“破格”三级跳”官二代”……最近一段时间以来，关于“官二代”火箭般升迁的新闻备受瞩目，也引发了网民的围观吐槽。在严肃的《公务员法》《公务员职务任免与职务升降规定》等制度面前，一些“官二代”的升迁显得相当“不同寻常”，甚至到了令人瞠目结舌的地步。

广东揭阳市委组织部发言人刘建中5月10日晚宣布，揭阳市委决定撤销江中咏揭东县副县长、揭东区副区长(2013年揭东撤县设区)任职决定，按办事员职务重新安排工作(5月11日新华网)。

此前网络举报称，江中咏被任命为揭东县副县长。当月，其时任副县长的父亲江俊驱转任县政协副主席。网民质疑江中咏6年连续三次“破格晋升”是否符合规定。

5月7日，湖南湘潭市有关部门通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作(5月8日新华网)。经查，徐韬的父亲为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长，五年七换岗，工作十个月就被提拔为副科级干部，一年半就从正科级变成副处。

4月20日，经湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员责任(4月21日新华网)。有人举报王茜的父亲是湘潭市发改委原主任、现任省发改委驻北京前期办主任的王达武。

此类种种，还有不少，每一个破格提拔官员的背后都有着“朝里有人”的影子，本来“官二代”已经备受关注，而在其升迁上又想法设法“走捷径”，定然引发不满，纷至沓来的举报就是见证之一。

公考、公开选拔的科学制度，年轻化、知识化的新要求为无数有志青年实现了“执政为民”造福一方”的理想，很多年轻人在实干中发挥才能得到重用。但是，也有一些地方钻制度的空子，为“个别人”的升迁大开绿灯，引发地方干部群众的不满。有的还在上学期间就可以重用，有的未经公务员考试就已经是公务员身份，有的学历还未认证便已经干部任命，有的任职年限还未到便已经火速提拔，网民直言这是新时期的官场腐败。

在“官二代”火速提拔的背后是当前官场利益纠葛的一个缩影，一方面“官二代”在人脉方面势必要优于常人，这是地方政府“重用”的“公心”所在，即希望其发挥所“长”，能争取到更多的项目或者资金造福一方;另一方面提拔“官二代”，投“官一代”之所好，或为报答“上级领导”的“恩情”，或为自身下一步发展“投石问路”，属于政治献媚的“私心”。无论是“公”还是“私”，其严重违反了中央关于任用干部的相关制度规定，扰乱了风清气正的用人环境，所以必须严肃处理。

2012年舆情蓝皮书《中国社会舆情与危机管理报告(2012)》指出，官员因过于年轻往往成为公众质疑的理由，潜规则、违规提拔、家世背景等揣测不断。报告称，吏治腐败是最大的腐败，特别是跑官要官、买官卖官，以及裙带关系、官二代等问题屡屡发生，引发人们不满。

有媒体指出此类事件之所以引发强烈关注，是普通民众对官员选拔制度长期以来的不满的表达。

民众希望官员手中的公权能维护社会公平正义，自然希望官员的选拔能糅合更多的民情民意，希望能参与到官员选拔的过程中来，确保官员选拔的程序和正义性，而不是被权力遗忘在角落里。

梁新红