实践证明，推进党内激励、关怀、帮扶机制建设，有利于化解党内矛盾、激发党内活力、营造党内和谐氛围，对夯实党的组织基础、促进经济社会又好又快发展，必将起到积极的推动作用。为此，我们要全面贯彻落实科学发展观，突出改革创新这一主题，不断赋予党员权利义务以新的内涵，结合实际狠抓落实。
一要深入调研，搞好分层分类服务。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，首先要有的放矢。由于各地的经济社会发展状况不同，党员遇到的问题也千差万别，这就需要党组织从实际出发，深入调查研究，对党员的思想、工作和生活现状有一个全面地了解，把握好党员的思想脉搏，弄清他们在想什么、盼什么，在工作和生活中还需要什么。在掌握这些基本问题和情况的基础上，分类建立老党员、贫困党员、下岗失业党员、流动党员等信息台账，针对不同党员的需求采取不同的激励帮扶措施，使激励机制和关怀帮扶措施更加符合本地实际、更加贴近党员需求。同时将党员的基本情况、采取的激励关怀帮扶措施、进展情况及效果等内容及时登记在册，实行动态跟踪管理，努力实现党内激励、关怀、帮扶工作对党员的广泛覆盖，增强针对性和实效性。
二要着眼长远，坚持不懈完善机制。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制不是临时任务，因而不可能一朝一夕就完成，它需要一个过程。这就要求各级党组织着眼这项工作的长效性，抓住制度和机制这个核心和关键。在激励机制上可以建立健全政治激励、物质激励、精神激励和典型激励机制；在关怀机制上，可以建立健全以思想关怀为主的党内谈心制度、党内探访制度和特殊群体党员定期慰问制度，建立健全以工作为主的党务公开公示制度、党员教育制度和流动党员管理服务机制；在帮扶机制上，可以建立健全困难党员帮扶基金制、支部帮党员、党员帮群众和城乡帮扶制度等，并在实践的基础上不断加以丰富、完善和发展。
三要设立基金，拓宽资金投入渠道。没有资金支撑和保障，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制只能是一句空话。从当前的形势发展来看，留存的党费一般只能保证党员正常的教育管理，保障激励、关怀、帮扶机制的运行还存在一定的困难。对此，要探索采取“党费挤一点、财政拨一点、党员捐一点、社会助一点、上级扶一点”的办法，设立困难党员扶助基金，为党内激励、关怀、帮扶机制有效运行提供充足的资金保障，只有这样，党员激励、关怀、帮扶工作机制才能顺利开展。
四要多方配合，形成强大工作合力。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制涉及方方面面，各级党组织应加强领导和指导，系统设计工作思路，科学确定责任主体，确保激励、关怀、帮扶机制的规范有效运转。要定期分析党员思想动态，研究服务措施，积极解决与党员生产生活密切相关的难点、热点问题。要定期研究解决困难党员反映的具体问题，充分发挥自身优势，制定具体的服务措施，建立帮扶方案。社会各职能部门要利用各自的行业优势，有针对性地为困难党员出台和推出就业帮扶、医疗保健、法律服务、子女上学就业等优惠政策措施和优先服务项目，通过多方配合，使党内激励、关怀、帮扶形成强大的工作合力。
五要严格考核，确保规范有效运行。要把党内激励、关怀、帮扶机制的落实情况，列为党建工作的重要内容，明确目标任务，尤其要作为党建工作第一责任人的主要职责，强化责任，狠抓考核，考核结果与评优评先相挂钩,激励先进，鞭策后进，努力营造真正重视、真情关怀、真心帮助党员的浓厚氛围。（丁向阳）

来源：临汾日报

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