临汾新闻网讯(通讯员 王彤 冯刚 王志刚) 去年以来，永和县把加强干部教育培训作为推动全局工作的突破口来抓，结合本地实际，积极探索适应贫困山区特点的干部教育培训新模式，采取了集中培训、外出培训、巡回培训、远程教育等方式，开辟了干部教育“永和大讲坛”，取得了良好效果。其具体做法:
一是针对贫困山区各级干部思想观念相对封闭保守的问题，推出“走出大山”培训计划。去年9月份，组织全县96名科级“一把手”和16名党务干部到清华大学、西安交大、江苏干部培训基地、华西村、上海世博会等外出培训，延伸了“课堂”空间。今年，该县计划组织全县近三年来的28名农村红旗、功勋支部书记到山东、河南等地培训，学习新农村建设的先进经验。同时,还将组织农村致富能手、乡土人才到平川地区学习种养加等方面的先进技术。
二是针对以往存在的培训内容需求脱节的现象，推出了“菜单式”选学模式。通过召开座谈会、印发培训需求调查表等方式，广泛征求各级干部的培训需求，根据不同年龄结构和文化层次、不同行业和不同岗位的干部特点，科学设置培训内容，以适应干部教育多元化需求。去年，县、乡、村三级培训96场次，受训干部2.3万人次。
三是针对教育资源缺乏的问题，该县采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，推出了“借脑洗脑”工程。去年，邀请11位全国、省、市的专家学者前来授课培训。同时，委托省市党校培训理论教员12名、培训乡村两级书记23名。
四是针对基层干部培训机会少，坚持重心下移，将优质教育培训资源向基层延伸和倾斜，推出干教“大篷车”行动。由县委组织部牵头，机关工委、纪检、党校、司法、农经、林业、畜牧等部门组成宣讲团，深入全县7个乡镇9个总支79个村委进行了巡回培训，把培训班办在了乡镇党校、村级组织活动场所。

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