推动高质量发展是组织工作的大方向、主旋律，组织部门必须持续优化工作思路、提升工作理念、完善方式方法，在新时代新征程上展现新担当、作出新贡献。

　　一要“以确定性应对不确定性”，以“确定性”锚定方向。当前，组织工作遇到许多新变化新挑战，这就要求我们必须努力以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性。始终坚守组织路线服务保证政治路线的根本定位，确保组织工作始终沿着正确方向前进;始终把准“1+4+1”的工作布局，整体谋划、统筹抓好各项工作;始终增强工作的主动性和前瞻性，想深一层、想细一步，超前谋划、提前部署;始终运用底线思维方法，凡事从坏处准备，以最大努力争取最好结果，保障组织工作提质增效和出色出彩。

　　二要“做难而正确的事”，以“知难而进”彰显担当。难而正确的事，是最值得去做的事，也是取得突破就能带来整体跃升、跨越发展的事。这就要求我们必须始终保持定力、耐心、韧劲，以破解重点难题带动整体提升。比如，优化调整“空心村”“薄弱村”党组织、基层治理“小马拉大车”问题，牵扯精力多，涉及面广，是需要付出艰辛努力才能完成的事，但一旦做成，就是一件具有突破性、引领性、标志性的难而正确的事。又如，人才不足一直是推动永和高质量发展的突出短板。我们必须持续扩大引才范围，既招引高端人才，也招引实用人才，把能为永和发展作贡献的，都纳入全县的招才范围。

　　三要“做长期主义者”，以“久久为功”厚植根基。推动组织工作高质量发展，需要承前启后，接续奋斗。这就要求我们必须怀揣长期主义者的坚定，既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，以步步为营保证年年有成。干部工作既要考虑明年换届的近期需要，还要着眼未来5年、10年乃至更长时间进行规划;基层党建工作既要解决好当前发挥组织作用、党员教育管理面临的突出问题，也要着眼于健全上下贯通、执行有力的严密组织体系的要求;人才工作既要大力引进当前经济社会发展急需的紧缺人才，又要重点培育满足高质量发展需要的本土人才。

　　四要“坚决破除惯性思维”，以“破旧立新”激发活力。组织工作讲原则，但不能死搬教条、机械僵化。这就要求我们必须敢于克服思维惯性、行为惰性、路径依赖，把思想认识从不合时宜的观念束缚中解放出来。比如，提高选人用人精准度要改变以往“不提拔不考察、不调整不接触干部”的状况，坚持常态化“无任用”调研、大范围谈话等有效手段，不拘泥于形式、不局限于时间、不定位于任用，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现。再如，要善于用品牌建设的理念抓党建工作，通过一个个品牌推动党建工作更加具象化、可视化，使组织工作既“无处不在”又“实实在在”。

　　(作者系中共永和县委常委、组织部部长、县委党校校长)