洪洞：红心向党庆“七一” 砥砺奋进践初心

近日，洪洞县开展“4315”产业振兴体系现场观摩活动。市委常委、洪洞县委书记张潞萍，县委副书记、县长王向辉带队观摩。

　　为庆祝中国共产党成立103周年，激励党员干部敢于担当、积极作为，洪洞县组织各级党组织开展“红心向党”系列活动，广泛传递党的关怀和温暖，切实增强党员的荣誉感、归属感、使命感，激励全县各级党组织和广大党员弘扬伟大建党精神，赓续红色血脉，建功新时代、奋进新征程。

　　开展“七月清风 红色力量”主题党日活动。以深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述为重点内容，组织开展“学纪正风强党性 风清气正践初心”为主题党日活动，围绕4项规定动作和53项自选动作，通过观看警示教育片、交流研讨、过“政治生日”、重温入党誓词、志愿服务等活动，教育引导全县1088个基层党组织和3.2万余名党员传承红色基因、凝聚奋进力量。

　　开展“红色信仰 送课下乡”专题党课活动。持续深化党课开讲啦活动，以学习贯彻党的二十大精神为主要内容，结合党纪学习教育开展和《中国共产党纪律处分条例》解读，邀请专家学者、优秀讲师、包联领导、先进模范、党建工作指导员等开展案例式、讲座式、访谈式、情景式等“送学”活动，在党员活动室、红色教育基地、生产车间、田间地头等组织一次纪律专题党课，帮助广大党员干部深化思想认识、激发政治自觉、强化党性修养。

　　开展“红心向党 共忆初心”走访慰问活动。用好县级管理党费资金，以关心关爱老干部、老党员、困难党员为重点，县级领导深入包联乡镇走访入户，对党内功勋荣誉表彰的党员，新中国成立前入党的农村老党员、未享受离退休待遇的城镇老党员、生活困难党员、因公殉职党员干部家属等开展慰问，共走访慰问544人，发放慰问金、生活补助36.85万元，真正“问”出真需，“慰”出真情。

　　开展“初心如磐 桑榆未晚”奖章颁发活动。为传达党中央对老党员的关怀厚爱，激励全体党员听党话、感党恩、跟党走，为全县307名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章，进一步增强党员的荣誉感、归属感、使命感。

　　开展“饱蘸笔墨 挥毫丹心”书法交流活动。为弘扬党的光辉历程和优良传统，讴歌中国共产党的领导和蓬勃发展的新时代，举办以“翰墨书党情·丹青绘华章”为主题的书法作品展，用笔端墨香展现洪洞县近年来取得的辉煌成就以及人民群众的精神面貌，激励各基层党组织和广大党员干部为创建全国文明城市、建设老家洪洞凝聚精神力量，继续奋斗前行。

　　开展“百年风华 童真颂党”经典诵读活动。以传承红色基因、赓续传统美德为主基调，开展“童趣童真颂党恩，爱国爱家诵‘情怀’”为主题的红色经典诵读活动，以书香为媒，以诵读为声，用“小故事”阐释“大道理”，抒发爱党、爱国、爱人民、爱洪洞的真挚情感，在红色经典与党的光辉相互映照中激励广大青少年缅怀革命先烈，心存感恩，珍惜幸福生活，使红色嫩芽在新时代青少年心中滋润成长、节节升高。

　　开展“红色学府 党性熔炉”党员培训活动。集中挂牌15个乡镇党校，围绕党史教育、政治理论、党纪党规等内容，组织开展多频次、小规模、短周期培训，切实提高培训实效。深挖洪洞红色资源“富矿”，发挥先进典型教育引导作用，打造一批现场教学点，开发一批精品课程，挖掘一批典型案例，以沉浸式体验为干部铸魂赋能，让党史学习教育更接地气、更“声”入人心。

　　开展“红色情怀 声入人心”宣讲竞赛活动。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史教育等内容，以“礼赞新中国 逐梦新时代”为主题，举办全县“好基地讲好故事”竞赛，以“声”入“心”，让红色故事在宣讲中更具有感染人心的温度，让故事在宣讲中散发震撼人心的力度，推动红色文化与新时代文明实践深度融合。

　　开展“红色领航 建功时代”观摩交流活动。持之以恒抓基层强基础、破难题促创新，组织县委党建领导小组成员和各领域党工委负责同志，对农村、社区、两新组织党建工作进行现场观摩并召开基层党建工作推进会，不断加快全县基层党建“提质增效”工作步伐，推动党的政治优势、组织优势转化为发展效能，以高质量党建引领保障推动全县高质量发展。

