临汾新闻网讯 为创造更加暖心的工作和生活环境，激发员工奋发向上的潜力，持续提升员工幸福指数，凝聚更强发展合力，安泽农商行工会紧紧围绕总行党委的安排部署，以职工对美好生活的向往作为工会工作的根本诉求，致力把服务职工工作做深、做细、做实，全方位助推安泽农商行高质量发展。

　　小平台激活大动力

　　“我喜欢看《父与子》，因为这本书里有一位乐于助人、乐观向上的爸爸，故事也很有趣……”在安泽农商行举行的一次亲子阅读活动中，职工和子女一起在总行的图书阅览室，挑选喜欢的书籍阅读并交流读书心得。通过这一有情、有爱、有趣的家庭亲子阅读平台，安泽农商行工会持续推进职工与子女思想、心灵上的交流，为广大职工办实事、办好事。

　　图书阅览室是安泽农商行创建的“十个一”服务职工新阵地之一，每个阵地不仅是员工心灵休憩、身心放松的场所，也是服务职工、解决难题的有效载体。除了精心打造“妈咪小屋”、瑜伽舞蹈室、图书阅览室等创新阵地建设、配强硬件设施外，安泽农商行工会着力优化服务手段，提升活动内容，增强吸引力、凝聚正能量。

　　“维护职工的文化权益与维护职工的政治经济利益同样重要，丰富的文体活动可以点亮职工的美好生活。”安泽农商行工会主席周云介绍，工会持续开展趣味运动会、团队建设、健康知识讲座等活动，不断提升广大职工的获得感、归属感和幸福感;开设瑜伽、舞蹈课程，邀请专业老师每周为职工授课，引导职工锻炼身体，预防职业病，以更饱满的热情投身到农商行发展之中……依托服务职工阵地开展各类文体活动，激发职工工作活力。

　　不懈的努力得到了上级充分肯定。2022年安泽农商行两处“妈咪小屋”荣获省级荣誉，安泽农商行工会被省联社临汾审计中心评为2022年度工会工作先进单位。

　　新举措提供“心”服务

　　“我前段时间因病住院，咱工会能帮忙申请大病医疗互助补充保险吗?”“我要反映一下，怎么今年没有我的生日蛋糕呢?”……2月18日，在“职工接待日”里，安泽农商行工会办公室迎来了几位职工表达诉求、反馈意见，工会工作人员都一一解答，并做好记录。

　　为畅通工会与职工沟通的渠道，安泽农商行工会把每月的8日、18日定为“职工接待日”，由工会主席或工会工作人员轮流值班，通过“看、听、问、帮、报、想、讲、记”的八字工作法，接受职工来访，了解职工诉求，征集合理化意见建议，将工会工作重心下移、服务关口前移，全方位服务广大职工。另一方面，持续落实集体合同制度，保护好职工合法权益。在为职工缴纳大病医疗互助保险、组织健康体检、为新婚职工开展“新婚送福”、为病休职工开展“健康慰问”、为办理丧事职工开展“情感慰问”的基础上，还为职工预订生日蛋糕、办理洗衣卡等服务，进一步丰富了工会服务内容。

　　“聚焦职工需求，在满足职工对美好生活向往方面才能有新的突破。安泽农商行工会一直把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点。”周云表示，安泽农商行工会亮出工作角色，找准“娘家人”的工作坐标，树立服务职工的工作理念，持续提高维护职工合法权益的能力，把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。

　　提素质推动快发展

　　职工业务素养的高低是农商行高质量发展的基础和推动力。安泽农商行工会把服务大局的切入点放在凝聚职工智慧、力量上，把提高职工素质作为工会组织的战略任务，以“五小六化”竞赛和技能比武为着力点，树劳模标杆、抓阵地建设，用实实在在的工作成效彰显工会作用。

　　“经常参加这类竞赛，不仅让我的业务水平不断提高，而且让我具备了解决困难的能力，更好地做好金融服务。”在2022年安泽农商行工会组织开展的运营技能竞赛活动中，总行营业部职工常俊雅以精湛的技艺获得了“柜面实操能手”称号，她说，技能比拼让她把学习成效转化为促进事业发展、提升服务效能的实际行动。

　　职工创新工作室结合县域实际，对全省农信社通用的信贷产品进行“本土化改良”，更好地满足当地客户个性化需求;组织职工持续开展“日、周、月”技能训练，按季评比，切实提高全行人员的综合素质，促进职工的全面发展;选树服务之星、技能标兵，让优秀的人才发挥示范带头作用，带领广大职工勇立新功……

　　安泽农商行工会充分发挥桥梁和纽带作用，建好“职工之家”、做好“职工娘家人”，推进办实事工作走深走实，引领全体干部员工担当新使命、展现新作为，发挥普惠金融服务力量，助推乡村振兴。

　　记者 潘华玲