太钢集团临汾钢铁有限公司要落实“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的核心价值观,必须高度重视企业文化建设,不断丰富企业内容,完善企业管理,用现代企业制度规范企业行为。而要确保企业文化健康发展、富有成效,企业党组织必须加强对企业文化建设的领导,发挥思想政治工作优势,积极推进企业文化建设。
我国国有企业的性质决定了国有企业的一切活动都必须在党的统一领导下进行。因此,国有企业党组织在企业文化建设中具有义不容辞的领导地位。
如何发挥企业党组织在企业文化建设中的作用?
一是要进一步加强党组织的自身建设。党组织要在企业文化建设中有地位、有感召力,就要始终重视和切实加强自身建设,使党的各级领导干部和广大党员做到政治上要强,业务上要精,懂经营会管理,能够准确把握企业文化建设的内涵与运作规律,有效地组织开展企业文化建设的各项工作,成为企业文化建设的骨干和先锋。
二是在企业文化建设中加强和创新思想政治工作。发挥国有企业的思想政治工作传统优势,把思想政治工作变成塑造企业精神的有力手段和企业文化建设的基本途径。我们必须进一步健全以党委为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系;完善和落实思想政治工作责任制,通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况,使思想政治工作实现全面覆盖,真正落到实处。
三是党组织领导和组织企业文化建设要以人为本,有侧重、抓源头。要积极培育和弘扬企业精神,企业精神是企业文化的核心与灵魂,是激励广大职工为实现企业发展目标努力拼搏的精神支柱。太钢集团临汾钢铁有限公司树立了杨登山精神,如何发挥出它的导向功能、激励功能、约束规范功能、聚集功能,成为全体职工共同一致的、彼此共鸣的意识状态、思想境界和理想追求,需要各级党组织的积极培育、广大党务工作者和广大党员的积极奉献。党组织领导作用发挥的如何、党员队伍的精神状态如何,在很大程度上决定着企业精神的品位、价值和含金量。
要注重组织引导和自我约束,将职工的思想观念和行为方式调整到强烈支持企业发展战略的程度。党组织在企业文化中的主要任务是注重宣传教育企业文化理念,通过各种宣传教育形式和舆论工具,运用党政工团等宣传教育渠道,形成一种大力宣传企业文化的强烈氛围,使企业文化逐渐做到入心入耳入脑;注重典型启迪,通过树立企业方方面面的典型人物、典型事迹,启迪员工确立企业文化的无形感召力;注重情感激励,通过实施人性化管理,让职工达到一种视企业精神为自己应有精神的境界,从而使李双良精神在职工中得到理解和升华。(王耀菊 作者单位:太钢集团临汾钢铁有限公司)
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