新形势下的企业思想政治工作，如何在加强中改进、在改进中创新、在探索中提高，需要我们进行认真、深入地分析，需要紧紧围绕企业改革、发展、稳定和全年中心工作，积极研究探索新形势下企业思想政治工作中的问题、原因及解决对策，做到超前研究指导实践，更好地推进企业的改革发展。

一、做好新形势下企业思想政治工作的意义 从党的十八大的战略高度，进一步认识加强企业思想政治工作的重要性。在全面建成小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新，强调坚持以人为本、全面协调可持续发展，提出构建社会主义和谐社会、加快生态文明建设，形成中国特色社会主义事业总体布局，推进党的执政能力建设和先进性建设，在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义思想。因此，我们要切实按照党的十八大的要求，进一步提高对加强和改进新时期企业思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性的认识。

企业思想政治工作必须着眼于形势的发展和改革的实际，体现鲜明的时代性。当前企业思想政治工作的内容与形势的发展和企业改革的现实不是十分吻合，影响和制约了企业思想政治工作的效果。企业思想政治工作必须与形势的发展相结合，教育和帮助职工放眼看世界，自觉坚持以企业建设、发展为中心，抓住机遇，加快发展，为企业发展作出自己应有的贡献;与现实生活相结合，教育和帮助职工解放思想、实事求是，以实际行动推动企业发展。

二、做好新形势下企业思想政治工作对策

一是要健全队伍，完善机制。做好企业思想政治工作，必须建设一支相对稳定的专职思想政治工作及研究队伍，坚持相对稳定、个别调整的原则和职工广泛参与的思想政治工作及研究队伍相结合。政研机构和政研队伍的稳定，为搞好思想政治工作研究奠定了良好的组织基础。

二是要领导重视，带头研究。企业思想政治工作不仅是现代企业管理的重要组成部分，而且是经济工作和其他一切工作的生命线。企业的生产经营工作没有强有力的思想政治工作做保证，企业就不可能有经济效益的提高，即使有一时提高，也不会长久下去。因此，企业领导班子成员，应紧紧围绕中心工作，深入基层进行调查研究，对企业改革、发展、稳定起到重要的推动作用的。

三是要与时俱进，勇于创新。在改革开放的社会主义市场经济条件下，思想政治工作及研究方法也必须与时俱进，不断创新。如可将先进的质量管理方法引入思想政治工作，制订《思想政治工作管理标准》，强化思想政治工作，还可借鉴在学习贯彻“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性教育活动工作中的做法，对企业思想政治工作教育活动的学习进行认真的策划、组织和实施，实施过程控制、持续改进的管理方法，从而提高了企业思想政治工作的质量。

四是要注重应用，推进发展。思想政治工作研究是手段，应用是目的，我们不仅注重理论的研究，而且还要注重成果的可操作性，努力使优秀成果指导现实，推动企业改革、稳定和发展。加强职工素质建设，层层定道德规范，逐级抓规范落实;深化创建文明车间、文明班组、文明家庭和争做文明职工的“三创一争”活动;进一步调动和激发了职工的积极性，职工的整体素质显著提高。弘扬企业精神，确立经营理念,改善工作环境，进一步激发职工归属感、责任感和成就感。按照现代企业制度要求，进一步规范了法人治理结构，完善公司经营组织结构。

五是要加强职工的培训。打造特色的企业文化，培育企业核心竞争力，一个企业若想紧跟时代发展的步伐、适应不断变化的环境，在无情的市场竞争中发展壮大，唯有建立起注重学习的文化环境，树立良好的学习氛围，根据实际需求对职工不断地进行有的放矢的培训，提高职工的知识和技能，采取有效措施吸引职工、留住职工，培养和开发职工的综合素质，从而提升企业的整体竞争力，方能得以实现。

要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线、是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。

当前我国的企业所处的是一个迅猛发展的大好时机，时代给予了企业巨大的发展机遇和挑战。探索新形势下企业思想政治工作的新规律、新方法，研究思想政治工作中存在的问题、原因、寻找解决的对策就显得极其重要。

(作者单位：山西地方电力有限公司安泽分公司)