临汾新闻网讯 青年干部是监管事业的未来希望，抓青年理论武装就是抓根本、抓长远、抓主业。

　　为全面落实国家金融监督管理总局“四新”工程拓展深化年部署要求，扎实推进山西金融监管局“晋位”工程落地见效，日前，国家金融监督管理总局临汾监管分局创新开展为期10个月的青年干部“争当新时代党的创新理论学研用标兵”专项活动，通过系统化培育、常态化练兵、机制化赋能，构建“深学、精研、善用”全链条培育体系，为锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍注入强劲动能。

　　该分局辖内共16个县级支局，干部队伍年轻化特征显著，已成为辖区风险防控、从严监管、推动行业高质量发展的主力军。此次活动立足监管实际、系统统筹谋划，从组织推进、示范引领、主体激活、长效建设四个维度精准发力，推动青年培育工作制度化、规范化、实效化。

　　压实组织责任，细化举措促落实，推动育人任务由“软指标”变为“硬约束”。该分局党委坚决扛起党管青年政治责任，将本次专项活动列为年度党建重点工作统筹推进。建立“分局党委—机关党委—支局党委—基层党支部”四级联动责任体系，层层压实育人职责、细化工作清单。依托铸魂学堂、主题征文、视频宣讲、理论测试、EAST监管攻坚等多元载体，丰富学习内容、规范推进流程，确保活动部署到位、推进有序、考评公正、落地见效。

　　坚持头雁领航，以上率下作示范，推动队伍引领由“单向号召”变为“同向领跑”。该分局严格落实领导领学、带头讲学制度，持续放大示范引领效应。主要负责人带头讲授专题党课，班子成员结合分管领域轮流登台授课，各基层党组织书记主动领题破题、带队研学，深耕“老带新、传帮带”工作机制，手把手传授经验、点对点提升能力，以“头雁领航”激活“群雁齐飞”的整体效能。

　　激活内生动能，创新载体优形式，推动学习状态由“被动参与”变为“主动争先”。该分局常态化开办“铸魂学堂”，组织青年干部登台讲学、交流心得、晾晒成果。指导各县级支局因地制宜打造“致远学堂”“青心向党”“图南学堂”等特色学习品牌，形成“一局一品、多点开花”的良好学习格局。通过红色研学、主题党日、辩论竞赛、新媒体创作等沉浸式学习形式，切实增强理论学习的吸引力、感染力和实效性。同时坚持典型选树、榜样引路，全系统累计10个党组织、10名党组织书记、61名青年干部获评先进集体、优秀辅导员、青年标兵，全面营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　健全长效机制，闭环管理固成效，推动培育工作由“阶段性”变为“常态化”。该分局建立量化考评机制，从参与热度、学习质量、成果转化三个维度开展综合考评，考评结果直接挂钩评优评先、干部选拔任用，牢固树立“以学促干、实干立身”的鲜明导向。紧扣辖区金融监管痛点、风险防控难点、服务发展重点，设立青年专项调研课题，引导青年干部躬身一线、攻坚破题。建立党委班子与青年干部常态化座谈机制，精准掌握青年思想动态、纾解工作生活难题，严格落实容错纠错机制，持续激发青年队伍干事创业内生动力。

　　活动开展以来，该分局党建工作、队伍建设、监管履职、作风建设同步提质增效。全辖35岁以下120余名青年员工全程参与，积极践行“五大监管”理念，强化监管引领，探索“长牙带刺”刚性监管路径，扎实做好金融“五篇大文章”，在助力临汾转型发展中彰显青年担当。相关青年团队践行新时代“枫桥经验”，多元化解金融纠纷的工作案例被国家金融监督管理总局采纳，示范效应显著。

　　“青年有为，则监管有力;青年精进，则事业长青。”临汾金融监管分局党委书记、局长贾孟飞表示，下一步，分局党委将持续巩固拓展学研用活动成果，深耕“党建引领青年”特色工作品牌，健全青年干部常态化培育、精细化管理、科学化使用全链条体系。持续引导广大青年干部在深学细悟中筑牢信仰根基，在精研实干中锤炼履职本领，在一线攻坚中彰显青春担当，以过硬监管能力守护辖区金融安全稳定，以青春之力护航金融监管事业高质量发展。（王佳蓉）