临汾新闻网讯 “工会作为职工之家的窗口和阵地，起着联系职工的桥梁和纽带作用，要不断刷新职工之家面貌和功能，擦亮‘工’字招牌，推动建家工作常建常新，真正把工会转起来，热起来，火起来。”走进省联社临汾审计中心工会，工会主席刘亮铿锵有力地解读道。

　　在日常建设中，临汾审计中心工会是如何打造特色职工之家的?近日，记者来到临汾审计中心工会探访。

　　“红色文化”弘扬主旋律

　　走进工会，感受荣誉墙上的责任和担当。工会以“红色”为核心，在走廊内一道道耀眼的“红色”光芒令人目不暇接，满墙的牌匾和奖杯承载着荣光，这既是对成绩的认可，更是对工作的激励。

　　“亮身份、亮牌子”。临汾审计中心工会用“红色文化”塑魂，以创建特色建家品牌为着力点，精心打造的荣誉墙集中展示了工会多年来的各项荣誉:从中华全国总工会授予的“模范职工之家”、山西省总工会授予的“山西省五星级工会”和省联社授予的“山西省农村信用社五星级工会”到山西省总工会金融工委“五一劳动奖状”“杰出标兵单位”……20余项荣誉组成了工会的“金字招牌”。

　　荣誉墙的设置使这些奖项更加贴近员工，争先创优精神更加深入人心，有力推进企业的文化建设，进一步增强了干部员工的责任感和使命感，同时为工作环境增添了一道靓丽、独特的风景线，为全市农信员工营造出了浓厚的崇尚荣誉、奋勇争先的工作氛围，更鞭策着大家树立起面对成绩不自满，面对困难不退缩，面对工作不懈怠的工作态度和“有奖必争、逢冠必夺”的争优精神。

　　“橙色文化”传播新理念

　　进入办公室，以“橙色”为基调，传递岗位职责中的使命和力量。一条条岗位职责，是“橙心橙意”为职工服务、为发展凝聚合力的使命。

　　聚焦职能作用，临汾审计中心工会用“橙色文化”塑骨，以建设“六有工会”为目标，坚持工会“组织健全、工作制度完善、工会职能强化和组织建设规范、工作制度规范、档案管理规范、经费管理规范”为工作机制，不断完善工会组织架构，建章立制，明确职责，把工会组织建设融进企业文化里，建在业务经营中、沉入到服务职工上。

　　工会成立“懿善爱心互助金”、搭建“职工维权平台”、组建“强体聚力”运动队伍，送温暖、办实事、聚合力，凸显工会的热情关怀，通过工会“搭台”，职工“唱戏”，有力提高了单位的活力指数与员工的幸福指数。工会的“面子”亮起来，“里子”也要硬起来，他们定期推送“临汾农信工会知识问答”，组织开展工作资料展评互动，确定每年一个工会工作品牌，每季解决一个实际问题，“一会一品”开展特色工作，不断扩大工会工作“交流圈”。从广大职工最关心、最直接、最现实的问题入手，维护职工权益，发挥职工“娘家人”和“贴心人”的纽带作用，做农信发展的有力后盾，推动业务发展与员工成长同频共振。

　　“绿色文化”展示新风采

　　深入办公区，工会“文体器材超市”足以吸引职工的步伐。以“绿色”为主线，临汾审计中心工会加强文体设施建设，不断完善和扩大工会阵地服务网络，打造“有声有色”的服务体系。

　　临汾审计中心工会用“绿色文化”塑形，不断丰富工会载体的职能，通过广泛征集广大职工的意见和建议，为机关各部室统一采购配备健身器材，满足职工业余文体需求。同时，工会因地制宜，在办公室建设了“文体器材超市”，以职工需求为导向提供公共服务，职工“点单”工会“配菜”的服务模式，让资源联动共享，让职工的需求精准直达服务的“供给端”。充分发挥工会文体阵地的功能，广泛组织各种强品牌、具特色、有反响的兴趣小组，为职工文化交流活动提供一个身心放松的氛围，激发职工工作热情，塑造职工队伍“积极、向上、健康、阳光”的良好精神风貌，让广大职工便于参与、乐于参与、主动参与，用活动凝聚全体员工的发展合力。

　　下一步，临汾审计中心工会将用“红橙绿”三色文化名片，努力做好工会组织转机制、增活力的文章，以“三个三”工作思路，紧紧抓住强化思想意识、完善民主管理、突出人文关怀，全力搭建互动共享的信息平台、职工维权的服务平台、广泛参与的活动平台，深入实施人才建设、对标提升、素质培养的三大工程，进一步筑牢职工之家主阵地，提高广大职工的归属感和幸福感，打造好有特色、有亮点、有温度、有力度的职工之家。

　　记者 刘文军