　　开展“红色先锋 服务一线”志愿服务活动。完善“双包双联”责任机制，由县级领导带队深入包联社区小区，通过蹲点调研、一线调研、联系点调研，督促指导文明创建各项重点任务落实。用好联手说事工作制度，通过“集、商、解、评、晒”五步说事程序，着力解决一批群众最急最忧最盼的突出问题。常态化开展“双报到双清零”活动，在基层治理、扶老助残、法律咨询、科普宣传等活动中发挥党员先锋模范作用，以实际行动办好群众身边的小事、难事。(樊辉 龙潇)

打造“六个课堂” 推动干部教育培训走“深”走“心”

洪洞县第7期科级领导干部读书班暨第8期优秀年轻干部培训班开班仪式现场。

　　近年来，洪洞县积极探索干部教育培训新路径，精心打造时政、业务、实操、先锋、异地、云端“六个课堂”，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，为全县经济社会高质量发展鼓劲增信。

　　“时政课堂”凝心铸魂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课、必修课，常态开办党校主体班次，抓实科级干部集中轮训，依托党员进党校、党课开讲啦、主题党日等载体，分级分类开展培训30余期，培训党员干部6500余人次，教育引导全县党员干部从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。

　　“业务课堂”精准提能。坚持“以需求为出发点”的原则，锚定县委“1255”战略部署要求，定制产业变革、直播营销、现代金融、全域旅游等“课程菜单”，通过“槐乡大讲堂”、领导干部上讲台等方式，邀请一批理论功底深厚、科技发展前沿、实践经验丰富的专家学者和行业带头人上台授课，努力让洪洞干部成为各个领域的行家里手。目前，已累计开办26期“槐乡大讲堂”，覆盖培训16000余人次。

　　“实操课堂”强筋壮骨。坚持把基层一线作为检验干部素质能力的“试验田”，积极探索“课堂+基地”实训模式，择优选派382名干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等单位挂职历练。选派26名科级干部、13名选调生、343名新招聘到村工作大学生到项目建设、信访一线挂职历练，全面提升年轻干部服务经济高质量发展本领。完善“双报到双清零”、党员联户、联手说事等机制，引导党员干部下沉一线，收集意见建议1.2万余条，协调解决各类问题1130多个，惠及居民4万余人。

　　“先锋课堂”固本补钙。坚持挖掘用好“家门口”的红色资源，依托白石红军八路军纪念馆、马二村八路军总部旧址等现场教学点因地制宜打造“县级党性教育内环线”，开发涵盖红色教育、基层治理、产业发展等典型案例和精品课程20余种，吸纳“土专家”“田秀才”等特约讲师30余名，通过案例教学、情景模拟、实践分享等方式，让党员干部在身临其境中触及思想、震撼心灵。坚持以案促学促改，常态化组织党员干部到县廉政警示教育基地参观学习，以身边案警醒身边人。

　　“异地课堂”破冰前行。常积极推动外出取经，强化一线练兵，先后选派450多名干部到经济发展最前沿、项目建设主战场实践锻炼，选派230余名干部到上海、浙江、四川、黑龙江等先进地区分领域对标学习。积极开展“凤栖洪洞·赋能未来”招才引智推介活动，精准对接省内外各大高校，围绕理论研究、乡村振兴、基层治理等方面探索跨区域办学机制，全面助力高素质干部队伍建设。

　　“云端课堂”在线赋能。积极探索“党建微课堂”“指尖课堂”教育培训方式，精心拍摄《朱总司令的家书》《槐乡治理五记》等微视频、电教片、警示教育片等30余部，以通俗易懂、喜闻乐见的形式把理论讲明白、讲透彻。依托“学习强国”“三晋先锋”“槐乡先锋”等微信公众号，常态化推送理论政策、法律法规、党务知识、基层亮点等内容，把党员触手可及的“小屏幕”变为随时学习的“大课堂”。(徐凯 巴德方)

“红色物业”推动小区治理提档升级

　　今年以来，洪洞县围绕全国文明城市创建，扎实开展党建引领小区治理“红色物业”行动，以红色物业“小支点”，撬动城市治理“大格局”，着力提升居民群众生活品质。

　　党建赋能，“一条红线”贯彻始终。持续优化顶层设计，制定《洪洞县关于在党建引领小区治理中加强红色物业建设的若干措施(试行)》等文件，通过清单式管理、项目化推进、责任制落实，确保“红色物业”创建全面铺开、持续深化。积极推动组建物业行业党委，主导筹备成立全县物业行业协会，采取单独建、连片建、融合建、派驻党建指导员等方式，全县47个物业企业和220个物管会(业委会)实现党的组织和党的工作全覆盖。将物业企业党组织纳入社区“大党委”“社区服务联盟”，推广与小区党支部、业委会等“双向进入、交叉任职”，通过党建联席会议、轮值主席等推动组织共建、活动共办、资源共享、实事共做。

