临汾新闻网讯 时间是常量，也是奋斗者的变量。

　　展开时间卷轴，“不忘初心、牢记使命”主题教育、干部政治素质考察、大规模精准培训干部、加强基层工作50条措施、社区工作者“三岗十八级”岗位薪酬制度、急需紧缺人才引进办法、高层次人才工作补贴……一个个热词，串起了对过去一年满满的回忆。

　　2019年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，精心谋划、大力实施“红色矩阵”工程，用忠诚实干浓墨重彩写下临汾组织工作崭新篇章。

　　坚持铸魂扎根，对党忠诚融于灵魂血脉

　　根深叶茂，本固枝荣。2019年，全市各级党组织扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“红色细胞”工程，推动政治建设、思想建设走深走实，引导党员干部强化理论武装、坚守信仰信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把对党绝对忠诚、做到“两个维护”铸入思想深处、融进灵魂血脉。

　　2019年9月10日，以全市“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会召开为标志，主题教育在我市正式拉开序幕。4个多月的时间里，市委主要领导“头雁”领航、以身作则，常委会班子带头示范、以上率下，全市1347名县处级以上领导干部、10540个基层党组织、22.26万名党员，接受了直抵人心的初心使命教育。这是一次触及灵魂的理论学习，广大党员、干部把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全程，坚持读原著、学原文、悟原理，开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育2.5万场次，在感知初心使命中筑牢了共产党员的精神支柱，在践行“两个维护”上旗帜更加鲜明、态度更加坚决、行动更加有力。这是一次聚焦问题的调查研究，广大党员、干部紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神以及中央和省委、市委决策部署，严格落实“六不”规定、深入开展调查研究，查找破解问题之策16405个，推动全市高质量发展取得新进展。这是一次刀刃向内的自我革命，广大党员、干部自觉对照习近平新时代中国特色社会主义思想找差距、补短板，专项整治整改问题12237个，在即知即改中焕发出担当作为的精气神。这是一次赢得民心的真抓实干，广大党员、干部抓住群众最急最忧最盼的紧迫问题，把工作往实里做、往百姓心坎上做，使民生举措更有力度、更有“温度”。

　　只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有理论上坚定才能有政治上坚定。市县两级组织部门把党的创新理论作为干部教育培训的主课，举办党校主体班次31期、培训干部1386人，增强了真信笃行的坚定性自觉性。广大党员、干部一致表示，通过精准有效的理论教育，对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同进一步增强，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握得更加全面系统，越学心里越亮堂、越学身上越有劲，越学越能矢志不渝地沿着习近平总书记指引的方向坚定前行。

　　党员、干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市组织系统闻令而动、听令而行，下发紧急通知动员各级党组织和党员、干部参与疫情防控，出台措施在抗“疫”一线识别考察激励干部，做好火线发展党员工作，下拨专项党费支持全市疫情防控，引导企业党组织和党员推动复工复产，展现着组织部门的政治担当。“我是党员，我先上”“这个时候，党员就该冲上去”……大事难事看担当，危难时刻显本色。疫情面前，10365个党员责任区、16472个党员先锋岗、28396个党员中心户在基层确立，1551个临时党组织、3835支党员突击队在一线发挥作用，4万多名在职党员响应组织号召，主动请缨承担入户摸排、政策宣传、协调沟通、后勤保障等工作，带领广大群众筑起一道道疫情防控的铜墙铁壁。各级领导干部靠前指挥层层立杆示范，基层党组织筑牢坚强战斗堡垒，共产党员冲锋在前擦亮鲜红底色，让党徽在最前沿闪闪发光、让党旗在第一线高高飘扬。

　　激励担当作为，锻造事业发展中坚力量

　　事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。过去一年，全市组织部门突出政治标准、坚持事业为上，培育“红色基因”、锻造“红色引擎”，把好干部标准落在实处，把管干部功夫下在平时，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　“首关不过，余关莫论”。选干部配班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。研究制定《临汾市干部政治素质考察办法》，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化考察内容，优化路径方法，详列干部政治表现“负面清单”，探索建立干部政治素质档案，推动干部政治素质具体化、可评判。扎实开展县级领导班子分析研判，全面了解干部思想工作动态，精准甄别干部“政治体质”，选人用人政治标尺鲜明树立。

　　讲担当重担当的用人导向，是激励干部担当作为的关键所在。结合市级党政机构改革，突出人岗相适、人事相宜，提拔或平调市管干部283人次，实干实绩用人导向更加鲜明。发挥年度目标责任考核“风向标”作用，评选表彰397名、提拔重用147名担当作为表现突出干部，促使广大干部学有榜样、追有目标、干有动力。落实“三个区分开来”要求，对7名干部进行合理容错，为5名干部澄清正名，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。全面推行公务员职务与职级并行制度，完成8675名公务员套转工作，晋升职级616人，有效打通了公务员发展新通道新空间，促使广大公务员心中有更多盼头、待遇上尝到更多甜头、工作有更大劲头。

