铺好人才成长“高速路” 跑出吉县发展“加速度”

柏山寺乡挂职金融副乡长乔伟伟到村民家中讲解金融小知识

吉县与强玉杰教授合作共建英才博士工作站签约仪式现场

湖北科技学院杨剑锋博士在吉县调研

山西中医药大学冀来喜博士在吉县中医医院现场教学

吉县青年人才走进壶口镇社堤村红色党支部旧址实践观摩

北京林业大学博士生王宁与同学一起开展实验

北京林业大学学生在“高校大学生实习实训临汾市吉县蔡家川基地”开展野外实验，采集标本

吉县青年人才在山西吉美科创产业园进行实地观摩

　　核心阅读

　　吉县推出“招才引智”新举措：北京科技大学强玉杰教授带领团队人员回乡与吉县合作共建了英才博士工作站和绿色功能材料实验室。这是吉县继冀来喜博士工作站、李赛美博士工作站、林业服务中心博士工作站、吉县农业产业高质量发展博士工作站等工作站之后建立的第8个博士工作站。

　　人才是最宝贵的资源，是加快县域发展的重要支撑。近年来，吉县坚持把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，在人才引、育、用、留全链条上下功夫，全力打造人才聚集“新高地”，围绕完善机制搭平台、抓实业务重实效、优化服务强保障举措，多维度念好“人才经”，为推动县域经济高质量发展全面提质提速提供了坚强的人才支撑。

　　全领域引进 打造人才“新高地”

　　人才需有舞台才能实现价值。在引才实践中，吉县持续创设平台、搭建载体，多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力，让各类人才在经济社会发展中当“主角”、挑大梁、展才华，推动人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　近两年，“谷海轩”食用油走俏临汾，并进入华北、东北等各大市场和商超。该产品出自吉县本土企业山西吉美御坊粮油科技有限公司。公司成立于2021年，公司董事长牛强是一名返乡创业青年，1980年出生于吉县柏山寺乡石家庄村，17岁时外出打拼，在山东从一名业务员做起，到经营多家合伙公司，再到开办自己的公司——青岛益鲜多食品有限公司，注册资本从2019年的500万元增加到2020年的2000万元。公司业务也从贸易行业延伸到生产制造，拥有多项专利。2020年，吉县相关部门得知牛强要加大投资扩大产能时，第一时间带队奔赴青岛，力邀他回乡投资。

　　“县委、县政府对我们返乡企业有诚意，有政策，吉县的地理条件又适宜规模化种植花生等榨油作物，还能为家乡建设添砖加瓦，所以我就义无反顾地回到了家乡。”牛强说。在当地政府部门的大力支持下，他回乡创立山西吉美御坊粮油科技有限公司，紧接着注册创立了“谷海轩”品牌。通过委托加工等方式，研发花生、玉米胚芽、葵花籽、菜籽、大豆等系列原生态健康油，并获得全球公认的质量和诚信基准SGS认证，产品符合出口日本、欧盟的标准。如今，牛强的生意越做越红火，还促进了当地花生产业的发展，目前全县花生种植面积达2万亩，带动了更多村民增收致富。

　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强。吉县各部门坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

　　为了有效解决农村发展中融资难题、用好金融政策，营造良好的金融生态，吉县首批引进7名懂农业、爱农村、爱农民，精业务、善经营、会管理，有情怀、有担当、有作为的金融人才，挂任副乡镇长。

　　“对我们而言，掌握和吃透金融政策是基本功，用百姓听得懂、愿意听的话讲金融知识是必修课。”柏山寺乡挂职金融副乡长乔伟伟说。自去年5月任职以来，乔伟伟主动组织开展农村金融教育示范活动，在所辖乡镇构建了一张金融生态网。在宣传阵地建设方面，他以村委会为基地，依托村委会开展线下宣传活动，为群众送金融知识、送金融产品、送金融服务，多角度、多形式地开展金融宣传、培训，为农户提供全流程、陪伴式金融服务。

　　乔伟伟秉承不做“看客”做“干将”，主动融入经济工作大局，发挥自身专业优势，挖掘“乡镇特色”，全力增加市场主体，当好政府金融参谋，抢抓经济发展机遇，聚焦农业领域种植户、养殖户，全方位提供金融政策支持及金融产品服务，积极引导村民搞多种实体经营，因地制宜配合打造了一批畜牧园区、种植园区等项目。一年来，全乡新增个体工商户、企业共计310户，为强农富农惠农、推进农村产业发展作出了积极贡献。

