临汾新闻网讯 “我们坚持‘四必访、五必谈’的思想工作机制，了解广大职工在想什么、盼什么，他们关心哪些问题，家中有什么实际困难。”临汾燃气公司工会副主席石凌霄说，工会与职工心贴心交朋友，情换情换得了人心舒畅，心换心带来了心齐气顺。

　　今年以来，该工会把“建家”活动放在突出位置，成立了工作专班，划拨了专项经费，制定了实施方案，通过“建家”来温暖职工、凝聚职工、带动职工。

　　该公司党委副书记、工会主席王志军说：“开展‘建家’活动是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥‘桥梁’和‘纽带’作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，更是全面促进工会工作的重要抓手。”

　　完善体系 夯实基础

　　中秋节前夕，临汾燃气公司管线所院内，一场气氛热烈的拔河比赛正在进行，参赛的队员们紧握长绳，铆足力气，啦啦队员们高声呐喊、加油鼓劲……这场比赛，丰富了大家的业余生活，职工们更团结、更凝聚。

　　类似的活动中，承担组织、服务的工作人员全部来自基层组织的工会干部。

　　“建家”活动开展以来，临汾燃气公司工会致力于抓基层、打基础，建队伍、强组织。该工会目前有514名会员，已经建立6个基层分会、33个工会小组，形成了横到边、纵到底的组织网络体系。每个分会、每个小组均有负责人、职工代表、群监网员、女工协管员。

　　结合公司实际，该工会相继制定了《开展职工小家建设的实施方案》等规章制度和考核标准，有效保障了“建家”活动的顺利推进。他们把抓好培训作为提高工会干部能力的途径，不断创新培训方式，开展了职工代表培训、民主管理、工会工作实操等各项培训。

　　石凌霄说：“通过培训，基层工会干部的思想观念、业务水平、知识结构、能力素质、工作方法有了很大改观，服务职工、排忧解难的能力进一步提高。”

　　明确思路 助力安全

　　“燃气抢修是距离危险最近的岗位之一，自从市区启动天然气置换人工焦炉煤气以来，各项抢修作业、置换作业、送气作业累计超过2000次，全部实现了‘零事故’，群监员发挥了重要作用。”管线所所长张伟说。

　　安全是燃气企业的头等大事，临汾燃气公司工会积极参与安全双重预防机制建设，广泛动员职工参加“安康杯”竞赛和“安全生产月”系列活动，在工作中不断强化群监工作。

　　在临汾燃气公司各项安全生产工作中，群监员真正做到了把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关这“三个关口”，充分发挥了安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用这“四个作用”。

　　同时，工会把职工当亲人，以关心职工身心健康为己任，先后组织开展了职工健康体检、身心健康讲座，为全体员工办理了大病医疗互助保险，协助解决医疗费用报销等具体问题。今年多次开展了“冬送温暖夏送清凉”活动，重点放在一线苦脏累岗位和工程现场、抢险抢修现场，让职工真真切切感受到关怀和温暖。

　　搭建平台 培育“工匠”

　　在管线所的“创新工作室”里，职工们聚在一起钻研技术、交流心得已经成为常态，大家面对燃气输配环节中存在的一些技术问题、设备难题，齐心协力想办法、搞钻研，先后攻克了门站阀口垫损坏、调压站流量不足、燃气窜入管沟后泄漏点位置难以确定等多项技术难题。

　　临汾燃气公司工会把建设“职工书屋”和“创新工作室”作为载体，为培育“临燃工匠”搭建了平台。

　　他们遵循“突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施”的原则，在办公用房异常紧张的实际情况下，在管线所腾出一间房屋建设了职工书屋，为职工提供了健康向上、丰富多彩的精神文化产品。

　　他们以荣获“三晋技术能手”“临汾市金牌工人”的职工张鑫为带头人，建设了“创新工作室”，实现了实践创新与安全生产的深度融合，为企业保安全促生产创效益作出了积极贡献。

　　创新工作室自成立以来，先后承担了各类课题10多个。其中，创新工作室成功将门站的阀口垫使用寿命从15天提高至180天，每年可节约25万元维修费用;在未改变上游压力、未增加投入、保障管网安全稳定的情况下，创新工作室突破了工业路调压站流量限制，使最大供气流量从每小时1.2万立方米提高至每小时1.8万立方米，每年创造经济效益50余万元。

　　王志军说：“通过一年来‘建家’活动的里程，我们深刻体会到：创建模范职工小家要不断开拓新内涵、新方法、新途径，要与安全生产、基层管理紧密结合，服务企业改革发展的大局。”

　　记者 柴云祥