形式的多元教育引导机制，定期组织召开座谈会、联谊会，搭建线下沟通交流平台;同时探索构建线上平台，并安排专人进行管理和引导，通过制度化渠道依法依规建言献策，为党外知识分子营造干事创业的良好氛围。

　　汇聚“新合力”。党外知识分子在企业职工队伍中占比非常高，他们的成长同企业的改革发展息息相关。企业要压实主体责任，把党外知识分子思想政治工作放在战略位置;要加强组织领导，形成党委统一领导、各部门密切协作、齐抓共管的格局;要盘活现有资源，促进各职能部门工作与党外知识分子思想政治工作相融合，更好地推动工作开展;要建立完善企业党外知识分子信息库，分级分类进行教育培养，鼓励党外知识分子练好内功、更新知识，提升自身素质，勇于开拓创新。

　　总之，党外知识分子在国有企业的发展过程中具有不可替代的影响和作用，必须从制度、机制等方面保证党外知识分子思想政治工作有序开展，通过一系列行之有效的措施，凝聚起广泛的人才力量，使党外知识分子锐意进取，在国有企业高质量发展中建功立业。

　　(作者单位：山西焦煤集团)