　　优化模式，“六个一批”联动覆盖。针对老旧小区物业管理服务缺失等问题，采取“六个一批”创新物业管理模式，有序平稳推动老旧小区“红色物业”全覆盖。市场化选聘一批。对成熟商品住宅小区、已经成立业委会的居民小区，采取依法选聘物业服务企业的方式，提供物业服务。目前，46家物业服务企业已为56个成熟小区提供了专业化高品质的物业服务。捆绑合管一批。将无物业小区进行捆绑打包，引进经验足、服务好的小区物业企业接管，通过低成本运营，提供物业服务。业委会自管一批。54个暂时难以采取市场化模式解决物业服务的小区，通过业委会(物管会)临时管理开展工作。转型统管一批。以村(社区)集体资产的管理主体成立物业公司或物业服务合作社，转型成为市场主体，统一管理辖区内小区。城东社区组织成立社区物业公司，为11个小区提供物业服务。兜底托管一批。对暂时难以解决物业管理问题的小区，由乡镇成立物管中心、社区成立物管办，通过采取购买社会服务、组织义工服务、打造志愿队伍等方式，实行临时物业管理。行业管理一批。对机关企事业单位脱管的小区，坚持“一小区一策”，协调住建部门、社区党组织、小区党支部多措并举实行临时物业管理。目前，14个原单位集资房的小区均已由主管单位恢复管理，实现了原单位“脱管”变“托管”。

　　服务融合，“三项机制”提升质效。打造红色阵地。整合物业服务用房、小区保安室、小区居民活动室等多种阵地资源，集中打造86个既有颜值又有内涵的小区党群服务站。结合小区需求，灵活设置联手说事、健康服务、就业指导、法律援助等特色功能区，让“小阵地”发挥“大作用”。推行星级评定。持续开展物业企业服务质量“评星定级”行动和专项整治行动，建立完善物业企业退出机制，培育打造了翔达、信泽诚、瑞昇等一批星级化物业企业。按照组织体系优、服务群众优、物业联建优、议事协调优、文化建设优等标准，评选表彰玉峰华府、学府名苑等一批模范小区，以点带面打造小区治理“洪洞样板”。提升服务效能。推动“红色物业”与“双报到双清零”活动有机融合，组织3500余名党员干部“进小区、管家事”，联合物业企业党员力量，成立131支党员志愿服务队，围绕助老助残、纠纷调解、爱心公益、环境整治、安全排查领域常态化开展服务，集中解决了一大批充电难、停车难、设施旧等“关键小事”，让居民的幸福感在“家门口”持续提升。(李锐 刘林骅)

校地合作“花” 迎夏正绽放

　　洪洞县紧紧围绕中央和省市人才工作部署，锚定县委“1255”战略部署，持续推进校地融合发展，聚力打造“政产学研用”新生态，携手谱写校地合作共赢新篇章。

　　主动出击，聚焦产业需求引才。结合全县人才工作实际，制定出台《洪洞县“县委常委访名校解难题促发展”招才引智“六个一”行动方案》，依托党政正职访名校活动，由各县委常委带队，邀请山焦、中医院、鑫锐机械等企事业单位代表先后走进重庆大学、康复大学、青岛农业大学等高校，与各大高校友好合作，不断拓宽洪洞高质量发展“朋友圈”，借助高校优质人才、研究资源，使洪洞成功驶入高质量发展“快车道”。

　　精准发力，推动科研项目合作。坚持招商引资与招才引智并重并举，创新开创“校友招商”新模式，围绕高端装备制造、碳基新材料、现代农业、文旅融合等县域发展的“四梁八柱”，全县各级主要领导先后赴粤港澳大湾区、长三角地区、京津冀城市群开展“双招双引”推介活动，与华南理工大学、南京农业大学、中国传媒大学、苏州硒谷研究院、山西农业大学功能食品研究院等多家高校达成签约投资项目16项，“人才+资金+技术+项目”的校地、校企合作模式已初步形成。

