为实现校长队伍的年轻化、知识化和专业化，该县对年龄较大的中小学校长进行了退岗、转岗，并采取公开、公平、公正的原则，通过严格的笔试和竞职演讲，面向全县教育系统招聘了12名缺额中小学校长。同时，对浮山二中、城关小学等三所中学和三所小学的520名任课教师，从年龄结构、专业技术职务结构、教学水平高低、兼顾学科等方面进行了交流调配，使该县城区教师资源在“质”和“量”方面实现了基本均衡。
通过这次中小学教育管理资源和教师资源整合，增强了浮山县教育系统的活力，充分调动了广大教职员工的工作积极性，营造了一种爱岗敬业、无私奉献、争先创优、奋发向上的良好氛围；通过这次整合，拓宽了选人渠道，匡正了用人之风，提高了全县各级各类学校的管理水平；通过这次整合，有力地促进了全县教育均衡发展，为全面提升教育教学质量、打造全市山区教育强县奠定了坚实的基础。（通讯员 李丽舟 李振宇）

来源：临汾日报 

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