临汾新闻网讯(记者 王长波)近年来，我市始终把教师队伍建设放在重中之重的位置，不断加大推进力度，及时补充中小学任课教师，全面落实中小学教师待遇，切实加强中小学校长、教师培训，努力建设一支高素质教师队伍。

及时补充中小学任课教师。按照“有编必补、公开选聘、平衡学科”的原则，建立健全教师补充录用机制，并对农村边远地区实行政策倾斜。2009年以来，全市共公开招聘中小学教师5120人。其中：市直9所学校在2011年、2012年两年，公开招聘教师及教辅人员479人，成为我市近年来规模最大、社会关注度最高的一次招聘;10个山区县面向全省招聘特岗教师2162人，在岗留任1819人，从根本上解决了山区农村义务教育教师队伍不稳、水平不高、编制不足的问题。

全面落实中小学教师待遇。不断完善教师工资经费保障机制，优先审批、优先兑现中小学义务教育学校教师工资，使全市中小学教职工最先执行了新工资标准。全面落实绩效工资、社会保险、津补贴等政策，对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行政策倾斜。同时，有条件的县(市、区)还修建教师楼，为教师定期体检等，切实改善教师的工作和生活。

切实加强中小学校长、教师培训。按照“面向全员、突出骨干、重点农村”的原则，采取“请进来、走出去”举办培训班等形式，多渠道、多层次、多形式开展教师培训，初步形成了优秀人才脱颖而出、学科健全、分布均衡的格局。特别是我市深入开展全市中小学教师培训工程，利用寒暑假时间，对全市中小学教师进行为期三年的全覆盖培训，收到了明显成效。通过各级各类培训，目前，我市中小学教师共有特级教师42名，省级学科带头人145人，省级骨干教师278人。