　　合作共享，共建实习实训基地。依托洪洞县职业中学，不断加强实习实训基地建设，与65所省内外院校建立合作关系，与多家企业合作共建产教融合实训基地，通过举办“订单班、定向班”，为企业“量身定制”人才。县委组织部牵头协调30多家县直单位、企事业单位和社会组织等，通过“实习山西”平台发布实习岗位553个，吸引265名大学生积极注册申报，着力打造具有洪洞特色、产教深度融合的实习实训基地。(赵晨鹏)

聚焦“4315” 推动村级集体经济提质增效

　　近年来，洪洞县坚持把发展壮大村级集体经济作为增强基层凝聚力、促进富民增收和推进乡村振兴的源动力，坚持党建引领、路径创新、示范带动，依托“4315”产业振兴体系，积极探索多元化发展模式，奋力蹚出村级集体经济壮大提质新路径。

　　强统筹、建机制，把稳领航之舵。始终把村级集体经济壮大提质作为“书记工程”，压实县委书记第一责任、乡镇党委书记直接责任、村党组织书记实施责任，形成“三级书记齐上阵、上下一心抓落实”的工作格局。立足“4315”产业振兴思路，制定全县农村集体经济发展规划，组建县乡村市场经营主体479个，确定“书记项目”340个，培育“老家洪洞”“老家味道”“洪洞2035”等区域品牌，着力打造集资源承载、资金对接、产业投资、项目建设、利益共享等为一体的村级集体经济市场平台。2023年全县村级集体经济总收入近1.18亿元，同比增长26%。

　　强要素、聚合力，激活发展动力。加大政策、资金、项目、人才等发展要素支持力度，助力发展壮大村级集体经济。投入9000余万元改善农业生产条件，投入1300余万元扶持村级集体经济项目，培育药材种植加工、果业经济林、富硒农产品等农业生产基地15个。开展“4315”产业振兴体系现场观摩活动，搭建村级集体经济“比武”擂台，全面营造比学赶超浓厚氛围。与湖北理工学院共建农村集体经济发展人才培训基地，依托15个人才驿站培育生产型、经营型、技能服务型等各类人才1474人。建立领导干部、县直单位、规模企业结对帮扶制度，选派800余名县直单位干部入村帮扶，招聘325名大学生到村工作，为农村集体经济壮大提质注入生机活力。

　　强路径、增活力，提升发展质效。充分发挥全县农产业、人口、资源、交通、旅游等优势，深入发掘特色小吃100余种，先后推介富硒农产品、牡丹花茶、蘑菇香醋、中镇山泉等30余种优质产品，举办“洪洞农特产品展销会”“洪洞优品”等活动，打响叫亮了洪洞特色品牌。依托“华夏硒谷”乡村e镇，承办全省“乡村e镇”工作现场会，搭建“产业+电商+配套”生态体系，孵化电商企业23家，开展直播300余场，带动销售额达5600余万元，实现集体、企业、农户三增收。大力挖掘各村比较优势，探索配套式、代理式、嵌入式、订单式、并联式、衍生式“六式”合作模式，充分激发潜能、借力用力，拓宽集体经济发展渠道。2023年，洪洞县325个行政村集体经济收入全部过10万元，117个村达到30万元以上、占比36%。(贺立宪 贾惠萌)

“三点发力”激活新兴领域党建“新”动能

户外劳动者爱心驿站暖人心

　　近年来，洪洞县坚持党建引领，持续在理顺工作机制、健全组织体系、强化精准服务上下功夫、求突破，积极引导“三新”领域党组织主动融入基层治理，不断为全县高质量发展凝聚“新”力量、激发“新”动能。

　　稳固基础支点，织密建强组织体系。坚持把新业态新就业群体党建工作纳入城市党建总体布局，将“清底数、促规范”作为开展工作的前提和基础，采取“一问二查三核四登记”的方式开展集中大排查，规范建立新业态新就业群体、党组织、党员基本情况“三本台账”。目前，共成立外卖行业党支部1个、物流行业党组织9个，将78名党员纳入党组织管理，实现了行业领域重点平台企业党组织“应建尽建”。加大从企业生产一线发展党员力度，培养入党积极分子15名，选派新业态企业党建指导员8名，采取“1名党员+10名职工”方式，普遍建立党员联络小组，推动实现党的力量全覆盖。

