转变干部作风 勇于担当作为

　　——三论坚定不移推进开发区（产业集聚区）建设

本报评论员

　　事业成败，关键在人，关键在干部精神状态和工作作风。务实干事、敢于负责、勇做难事是临汾干部应有的政治品格，必须旗帜鲜明大力提倡。各级党员干部都要有一种坐不住、等不及、慢不得的危机感、紧迫感，抢抓机遇，埋头苦干，加快推进开发区（产业集聚区）建设。

　　要强化使命担当，在其位、尽其责。“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命。”对临汾来说，决胜全面建成小康社会、打造省域副中心城市，就是我们当前责无旁贷、必须担起的历史使命。不同的眼界和心态，决定着一个人工作上不同的成就。对于党员领导干部来说也一样，干一件事情考虑的不一样，结果就不一样。对待工作认为是给自己干还是给公家干，是应付差事完成还是推动事业发展，体现的就是担当精神和思想境界，都会通过工作业绩通透地展现出来。一个人的能力大小可能有区别，但选择踏踏实实干活都可以做到，对待工作的态度不能是应付着完成，而是要把这个事情做到极致，为官一任、造福一方。各级领导干部是临汾发展的“关键少数中的关键少数”，在岗位要谋其职、尽其责，把分内工作当作事业去推动。世上没有任何一项事业是不经过实干就能换来的，就算你的智商再高、能力再强，但光说不动，一切都等于零。全市各级党员领导干部都要切实肩负起“跑好自己这一棒”的使命，履行好“为下一棒奠基蓄势”的责任，共同努力，出一点力、流一点汗，推动临汾各项事业不断向前。

　　要紧跟时代潮流，重创新、聚人才。经济发达地区的干部普遍发展理念新、创新意识强。杭州数字经济高速增长，人才、海归人才和互联网人才净流入率均居全国第一；西安瞪羚谷科技孵化中心有887家科技企业及留学人员企业，几个“80后”“海归”创建的蓝岸新科技成功登陆新三板。与之相比，我市的创新氛围还不浓、创新能力还不够强。目前我市的研发投入总量4.8亿元，投入强度仅为0.4%，在全省排第7位。全市每1万人口中大专以上文化程度的有474人，大学本科208人，研究生11人，比全省分别少86人、88人、6人，人才密度低于全省平均水平。在当前人口都是红利的形势下，人才更加重要。我们要按照省委、市委部署要求，大力实施人才战略，舍得花代价引人才。要着力加强科技创新，打造一流创新生态，努力在新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态上不断取得突破。要积极推广华翔集团“双创”经验，发挥好“市长创新奖”的引导示范作用，加快培育创新主体，加大对“专精特新”中小企业的支持力度，推动产学研深度合作。要认真抓好《建设人才强省优化创新生态的若干举措》落实，进一步加大人才引进力度，加快完善人才保障机制，做到人尽其才、才尽其用，不断释放人才红利，为加快省域副中心城市建设提供坚强人才支撑和智力保障。

　　要注重党建引领，抓根本、促发展。市党政代表团成员在前不久的考察学习中有着共同的感受，那就是先进地区经济发展得好，党建工作也抓得很好；党的中心工作在哪里，党员群众在哪里，党建工作就跟进到哪里；这些地区以党建为引领，管党治党抓得越来越严，推动经济社会发展的成效也越来越明显，是党建引领发展的生动实践。习近平总书记两次视察山西都对全面从严治党工作提出要求，我们要牢记总书记的嘱托，坚决扛起管党治党主体责任。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要坚持以政治建设为统领，持续巩固深化主题教育成果，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，切实抓好基层组织建设，坚决反对形式主义、官僚主义，把全市各级党组织建设得更加坚强有力。在当前的重点工作中，无论是开发区建设、优化营商环境还是城市建设、“三零”单位创建，没有一件事是能轻轻松松完成的。每一项工作推进当中，都会面对各种矛盾和问题，如果遇上矛盾就停住、遇上困难就止步，矛盾不会越来越小，只会越来越复杂、越来越困难。各级党员干部在工作中要敢于挑战矛盾、直面矛盾，该拍板的时候要敢于拍板，该决策的时候要果断决策，坚决排除一切干扰、克服一切困难、战胜一切挑战，努力把一个个不可能变为可能，进一步把党的组织优势转化为推动全市高质量转型发展的动力。

　　好风凭借力，扬帆正当时。当前“靓城提质”三大行动顺利推进，带动了社会风气的根本性转变，临汾的发展形势之好、氛围之浓前所未有。实践证明，只要我们敢于直面矛盾，方法得当，做到公开公正公平，群众是会理解和支持的。做难事必有所得，挑难事必有作为。各级党员干部要胸怀“大格局”，以先进的思想理念、超人的胆识，攻坚克难，做难事、解难题，全力推进开发区（产业集聚区）建设，为我市在转型发展上蹚出一条新路作出应有贡献。