聚焦重点领域 淬炼实干先锋

隰县：多点发力夯实人才根基

　　近年来，隰县坚持党管人才原则，聚焦农业、医疗、教育等重点领域，持续优化引才、育才、用才、留才全链条，为县域高质量发展注入了强劲动力。

　　精准引育“田秀才”，现代农业结硕果。针对梨果产业升级中面临的技术瓶颈和人才短缺问题，隰县县委组织部牵头，联合县农业农村局、果业中心等单位，靶向施策。一方面，高位嫁接“外智”，与山西农业大学、省农科院等科研院所建立长期合作，柔性引进果树栽培、土壤改良、病虫害防治等领域的专家教授12名，组建“梨果产业专家服务团”。专家们定期来县开展技术指导、现场培训，引进玉露香梨新品种及绿色防控、节水灌溉等新技术15项，解决土壤连作障碍、花期冻害防治等关键技术难题8个，显著提升了梨果品质和标准化生产水平。另一方面，就地培养“土专家”，实施“乡土人才赋能计划”，依托县职业中学、农民夜校，每年举办梨果技术专题培训班20期以上，累计培训果农技术骨干800余人次;择优选拔50名种植能手、合作社带头人，送到高校和先进产区进行系统学习，建成一支“技术带头人+职业农民+种植大户”的本地技术队伍。2025年，隰县玉露香梨产值达到2.25亿元，品牌价值突破百亿。

　　柔性借智“名医师”，群众健康有“医”靠。面对医疗卫生高层次人才紧缺难题，该县坚持“不求所有、但求所用”，巧打“合作牌”，织密健康网。积极加强与省内三甲医院的紧密型合作，建立专家定期坐诊、手术带教、远程会诊和科研协作机制，让群众在家门口就能享受到优质医疗服务。同时，组织专业技术人员500余人次参加线上医药护剂专业培训，学习前沿技术和规范。实施骨干重点培养计划，遴选重点科室、关键岗位的技术人才30余人次赴上级医院进修深造。科学规划人才梯队，在人社部门指导下，系统编制医疗卫生系统招聘计划，2026年人才招聘计划17人，县医疗集团4人，县中医医院8人，乡镇卫生院5人，梯次补充专业力量。目前，县执业(助理)人数314名，千人口执业医师数为3.569，均已完成规定要求，其中县人民医院两名医师、两名护士，县中医医院一名医师、一名护士荣获“平阳好医师”“平阳好护士”荣誉称号，全县医疗队伍结构得到优化，医疗服务能力明显增强。

　　党建赋能“筑梦人”，立德树人提质量。聚焦教育系统在基层党组织建设、党员队伍管理、党建与育人实践融合、为民服务精准度等方面问题，该县坚持以高质量党建引领教育人才队伍建设，为立德树人注入强劲动力。通过严格落实中小学校党组织领导下的校长负责制，优化基层党组织设置，选优配强党建力量，新成立联合党支部4个，选优配强党建指导员1名，实现党组织在教育系统的全覆盖与全贯通;党员管理持续规范，注重在优秀青年教师中发展党员，开展党员组织关系排查12人次，理顺组织关系55人，党员队伍的先进性与纯洁性不断增强。育人实践深度融合，一方面完善“党建+思政”体系，与高校马克思主义学院共建大中小学校思政课一体化“县校协作”机制，推动思政教育改革创新;另一方面以党建推动教研改革落地，组织4所中学、5所小学参与9大学科教研共同体建设，开展联合教研36次，深化“双减”落实，发挥党员教师先锋模范作用，119名党员教师带头参与课后服务，开发特色课后服务社团358个，惠及学生8251人次。常态化开展“红动隰州”党员志愿服务活动，采取结对帮扶、送教上门、捐资助学等方式服务学生5264人次、发放助学金354.275万元，传递组织温暖。(张龄心)

照单引才 点单育才 派单用才 兑单留才

隰县：“四单联动”赋能高质量发展

　　近年来，隰县坚持把人才工作作为推动县域发展的“第一资源”，创新推行“四单联动”机制，持续放大人才磁场效应，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

　　照单引才，精准对接聚合力。该县围绕县域发展重点领域，全面梳理梨果产业升级、文旅融合发展、城市精细治理等人才需求“清单”，坚持靶向发力、精准施策，深化县校合作，主动走出家门引才纳智。先后赴重庆、北京等地走访4所高校，聚焦智慧景区、文创产品开发等关键环节，达成合作意向5项，成功搭建校地联动、产教融合的合作桥梁，让引进的人才“用得上、能干事”。

　　点单育才，强基固本增本领。该县立足人才成长需求，推出个性化、专业化培训“菜单”，坚持“扩总量、提质量”同步推进，构建“县级示范训、行业重点训、基地自主训”三级联动培训体系，重点打造草编工艺、新媒体运营、创新创业等培训基地。累计举办技能培训90余场次，开展电商直播、创业指导等培训服务1700余人次，让各类人才按需“点单”、精准“充电”，为县域发展赋智赋能。

