今年是贯彻落实十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是完成“十二五”规划目标任务的关键一年，发展、改革和转型的任务重大而艰巨。领导干部作为落实工作责任的主体，其思维意识、思维方式、思维能力，关乎治理能力的现代化水平，关乎党的事业的兴衰成败,要自觉培养养成八种思维、树立八大意识，为全面推进转型跨越发展而努力奋斗。

培养战略思维，树立功成不必在我的使命意识。战略思维是一种大智慧、大谋略、大本领,是领导干部能力和素质的重要体现。它要求领导者从讲政治、谋全局、顾长远、抓根本的高度,更加积极主动地做好领导工作。不得不承认，还有个别干部，尤其是一些领导干部还缺乏战略思维，要么是安于现状，跳不出自己的“一亩三分地”，看摊守业，应付差事，干事创业畏首畏尾、缩手缩脚，不会大手笔、不敢大动作;要么是“新官上任三把火”，只顾眼前的红红火火、表面的轰轰烈烈，只求多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹规划。

洪洞开展“六城同创”活动之时，就有一些人持反对意见。他们只看重眼前利益，不着眼长期发展。只考虑短期投入，不考虑长远效益，觉得创建工作只是为了争几块牌子，与经济发展关系不大。然后，通过“六城同创”活动的深入推进、随着国家卫生县城和省级环保模范城的成功创建，全县上下实现了一次脱胎换骨的变革：广大干部的发展理念明显转变，工作作风明显改进，市民的文明素质明显提升，城市面貌发生了巨大变化，一举成为全省城市建设的标杆。正是因为有软硬环境的根本性改善，才吸引来锦江新能源及江苏鸿典等一大批航母级企业入驻洪洞，为洪洞的后续发展和长远发展，注入了勃勃生机。

培养全局思维，树立一切服从大局的政治意识。培养全局思维，就是想问题办事情既要从事物本身的规律出发，定思路、做决策，又要从改革发展稳定的大局出发，充分考虑部门与部门、单位与单位之间的关联性，使政策取向上相互配合、实施过程中相互促进、实际成效上相得益彰。要成就一番事业，必须从全局利益出发，凝心聚力，形成合力。判断是非得失要以全局利益做标准，不可因小失大。在事关全局的问题上必须旗帜鲜明，不可随波逐流。各级领导干部要自觉在思想上、行动上与上级保持高度一致，凡是已经决策部署的工作，必须不折不扣地抓好落实，凡是已经决定的事，必须坚决贯彻执行。

必须从全局出发进行谋划工作，不可陷入事务主义。要主动把本地区、本部门的工作放到全面建成小康社会的工作大局中去思考、去把握，找准位置，明确职责，处理好各方面的关系，做到一事一业都围绕大局、一言一行都维护大局，致力服从和服务于大局。

培养赶超思维，树立时不我待的发展意识。

近年来，尽管洪洞的发展有目共睹，但与发达地区比起来，差之甚远。全国百强第一县江苏省昆山市2012年财政收入572亿元，本县去年的财政收入仅23亿多元。2013年中部6省499个县市“百强”排名，洪洞县排在山西的第10名，但比起柳林、孝义、高平等县市，还有很大的差距，与一个大县的形象很不相称。把洪洞放到全省、全国的大盘子中比较，就知道差距多大、压力多大。面对这些问题，如何实现赶超?重中之重是要引进人才，大力实施“人才兴县”战略。引进一位人才，有可能带动的就是一个产业、就是一个区域。引进人才将会带来更先进的理念、更先进的设备、更充足的资金，带来蓬勃发展的全新局面。要用建设“百里汾河新型经济带”的宏伟事业吸引人才、用丰厚的待遇留住人才、用洪洞人忠厚直爽的性格感染人才，让洪洞人才的引进、培养形成一个良性循环。

培养忧患思维，树立昼无为夜难寐的恐慌意识。可以预见，我们的事业越前进、越发展，新情况、新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越大，面对的不可预料的事情就会越复杂。要解决好这些问题和矛盾，关键就要看我们有没有克服困难、战胜风险、驾驭工作的本领。因此，必须培养忧患思维，增强本领恐慌意识，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去 做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。