　　“十全大补”莫如“对症下药”。精准因需“设学”，与清华大学签订战略合作协议，采取“请进来”分段施训模式，举办领导干部能力提升培训班7期，160余名县(市、区)党政正职、市直单位主要负责人在家门口接受“高端培训”。尧都、霍州参照市里做法，与清华大学、浙江大学合作办班，聚焦“关键少数”，分专题开展精准化、专业化培训。坚持市委中心工作发展一步，培训工作就跟进一步，紧扣转型发展、脱贫攻坚、污染防治等重点工作，在国内知名高校举办专业化能力提升培训班50期，分类别、分领域培训干部3780余人次，干部教育培训工作更好地为事业发展服务。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，加强党校专业化能力培训，学员“点餐”选学，实行“一周一讲”，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，增强“能征善战”的真本领。

　　人在事上练，刀在石上磨。大力推进年轻干部“151”工程，着力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派27名年轻干部到扶贫、发改等部门挂职锻炼，选派32名年轻干部到省直部门和经济发达地区实践锻炼，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，解放思想、开阔眼界、增长见识，更好地茁壮成长。

　　严管与厚爱结合，激励与约束并重。突出政治监督，强化日常监管，结合干部选任工作严格开展“六查”，对560名领导干部征求执纪执法部门意见，对318名领导干部个人有关事项进行查核比对，对填报不一致的44名领导干部作出相应处理。结合市委巡察，对13个单位开展选人用人专项检查，提出反馈意见，跟进督促整改。完善市县“四位一体”举报受理平台，建立干部监督信息库，织密织牢立体监督网。

　　选什么样的人是无形的“令牌”。一年来，全市组织部门坚持党管干部原则，旗帜鲜明地让有为者有位、为担当者负责。选人用人上的风清气正，有力地促进了全市政治生态的风清水秀。

　　持续夯基垒台，推动基层党建全面过硬

　　欲筑室者，先治其基。基层是党的执政之基、力量之源。一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层大抓基础鲜明导向，突出增强政治功能和组织力，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，持续用力、集中攻坚，着力建强“红色堡垒”，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

　　抓工作，一深入就能具体，一具体就能发现问题。盯住问题不放、切实有效解决，就能推动工作不断前进。一年来，市委组织部把“抓深入抓具体”作为推进基层党建工作的“金钥匙”，把治标与治本、当下与长远有机结合起来，研究具体办法，完善具体措施，明确具体责任，一手抓文件出台，一手抓举措落实，推动基层党建全面提档升级。制定出台深化“三基建设”、加强基层工作50项《工作措施》，配套出台8个分类指导意见和办法，形成统分结合、有效衔接的“1+8”制度体系，以更大力度推动人财物向基层倾斜，使软件变硬、硬件更优;健全村级组织办公经费、服务群众专项经费、党建工作经费保障机制，农村公共服务运行维护等必要性支出保障进一步加强;实行村干部“上考下评”差异化考核管理办法，建立“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”村干部“2+1”岗位报酬体系，有效激发了村干部干事创业的激情干劲;推行村级组织员配备工作，全市2151个村党组织已配备1027名村级组织员，培养储备了一批优秀农村后备力量;加强社区工作者职业体系建设，健全晋升机制，实施“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，社区干部热爱基层、扎根基层、奉献基层的事业心和责任感进一步增强……一项项务实举措，一件件落地落实，推动基层党建高质高效发展。

　　把脱贫攻坚“战场”作为发现识别、培养锻炼干部的平台，在一线推进“红色淬火”工程，选派78名政治素质高、工作能力强的优秀干部到村任“第一书记”，提拔使用210名驻村干部，充分释放先进典型的引领效应。调整优化105个村党组织班子，新配备127名班子成员，选派47名县乡机关干部担任村党支部书记，一批软弱涣散基层党组织重新焕发生机，脱贫攻坚的活力明显增强。投入5000万元重点扶持145个村发展壮大村级集体经济，全市集体经济收入5万元以上的村达到74.6%，村级党组织加快脱贫攻坚、引领乡村振兴的物质基础进一步夯实。

　　与此同时，坚持分类指导、统筹推进，加强各领域党的建设，“1+8+N”党群服务中心联合体建设稳步推进;组建成立市委教育工委，指导县市区全部成立教育工委或教育系统党委，教育系统基层党建工作运行机制进一步完善;创新实施堡垒巩固、提质增效、初心滋养、旗帜飘扬、党建领航“五项行动”，推动非公和社会组织党建覆盖和党组织作用发挥同步提升。

