临汾新闻网讯（通讯员 贺军军 薛刚）为了全面了解和掌握全县人才的基本情况，今年以来，乡宁县采取措施分级分类建立县内人才和乡宁籍在外人才信息库，搭建人才信息管理平台，全面提高人才管理效率和服务水平。
该县一是分级建库，强化管理。该县人才办建立全县人才信息总库，各乡镇及县直各单位建立本单位或本系统人才信息库，实行一人一档，分类动态管理。每半年对县内优秀人才的思想状况、学习情况、工作表现进行一次全面考评。每年对乡宁籍在外优秀人才从事职业、发展状况、学术成就、贡献家乡等情况进行一次跟踪考察，根据考评、考察情况优存劣汰，及时更新。二是分类建库，细化类别。信息库分为县内优秀人才和乡宁籍在外优秀人才两大类。县内人才信息库，主要收录县内优秀人才和柔性引进人才信息，共分党政人才库、企业经营管理人才库、专业技术人才库、高技能人才库、农村优秀实用人才库、社会工作者人才库6个子库。乡宁籍在外人才信息库，主要收录现在外地工作的优秀人才，包括县外党政群机关事业单位县处级以上领导干部，国内外知名企业内任重要职务的经营管理人才或关键技术岗位的专业技术人才，创办或领办具有一定规模企业的海内外知名实业家、企业家等。三是合理分析，高效利用。根据人才构成，分类制定人才政策，做到有的放矢，充分调动各类人才发挥优势、施展才干、服务发展的积极性和创造性。根据人才特长，引导各类人才立足本职岗位，干事创业，创先争优，真正做到人尽其才、才尽其用。深入挖掘乡宁籍在外优秀人才信息，整理编印《乡宁籍在外优秀人才名录》，引导鼓励县外优秀人才回归创业。人才信息库的建立，显著提高了人才服务的针对性和实效性。

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