领导干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想觉悟、一种生活方式。中央强调要转变工作作风，转学风就是转作风的首要体现，能不能多一点学习、多一点思考，少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西，本身就是转变工作作风的一项重要内容。

培养创新思维，树立敢于先行先试的开拓意识。形成创新思维，必须做到三点：一是学习。

二是拿来。没有的东西，先拿来。拿来了，就属于一种思维的创新。三是要学会结合，拿来的东西要想让它落地生根，必须与我们的实际相结合，不然，就会水土不服、半路夭折。学会结合，必须付诸实践，只有在实践中总结、在总结中改进，才能够创新。

当前，要进一步学习好、贯彻好、落实好十八届三中全会重要精神，把中央政策与当地实际情况结合起来，在事关全县发展的土地流转、农村经营等方面展开全方位的思考与创新，为全县经济和社会的快速发展奠定坚实的、成熟的政策基础。洪洞要实现跨越发展，突破口和关键点就是领导干部要有“敢为天下先”的思想境界，敢想、敢闯，敢于创新，敢于担当。这个过程中，会有成功，也可能会有失败，在给成功者以掌声和鲜花的同时，对那些敢闯新路而一时失误者，应要多一些理解、少一点埋怨;多一些包容、少一点指责;多一些支持、少一点添乱。

培养正向思维，树立积极健康的导向意识。

讲正向思维，就是要求领导干部在工作学习的方方面面必须正确地认识自己、认识他人，倡导一种积极健康的思维方式，起到一种带头作用，给人以示范作用。正向思维既是一种方法、是一种态度，也是一种素质。领导干部有威信,政府才有威信;领导干部要想在群众中有威信，必须强化宗旨观念，坚持务实作风，做服务人民的表率。要坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，多做打基础的事，多做管长远的事，多做惠及百姓的事，把“为民、务实、清廉”的理念落实到实际行动中去，在扎实苦干中成就伟业，获取民心，赢得信任，服务群众。要善于解放思想，勇于创新，做争创一流的表率。要在工作中多静下心来思考如何发展壮大县域经济，如何创新发展思路，如何突出发展特色，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，解决发展难题。

培养法治思维，树立严格依法办事的规范意识。确立法治思维，要从思想上形成对规则的尊重和敬畏意识。法即规则，只有全社会形成尊重和敬畏规则的良好风气，坚持用制度管事、用制度管权、用制度管人的要求才能落到实处;要用法治思维的标尺规范施政行为。政府守法比公民守法更重要，领导干部要带头遵法守法。落实法治建设的每一项任务、每一件工作，要求我们必须用法治思维的标尺规范各项行政行为，妥善处理与群众切身利益相关的事务，增进社会谅解，促进社会和谐;要用法治精神的思维，解决好矛盾纠纷。对规则的尊重不仅来自于“法定”，也包括来自于“约定”。现代政府管理中要更多地倡导自愿性的合约，而不是强制性的命令来实现行政目标。要学会把法治精神的思维贯穿于工作全过程、解决矛盾纠纷的具体实践中去。

培养底线思维，树立执政为民的尺度意识。

习近平总书记要求我们善于运用底线思维。每个领导干部都要恪守群众底线和做人做事的底线。坚守群众底线，就是要坚持群众就是底线的观念，毫不动摇地坚守维护群众根本利益的底线。当干部就是要为民造福。要以赤子之情贴近群众、顺应民意、解除民忧，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。同时,一定要恪守道德底线、恪守人格底线、恪守纪律底线、遵守职业操守。要大力倡导比干劲、不比斗劲，见贤思齐、不嫉贤妒能，宽容大度、不斤斤计较，同心同德、不貌合神离等良好风范;每一位领导干部，要努力做到克己奉公、廉洁勤政，谨慎用权、恪守底线;要努力做到警钟长鸣、螺丝常拧，预防针常打、消毒液常洒，把廉洁自律、勤政为民的思想底线牢牢地树在骨子里。

(作者系洪洞县委书记 王黎明)