　　党建工作的提档升级带来的是党组织引领保障作用的充分彰显。“新民社区真叫好，事事说到做得到。好事一桩接一桩，居民各个大拇翘。学校一处老大难，近日清理齐称道。”2019年10月21日早8点，侯马市新民巷社区党群服务中心门缝夹着一张纸条，内容是居民赵林林关于社区彻底解决浍滨街小学附近垃圾长期堆放问题的感谢信。这件事缘起于社区党总支与环卫局党支部针对社区巷子深处环境卫生“盲区”，开展的联合主题党日活动。社区党总支书记张磊深有感触地说：“通过加强区域化党建工作，把部门治理、行业治理、单位治理有机结合起来，社区党组织服务群众资源更充足了，组织力也明显提升了。”一年来，各县(市、区)依托覆盖广泛、集约高效的党群服务中心，搭建街道社区与辖区内单位、行业党组织互联互动平台，创新组织共建、活动共联、资源共享方式，形成工作合力、强化整体效应，党建引领基层治理、服务城市发展水平明显增强。

　　在农村，党建聚力脱贫攻坚、推动乡村振兴的路子越走越宽广。大宁县创新党组织设置，成立村企发展联合党委，领办黄河采砂股份经济联合社，2019年参股经营的贫困村分红100万元，参与运销管理的贫困户人均收入达到2.4万元。洪洞县按照“党建引领、电商唱戏、农户受益”的乡村振兴工作思路，探索建立“乡镇党委+电商党支部+示范村党小组+骨干党员”四级架构，既通过“网络叫卖”促进了特色农业规模化、品牌化发展，又扩展服务功能为群众提供农资购买、劳务派遣、快递收发等便捷服务。吉县发挥党员在乡村治理中的先锋模范作用，组织党员担任村德村史讲解员、好人好事评判员、文化活动组织员，推动形成向上向善的村风民风……事实证明，无论是抓产业、促增收，还是优服务、强治理，还是战疫情、保民安，越是发展关键时、越在群众急需处，总有鲜红的党旗高高飘扬，总有闪耀的党徽熠熠生辉!

　　集聚“第一资源”，全力打造人才发展高地

　　人才是第一资源，哪里人才多，哪里就有发展优势。一年来，全市组织部门牢固树立抓人才就是抓发展理念，突出政治引领和政治吸纳，着力实施“红色领航”工程，持续深化人才发展体制机制改革，支持各类人才创新创业，凝聚起推动临汾高质量发展的强大智慧力量。

　　打造政策“强磁场”。聚焦人才引得进、留得住、用得好，制定出台《临汾市事业单位引进高层次紧缺急需人才实施办法(试行)》《临汾市企业高层次人才生活补贴实施办法(试行)》《关于推进博士工作站建设的实施意见(试行)》等制度文件，打破条条框框，向用人主体放权，为各类人才松绑，人才建功立业新时代动力与活力竞相迸发。

　　构筑人才“金字塔”。各地各单位以项目为载体、平台为依托，大力推进高层次人才集聚，积蓄发展后劲，增强发展活力。指导市中心医院建立葛均波院士工作站，全市院士工作站达到4家，引进院士4名、专家团队人员62人，高素质人才队伍结构加快构筑，“一花引得百花开”的效应逐步发大;翼城县引进国家“万人计划”专家吴黎明博士，与有关企业合作开展翅果油特种蜜的研发和生产;乡宁县以乡土乡情乡愁为纽带，召开“乡宁情、紫陶韵招商引智推介会”，聘请中国陶瓷艺术终身成就奖获得者、南京美术大学教授潘春芳担任紫砂产业发展顾问，现场签约项目9个、总投资102.2亿元，促进人才集聚和产业发展双轮驱动。

　　凝聚人才“向心力”。坚持量体裁衣、因地制宜，新建18个市级人才工作基地，推进首批14个博士工作站建设，为各类人才搭建最广阔的用武平台。优化人才服务保障，把人才视为“座上宾”，投入2100余万元用于引才平台建设和人才奖补资金发放，努力打通高层次人才购房、子女就学绿色通道，为各类人才安心安身安业创造良好环境。蒲县健全完善“蒲子英才卡”制度，对符合条件的98名优秀人才发放人才绿卡，提供创新创业、医疗保健等9大项21条政策服务，营造了“近悦远来”的人才生态。完善产学研用协同育人模式，与山西师范大学签订人才战略合作协议，在干部培训、教育帮扶、人才联合培养、共建创业平台等10个方面进行深度合作。制定年度人才工作目标责任制考核指标，使人才工作从“软指标”变成“硬任务”。深入开展“双服务”工作，组织“专家团”上门精准帮扶。襄汾县成立“专家周末服务站”，117名专家深入基层开展农技指导、专家义诊、法律咨询等公益服务，服务群众8.6万人次。

　　时间新故相推一往无前，奋斗接续发力永不止步。回望2019年，一组组鲜活的数字，一串串坚实的脚印，见证了组工干部的默默奉献，展现着组织工作累累硕果。新的一年，全市组织部门必将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行新时代党的组织路线，砥砺奋进不忘初心，只争朝夕不负使命，全面落实市委“一三四三”工作思路，为谱写临汾发展新篇章提供坚强组织保证。

　　记者 郑静