劳动者加班，用人单位付加班费，这在劳动合同法里有明文规定。然而，这项规定在实际中一直却并没有完全执行到位。究其原因，有执法不力的原因，也有劳动者个人维权意识不强的原因，同时还有用人单位不严格守法的原因。而近四成网友表示“怕讨加班费”，这又是为什么呢？在笔者看来，真正的原因并不全出在执法不严和有法不依上，而更多的原因恐怕还是出在劳动就业的环境上。目前我国的整体就业形势并不乐观，作为劳动者来说，一般对拥有一份工作就已经相当满足了。一般人看来，只要工资能够按时兑现就可以了，而至于有没有加班费，用人单位发不发加班费，则显得并不十分的重要。 

同时，一句“怕讨加班费”，恰恰也说明用人单位和劳动者的地位悬殊较大。用人单位往往对用人、用什么样的人、是用人还是不用人等有生死予夺的大权。而与之形成鲜明对比的是，劳动者要想顺利就业和就好业，则明显处于劣势地位，没有相应发言的渠道和权力。在这种情况下，虽然有不少劳动者的合法权益受到了侵害，但他们往往会为了保全工作而选择了沉默或忍让。 

要想加班费不变成一个“纸上的权利”，笔者认为，一方面要加大执法力度，坚决查处用人单位不按标准用工、不发加班费的违法行为；另一方面，也要加大劳动者个人的维权力度。更为重要的是，还得努力从根本上改变劳动者就业的环境，通过改变就业环境彻底改变劳动者与用人单位之间并不对等的关系。在这方面，政府要尽可能多提供岗位让劳动者自由选择，让劳动者“山不转路转”，有相对充分的就业权。（人民网 黄建安）

来源：新华网

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