招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。“用工荒”问题最突出的春季，恰恰是全国两会召开之时，因此这个问题近几年屡屡被众多两会代表委员提及。 (中国纺织网)

每年春天，很多中小企业都会面临招工难的局面，尤其是一些服务行业，很多整年都处于“人力不够用”的状态。一方面是社会上很多人找不到工作，一方面是很多企业没有“工人”，供需两旺”的局面值得关注。

其实，比较分析后不难看出，缺工”的企业单位大都是一些制造类企业、以服务为主的行业等，说白了就是“受苦出力没地位”的单位。而闲置的劳动力大都是学校刚毕业有一定学历的“高材生”，像很多农村出来的闲置劳动力根本不存在“就业”问题。

这就说明了一个问题，如何让越来越多的“知识分子”认可酒店等服务性行业，认可制造、手工等偏体力的职业，才是解决目前“用工荒”问题的根本。

有人说，现在的年轻人怕吃苦，没有吃苦精神，没有正确的职业观，宁愿啃老在家，也不去从事服务行业，所以要转变观念，先就业比什么都重要。

笔者认为，这个既然是一个群体共性的表述，就应该引起足够的重视，为什么大家看不起服务行业呢?为什么大家不愿意去从事这些行业呢?虽然思想观念也是一个主要原因，但最根本的问题是环境所限，这些企业究竟能给大家提供什么样的待遇呢?

合同商家说了算，社保没有保障，工作环境恶劣，工资时有拖欠等等，这些常见的问题不能得到解决，又怎能让大家有“尊严有保障”地工作呢?

所以，要解决“用工荒”难题，还要从健全社会法制说起，进一步完善相关企业的用工制度，依法行政，依法监督，让每一名劳动者得到相应的保障，得到充分的尊重，通过优厚的待遇和良好的环境来吸引人，留住人。

在用工市场上，用人单位才是真正的主体，只要严格按照法律的规定，让应聘人员得到相应的保障，自然也就不愁“用工荒”了。当然，在此基础上，我们也要进一步转变职业观念，劳动本无贵贱，树立劳动是奉献，劳动最光荣的理念，让更多的人走出家门，走向岗位!

(文/梁新红)