临汾新闻网讯 在安泽农商银行各支行的大院里都有一个小菜园，虽然面积大小不一，但都种满了各种蔬菜，一片生机盎然的景象。职工们下班后既可以采摘新鲜的蔬菜，又可以在这里干些力所能及的农活，呼吸着泥土的气息、品尝着蔬菜的芳香，仿佛忘却了一天的烦恼……这是安泽农商银行工会为服务广大职工，特意打造的“小菜园”。多年来，安泽农商银行工会通过情感依托、机制保障和活动引领等一系列形式多样的措施，充分发挥工会职能，打造农商“家”文化。

　　以法为基 建起“保护盾”

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，安泽农商银行工会在维权上毫不含糊。3月25日，安泽农商银行第一届职工代表大会第二次会议召开，签订了《集体合同》《工资集体合同》等合同，审议通过了《工会经费收支管理办法》《工会干部培训制度》等相关工会制度……一项项事无巨细的制度，是对职工权益的无声呵护。

　　“女职工作为农商银行事业发展的重要推进力量，工会要扮演好‘娘家人’的角色，把对女职工的特别关爱落实在日常工作当中。”安泽农商银行工会主席周云表示，“爱心妈咪小屋”的温馨让女职工感受到特别的照顾，一份份女职工特病保险带来满满的安全感和关爱。

　　今年以来，安泽农商银行工会继续推进“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“临时救助”四大权益保障机制。炎炎夏日的解暑慰问品、困难职工子女上学的资金支持、退休职工的点滴关怀、贫困职工的危难帮扶……这些都是工会为职工建起的“保护盾”，真正把工会建设成为职工的“家”，使职工时刻感受到来自工会组织的温暖。

　　以爱为重 关怀暖人心

　　2020年10月26日，当困难职工王勇接过2万元互助金时，激动得说不出话来，这让家庭生活困难的他感受到来自农信这个大家庭的温暖。安泽农商银行以省联社临汾审计中心工会“懿善互助基金”为平台，建立了困难职工帮扶慰问基金，全行干部职工的爱心捐款汇至审计中心工会专项账户。当获悉王勇的困难情况后，总行工会立刻向审计中心工会申请了“懿善互助基金”。

　　用真情关怀，才更温暖人心。“吃得好、住得舒适，职工才能更好地投入工作。一直以来该行工会都在坚持节俭、实用的原则下进行‘五小’建设，每年通过‘五个加强’举措来进一步对这项工程进行完善。”周云说。2020年，该行工会为基层每个支行发放优良菜籽，让职工在建设“小菜园”的同时，收获健康菜;为职工“小食堂”加装纯净水系统，确保用水卫生，同时对各支行厨房设施不达标的进行统一更换;在每个支行至少建立一处有热水、能洗漱、功能齐全的“小卫生间”;通过员工捐助、工会购买，在每个网点建立一处“小阅览室”，为职工参与阅读、享受阅读提供场所;加强职工宿舍建设，所有职工宿舍安装智能电采暖系统，统一配备床上用品，为职工营造良好的生活环境。

　　“有困难的职工大家一起帮，单位把每个职工的生活都照顾得无微不至，我们像一个温暖的大家庭。”和川支行员工李伟表示，该行工会用看得见的实惠让职工感受到生活品位的提升和“家”的温馨，让职工工作得开心、生活得舒心。

　　以人为本 激发新活力

　　元宵节送到手中的爱心汤圆、“雷锋日”活跃的农信志愿红、“妇女节”从不缺席的祝福、“读书月”一起感受的文化气息和“端午节”富有特色的营销活动，这些是安泽农商银行工会多彩活动的精彩瞬间，也是丰富职工文化活动的重要举措。

　　除了多样化的文化活动之外，工会还围绕职工技能提升，主动搭建平台。一方面，开展运营条线业务技能竞赛，全行59名柜面职工通过“周练月测季评”三步走的方式，逐步提升柜面服务职工的岗位技能。另一方面，开展信贷条线业务知识培训，着力提升全行信贷队伍能力水平，培育和发掘优秀信贷人员。

　　“在培训当中我学到了很多的技巧，以后会多多练习，提升自己的业务水平。”近日刚参加完培训的和川支行员工李敏说，除了大型业务培训，平时工会组织的技能培训竞赛活动，也让员工们的专业素养不断提高。

　　“今年我们将大力实施‘一会一品’，冲击‘五星级’工会，进一步关爱职工生活、维护职工权益，同时激发全员助力全行转型发展的无限动力!”展望今年的工会工作，周云的话豪情满怀。

　　记者 潘华玲