临汾新闻网讯（通讯员 贺军军 薛刚）近年来，乡宁县针对党建工作概念大、无系统的评价标准和衡量尺度的现状，坚持实行目标责任量化管理，使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”、由“笼统考核”变成了“量化考核”。
该县一是明确责任主体。年初县委与14个党委和125个县直机关单位党支部签订党建工作责任书，对全年的党建工作任务进行量化细化，具体分解到各乡镇、县直各单位，落实责任。同时，要求各党委坚持党建工作“四个一”制度，即每年召开一次党建工作专题会议，每季度召开一次党建工作例会，每月至少到所属支部检查指导一次党建工作，每年向县委全委会作一个党建工作报告，确保了党建工作有人抓、经常抓、反复抓。
二是细化目标内容。县委组织部将考核内容具体分解为推行党建第一责任人制度及基层组织建设、党员教育和管理、农村现代远程教育、“两定一查三评制度”落实情况等8个大类57个小项，涉及党员教育管理、活动场所建设、党建工作信息、基础工作开展等日常工作的各个环节。同时，对每项指标都提出了具体的数量要求、质量标准和评分细则，形成了完整严密的目标管理体系，便于年终进行公平、公正地考核。
三是强化考核监督。坚持实行党建工作年初一安排、半年一督查、年终一考核，将考核结果作为乡镇和县直单位评先定优的重要依据。认真落实乡镇党委书记履行党建工作职责述职评议制度，每年年底各乡镇党委书记向县委全委会报告履行党建工作职责情况，组织县委委员及人大代表、政协委员和离退休老干部代表进行评议，并及时向各乡镇党委通报评议结果，提出整改落实意见，增强了乡镇党委书记抓党建工作的责任感和紧迫感。

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