　　像乔伟伟一样，吉昌镇副镇长张清芳、屯里镇副镇长宋华明也在自己的岗位上，通过引才引智、融商融资、共享共赢，积极探索农村集体经济壮大提质的破题之策，不断谋划基层治理能力提升的创新之方、持续实施巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和推动高质量发展全面提质提速的务实之举。

　　“引来金融才俊，赋能高质量发展，助力县域实体经济新飞跃。”吉县县委组织部主持日常工作的副部长韩善美表示，吉县正以“比拼赛马”的精神，用好用实金融人才，在比项目、拼经济、稳大盘中激发新活力、展现新作为，使金融要素更好服务吉州大地高质量发展。

　　爱才有诚意，聚才方能有良方。吉县坚持“千方百计招人才，不拘一格用人才”，全力开展“吉聚英才”“精心育才”“环境留才”“服务人才”等专项行动，构建了全链条人才服务体系，采取“政府聘、集中选、平台聚、定向招、专项引”等办法，“全职+柔性”引进博士42名、硕士70名、大学本科毕业生283名、金融人才7名，人才引进数量、质量实现了“双提升”，这些人才已成为吉县高质量发展进程中不可或缺的“智囊团”和生力军。

　　全方位培育 厚培发展“源动力”

　　赢得人才，就赢得未来。吉县县委、县政府通过全领域人才引进，持续聚焦产业发展和各领域人才需求，从新能源、新材料等领域和医疗卫生、教育教学等民生实际出发，深入分析人才资源数量、结构、分布情况，依托企业人才联系服务网，全县协同发力，广泛征集人才岗位需求，科学编制专业目录，精准摸排确定引才岗位，最大限度扩大引才知晓率、覆盖面。同时，引导企业与科研机构、高校院校开展产学研合作，不断提高市场竞争力，释放出更强劲的动能磁场。

　　四月的中垛乡马连滩村，漫山遍野都弥漫着苹果花香，吉县联合西北农林科技大学、山西农业大学打造智慧果园，运用物联网技术，指导病虫害防御、水肥一体化操作，使生产成本降低35%、效率提高20%、商品率提升10%，多座标准化冷库鳞次栉比，果袋经销、果箱包装、直播带货等产业一应俱全，处处彰显苹果产业发展的强劲势头。该县还与中国传媒大学联合，开创了宣传推广新模式，在文旅和产业品牌定测设计、黄河文化与经济发展论坛、重点景区互动沉浸体验空间等领域进行合作，丰富县域内涵，擦亮文旅品牌。更有北京林业大学引进“主攻农业”博士服务团，在全国率先提出农林复合经营和果园集雨储水补灌等技术，并在吉县率先应用，吉县森林覆盖率由20世纪90年代的24%提高到43.48%，生态环境建设实现了新突破。

　　本土人才的培育是一个地方持续发展的“源头活水”。吉县利用高校智力密集、人才荟萃的优势和对实践平台、实操阵地的需求，借力打造高校高层次农业人才与苹果产业融合发展基地，建立乡村人才培育新体系，通过专班教学、专家下乡、联合办学和技术指导，实现外引和内育人才培养有效衔接乡村振兴。

　　每到月底，山西中医药大学冀来喜博士总会如约来到吉县中医医院，为患者细心诊疗排解病痛，对医生现场教学倾囊以授。“我们通过医院柔性引进的博士工作站，能够近距离与全国知名中医博士进行学习交流。每个月都盼着这场学习为自己的医学知识库‘充电’，这也是家乡引才举措中最吸引我的地方。”作为引进人才的县中医医院内科医生王红涛说。“这几年，医院共引进7名硕士研究生，还定期派出中医专业本科、硕士毕业生前往‘李赛美广东省名老中医药专家传承工作室’临床跟师学习，使我们的医疗技术和服务水平有了很大的提高。目前医院正在建设1个省级中医药特色优势重点专科，我对医院的发展充满信心。”

　　“医院的基础设施可以改善，但人才培养却需要一个长期的过程。县里为我们搭建了引才的平台，全国的中医专家定期诊疗、教学，确实解了我们的燃眉之急，也加快了我院中医人才队伍建设的步伐。”吉县中医医院院长葛红兵感慨地说，“近年来，吉县柔性引进国内知名医学教授李赛美、冀来喜以及省内权威骨科专家吴斗、孙麟等，以博士工作站为依托，以‘协同育才’为目标，采取远程授课与会诊、病例讨论、教学查房相结合的方式带教病例至少100例，每年先后开展临床授课50余次，带教医师46人，门诊坐诊230次，诊治800余人。”通过持续化医护人才的培养，大幅度提升了该院医疗队伍建设水平，保障了人民群众生命健康，患者就诊的满意度达到98%，当地老百姓获得感、幸福感明显提升。

