这就好比QQ里的东西不能随便拿到微博上显摆，假如玩的是“潜规则”，却留下“明证据”，当然是违反了规则，甚至犯了大忌。
从这个角度来看，即便此番湖南事业单位招聘过程中真的存在“领导打招呼”，并把“家庭背景”作为选调的条件，但这类不足为外人道的“潜规则”，会不会被堂而皇之的放在桌面上，甚至还白纸黑字的写到招聘成绩表的备注栏中。至少在笔者看来，相关部门犯下如此低级错误的概率的确不大，因此相关部门回应是“落榜考生的杜撰”，未必是在寻找托辞、推卸责任。
但是，相关部门是否可反证“招聘过程都是公平、公正、公开的，没有猫腻”？尽管他们回应称“选调招聘严格按照程序走”，对于“招聘要经笔试、面试、测评环节”，发帖者其实也给予了确认。但“严格按照程序走”，其实仍然没有从正面回答对候选人关系和家境的质疑。而现实中，程序上严丝合缝，猫腻却无孔不入，对这类情形，其实屡见不鲜，而只要当事人心领神会，心照不宣，作为局外人，的确也只能见惯不怪。
可见，现实中的成绩单后面有没有“备注”一栏，其实并不代表选聘的标准就没有那栏“备注”。事实上，即便是相关部门的人员也无意中透露出，因属事业编制，且主要负责当地社会事务，报名参选的都是在当地工作或曾工作过的干部职工，谁的背后都难免会有一些社会人事关系。那谁能保证这些社会人事关系不会左右选聘的进程和结果，严格的程序中具体有哪些机制能保证不受这些“关系”和“家景”的影响，自然也就值得追问。
因此，相关部门更务实的回应方式不是去强调选聘程序很严格，而不妨具体指出哪一条“备注”是子虚乌有的。（吴江 ）

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