　　找准发力重点，积极引导融入治理。紧扣新业态群体来源广、流动性强、联系面广的特点，推动新业态企业党组织和行业部门党组织互动联建、与属地社区党组织融合共建，变被动管理为主动服务、变被管理为参与治理。发挥乡镇社区属地管理功能，引导新业态企业党组织和70余名新就业群体到社区报到，积极参与创城创卫、平安建设、安全隐患排查等工作。发挥新就业群体“移动探头”作用，采取随手拍、顺手做等方式，向行业主管部门和街道社区反馈交通隐患、治安乱象、民生堵点等问题线索1400余条。在新业态企业党组织积极动员下，成立“美团轻骑兵”“饿了么蓝骑士”等志愿服务队，常态化参与小区志愿服务，累计向社区反馈问题线索2100余条，跟进办理民生实事1300余件。

　　紧扣关注焦点，回应群众关心关切。坚持以需求为导向，整合服务资源，拓展服务内容，依托县级、社区党群服务中心，集中打造36个集学习教育、党群活动、便民服务为一体的暖“新”驿站。联合工青妇、人社、住建等成员单位力量，开展“四季暖‘新’”活动，为新就业群体提供理论学习、权益保障、技能培训等15类32项个性化服务，不断提高新就业群体的归属感、幸福感。针对快递外卖小哥、网约车司机“停车难、分拣难、进门难、充电难”等问题，及时组织召开恳谈会协调解决。今年以来，开展纾困解难、关心关爱等活动50余场次，服务新就业群体230余人次，有效解决权益保障、法律咨询、技能培训、子女托管等方面问题115件，让新就业群体团结在党旗下、温暖在服务里、凝聚在治理中。(李杨 李林旺)

精准施策 激发乡村振兴队伍“新活力”

　　今年以来，洪洞县认真贯彻农村基层党建“百村示范、千村提标”行动部署要求，以谋远建强农村干部队伍为切入点，分类施策、精细管理，进一步激活乡村振兴发展动能。

　　“头雁”领航，建强骨干力量。坚持把头雁队伍建设作为农村干部队伍建设的重中之重，深入开展带头人队伍优化提升行动。建立村党组织书记履职“正负清单”，每年定期开展“政治体检”，2023年以来综合研判调整撤换7名村党组织书记，及时调整不胜任干部。制定《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员和农村集体“三资”管理监督的办法》，规范村党组织书记教育培训、备案管理、考核评价等6个方面内容，动态建立325名村党组织书记工作档案，常态化开展谈心谈话、包村帮带、专题培训，精准指导村党组织书记履职尽责。完善村党组织书记星级化管理，构建“以绩定星、动态调星、以星奖补、以星选用”机制，以星级数量体现工作质量，充分运用星级评定结果，累计发放42万元星级奖励，专项招聘3名优秀村党组织书记进入乡镇事业编制，3人参照落实乡镇事业人员待遇，树牢“给实干者实惠”的干事创业导向。

　　“群雁”齐飞，激发治理效能。充分发挥农村党员在宣传党的政策、维护农村稳定、发展集体经济等方面的作用，逐村建立党员“锋领榜”，结合推行党员积分制管理，按照在职党员、无职党员、流动党员、关爱帮扶党员，分类公开1.7万余名农村党员承诺践诺、积分赋星情况，严格党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。以“微网格+微党建+微服务”形式，推动农村党员担任网格员，通过开展一次隐患排查、进行一次入户走访、办好一件暖心实事等“微服务”，着力解决占地纠纷、邻里矛盾、安全隐患等问题530余件，激发农村党员投身乡村治理的工作热情。打造联手说事平台，以“集”议题、“商”举措、“解”难题、“评”结果、“晒”成效的流程定期开展说事议事，组织农村党员为乡村发展建言献策。建立“乡村吹哨、部门报到”机制，推动县乡两级党员队伍力量下沉，办好涉及产业发展、民生服务等大事要事130余件。

　　“雏雁”培育，储备源头活水。把储备培育农村后备干部作为推动农村发展的长远之计，县乡村三级全面摸排本土和在外人才，从致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生等各类人才中推荐后备干部，对于重点对象采取“点对点”方式进行工作，通过党群推荐、资格联审、党委研究、建档培养、群众监督步骤，储备980余名农村后备干部。抓好“雏雁丰翼”，以县示范、镇兜底方式，围绕党的理论、产业发展、应急处突等内容，对农村后备干部进行教育培训，选派有潜力、有拼劲的“雏雁”到浙江学习“千万工程”经验，通过看、听、学、比、做，提高履职能力。推行“导师帮带”机制，每名村级后备干部由1名包片包村干部或村“两委”班子成员结对，根据个人特点，针对性安排到信访维稳、耕地“非粮化”整治、产业发展等岗位进行试岗锻炼，通过“育苗壮苗”增强实战经验、加快干部成长。(杨宽 岳江江)

　　图片由李安安提供