　　据统计，“县校合作”开展以来，高校深入吉县交流共计150余人次，累计培训乡土人才1.8万余人次。吉县更以项目为载体，着力打造人才孵化器，创新建立青年人才联合会，邀请县内外近1000名优秀人才成为会员，定期开展线上线下研讨，推动人才与人才、人才与企业、人才与部门零时差互动、零距离沟通，实时共享创意、技术、项目等资源，推动优质成果高效转化，实现筑巢引凤，让更多人才入驻，为县域经济高质量发展提供了重要人才支撑。前不久，太原理工大学、山西大同大学等高校人才团队先后在吉县实地考察，并提出了深度合作意向。借助省校合作宽广平台，以高端人才队伍建设助推地方农业产业高质量发展的全新模式已在该县取得初步成效。

　　全要素护航 构建人才“强磁场”

　　“良好的环境是吸引人才的‘强磁场’，是汇集人才的‘聚宝盆’。要让各类人才‘拴得住心、顺得了手、使得上劲、用得了力’，这样才能发挥人才作用，激发干事创业热情。”吉县县委人才工作领导小组办公室负责人强峰杰说。除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，吉县在体制机制、服务保障、文化氛围、发展空间等方面也大做文章，在留住人才、用好人才上狠下功夫。

　　吉县坚持服务保障全面化、定制化、特色化，升级打造“三大环境”，构建要素齐全的服务保障体系，做到“才呼我应、我应必行”。

　　在涵养近悦远来服务环境方面，推行县乡村三级书记联络重点人才制度，重点解决各类人才在技术转移、资本对接等方面的困难。将人才服务纳入目标责任考核，提升各单位服务质量和水平，共同筑好来吉人才“安居巢”。打造“1+7+N”人才驿站，实现人才政策一站咨询、人才需求一站供给、人才服务一帮到底。

　　在塑造宜居宜业生活环境方面，吉县已建成52套人才公寓，打造人才服务中心，为来吉人才提供租(购)房补贴，消除后顾之忧。成立人才服务联盟，确定15名人才专员，开通9个人才热线，为人才提供企业注册、项目审批、安家落户、医疗保障、子女入学等60余项保障服务。落实定期体检、节日慰问、培训研修等政策，让各类人才在吉县舒心生活、安心工作、专心发展。

　　吉县还为人才创新创业和工作提供优质便捷服务，推出了“英才卡”。持卡人可享受多种福利，如入住人才公寓、带薪实习、餐食补助等，还能享受文体休闲、医疗健康等多种便捷生活服务。

　　聚焦人才衣食住行，提升服务实效，营造拴心留人的优质环境。红旗国有林场实训基地专业的实验仪器一应俱全，一日三餐采用科学搭配的营养食谱，人才宿舍整洁明亮，配备标准卫生间……“针对高校实习生入驻林场实习，县里免费提供学生食宿，报销其来回路费并给予每人每月一定金额的补贴。”红旗国有林场场长张彦勤告诉记者，林场里的实习生都是高校人才，我们要时刻保持“店小二”精神，做好服务保障，为他们解决后顾之忧。

　　据统计，吉县人才资源总量已达15492人。人才对经济社会发展贡献率大幅提高，人才优势更多更好地转化为创新发展优势。吉县将持续强化系统思维，统筹做好人才公寓、实验室等基础设施建设，全力做好后勤服务保障，以高质量发展为引领，抓项目、育企业、延链条、兴产业，吸引更多人才，奋力谱写新时代人才振兴的华彩乐章，让群众真正在产业发展中看到变化、得到实惠、感到满意。

　　县委常委、组织部长庞大懿说：“只有铺好人才成长‘高速路’，才能跑出吉县高质量发展的‘加速度’。近年来，吉县始终坚持党对人才工作的领导，把人才工作列为县委、县政府重要议事日程，出台涵养人才生态22条举措，建立了‘年度要点、季度清单、定期调度、专项述职、年度考核’闭环‘引才机制’。尤其是2021年起，将人才工作经费从每年500万元增加到1000余万元，全面落实人才优惠政策，支持人才项目落地实施。同时，全力为各领域人才提供‘全生命周期’服务，为他们消除后顾之忧，让他们心无旁骛投入到吉县高质量发展的生动实践当中去!”

　　记者 祁欣

　　图片由吉县县委组织部提供