临汾新闻网讯“租房补贴到账及时吗?”“师带徒的培养安排跟得上节奏吗?”“市区通勤班车坐起来方便不方便?”……11月3日，在山西建邦集团有限公司(以下简称建邦集团)轧材厂生产车间机组轰鸣中，我市人社服务专员小队沿着安全通道逐岗走访，一声声细致的问询传到青年职工耳边。

　　这是我市人社服务专员入企服务的生动缩影。为精准助力企业引才育才、纾困解难，打通政策落地“最后一公里”，市人社部门建立人社服务专员包联机制，针对重点龙头企业实行“一对一”专属对接，主动入企走访收集企业在岗位招聘、人才引育、技能培训、社保经办等方面的需求。做到现场答疑解惑、现场对接资源、现场推动解决。同时梳理提炼企业引才育才的成熟做法，为在全市推广先进经验、推动高校毕业生高质量充分就业打下坚实基础。

　　政策扶持 安居保障暖人心

　　作为我市重点龙头企业，建邦集团始终主动履行社会责任，把吸纳高校毕业生就业、助力青年成长成才作为企业发展的重要担当。

　　“企业吸引人才，首先要让人才没有后顾之忧。”建邦集团人力企划部部长李釜介绍，建邦集团为引进的高校毕业生提供行业领先的薪酬待遇与安家费用，配套餐补、技能考试补贴等多项补助。除此之外，市人社部门同步跟进落实人才生活补贴、就业补助等政策，形成“企业保障+政策扶持”的双重支撑，从基本保障到生活关怀，让高校毕业生能够安心入职、舒心工作。

　　轧材厂棒材维修副作业长靳弘帅正是这一政策的受益者。2020年毕业于北京科技大学机械工程专业的他通过校招了解到临汾市相关人才扶持政策和企业对人才培养的重视，便毅然决定来到临汾入职。几年间，从安家补贴到生活保障各项政策逐一落地，人社专员也多次上门核实信息、对接补贴申领，让他真切感受到了政企协同引才的诚意。“从薪酬待遇到生活保障，集团都考虑得很周全，再加上市里的人才补贴政策，在临汾干事就业心里特别踏实。”靳弘帅说。

　　育才服务 技能提升助成长

　　栽下梧桐树，引来金凤凰，更要助凤腾飞。车间里，人社服务专员详细询问企业培养体系运行、技能培训补贴落地等情况，现场对接职业技能提升、职称评定等政策服务，指导企业用好用足人社扶持政策，进一步优化育才机制。

　　襄汾小伙张凯亮2019年从大同大学自动化专业毕业后进入建邦集团，如今已成长为轧材厂电气工程师。“不同阶段有师傅带教，从实操到攻坚一步步带我成长，再加上市人社部门的技能提升政策支持，我进步很快，干起活来也更有底气。”张凯亮说。

　　从职场新人到独当一面的业务骨干，青年人才的成长轨迹，印证了这套引育模式的实际成效。“建邦集团在高校毕业生吸纳与培养方面，为全市企业提供了可复制的宝贵经验。”市公共就业人才服务中心副主任王晓林表示，“我们将总结推广标杆企业先进经验，带动更多企业做好高校毕业生高质量充分就业工作，助力全市就业形势持续稳定。”

　　留才纾困 积蓄发展新动能

　　企业的发展前景，是留住人才的核心底气;人社的服务保障，是人才扎根的坚实支撑。今年毕业于东北大学的硕士徐思含，通过人社部门组织的校园招聘了解到建邦集团的重点产业布局，选择来临汾就业。该集团副总工程师兼轧材厂厂长夏云峰，2013年于北京科技大学硕士毕业的他没有回湖北老家，从基层一线历经轮岗历练、岗位晋升，一步步走上管理岗位。“临汾的人才补贴政策落实到位，人社服务专员也一直跟踪服务，集团对我们工作上的培养、生活上的帮扶，都让我坚定了继续在这里奋斗的决心。”夏云峰说。

　　“下一步，我们将以‘走在前、作表率、争一流’的工作标准，紧扣‘打造中部地区加快崛起的排头兵’奋斗目标，持续发挥人社服务专员包联机制作用，常态化深入重点企业走访纾困、问需解难，持续优化就业人才服务供给，精准助力企业引才、育才、留才，为全市高质量发展注入强劲人才动能。”王晓林说。

　　交班铃声响起，建邦集团的厂区道路上，青年们并肩缓步前行。他们谈笑着分享工作的收获与生活的细碎，眼底的笃定清晰可见，对未来的憧憬藏在眉梢。这鲜活温暖的日常，是临汾深耕人才服务、筑巢引凤留才兴业的最好见证。

　　记者 任超杰 刘临琦 实习生 段鑫悦