　　派单用才，赋能发展显实效。该县建立人才派单机制，围绕梨果提质、文旅融合等核心需求，梳理形成用才任务清单，力求“人岗精准匹配、才智充分释放”。依托玉露香梨产业发展研究院，累计投入200万元开展12项技术攻关，为7000余名果农提供果树管理、病虫害防治等全方位技术指导;积极搭建研学交流平台，吸引清华大学、海南大学等高校300余名师生来隰开展研学拓展，推动人才才智与县域发展深度融合。

　　兑单留才，优化环境强保障。该县健全完善人才服务保障体系，严格兑现各项人才政策、落实服务承诺，出台《隰县优化创新生态加速人才聚集若干措施》，优化2个市级人才工作基地，加大政策扶持力度，发放就业补助资金、稳岗补贴519万元，设立人才“一站式”服务窗口，累计为135名引进人才办理各类服务事项200余项，全力营造拴心留人、暖心安人的良好人才生态，让人才在隰县安心安身安业。(张龄心)

志愿服务暖人心

　　隰县常态化开展“红动隰州”党员志愿服务活动，为县域高质量发展提供了强大动力。图为节假日期间，小西天景区的志愿服务者协助维持秩序。

　　张瑞强 摄

隰县突出“三度”

提升主题党日活动质效

　　去年以来，隰县以提升党员教育实效为核心，创新“理论+实践+特色”三维模式，通过强内涵、拓载体、重实效，让主题党日活动既接“天线”又接“地气”。

　　深化“理论铸魂”，让主题党日活动有“深度”。隰县始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题党日活动“第一议题”;健全“6+N”机制，规定动作与自选动作相结合，严格落实重温入党誓词、过“政治生日”、交纳党费等动作，强化党员身份认同和责任担当。线上线下双擎驱动，组织党员读原著、学原文、悟原理，开展线下集中学习3200余次。升级“指尖课堂”建设，依托“隰州先锋”等平台，精准推送政策解读、典型案例等学习资料100余期。

　　拓展“实践赋能”，让主题党日活动有“力度”。该县坚持“党建引领中心工作”导向，推动主题党日活动与乡村振兴、基层治理、民生服务等重点工作同频共振。去年以来，在农村，围绕“玉露香梨”等特色产业，开展技能培训260余人;在社区，结合“四双”机制，开展政策宣讲、志愿服务等活动30余场次，服务群众1260余人次，帮助解决“急难愁盼”问题400余件;在机关，深化“我为群众办实事”实践活动，开展党员承诺践诺活动160余场次，切实把党组织优势转化为发展实效。

　　打造“特色提质”，让主题党日活动有“温度”。依托晋西革命纪念馆、“午城战斗”遗址、晋西南省委驻地旧址等红色资源，开展情景式教育40余场，让党员在沉浸式体验中传承红色基因;针对老年群体、留守儿童等特殊对象，开展“守护银晖”“送教上门”等暖心服务5200余人次，发放慰问金、助学金等350余万元。在节假日期间，组织开展小西天景区志愿服务，为外地来隰游客提供暖心志愿服务10万余人次，擦亮“好人县”特色品牌。(崔靖忠)

隰县以数字化建设为抓手

推动档案管理向“三化”转型

　　近年来，隰县以数字化建设为抓手，全面推动干部人事档案管理规范化、智能化、精准化转型，积极构建纸电同步、高效便捷、精准支撑的档案管理新格局，为干部选拔任用、队伍建设提供坚实数据保障。

　　精雕细琢强基础，推动档案管理规范化。坚持“质量为先、全程管控”，组建3人专业档案加工团队，按照“整理编码—扫描处理—录入校核—装订归档”四步工作法，对全县干部档案开展集中数字化加工，累计扫描5000余份材料，覆盖全县1000余名干部，实现档案实体100%规范整理、数字化扫描100%全覆盖，改善了以前纸质档案不易保存、易损毁的不足。

　　数字赋能提效能，实现档案查询智能化。依托干部人事档案数字化管理系统，实现关键字精准检索、档案信息一键调取，将单份干部档案查询时间从平均40分钟压缩至2分钟内，全年为干部选拔任用、职级晋升等工作提供档案查询服务200余人次，检索效率提升95%以上，实现从“纸质跑腿”到“指尖查档”的高效转变。

　　严核细校保精准，确保档案使用精准化。聚焦干部“三龄两历一身份”等核心信息，开展档案专项审核“回头看”，全覆盖核对更新科级干部基本信息，通过原始档案与数字档案、纸质材料与电子信息双向比对，补充完善干部身份认定、学历佐证等材料，确保一人双档、双档一致。今年以来，为全县干部队伍建设提供精准数据支撑150余次，让档案数据成为识人察人、选贤任能的“精准标尺”。(刘静)

隰县建立“三位一体”管理体系

确保帮扶队伍“派得准、留得住、干得实”

　　去年以来，隰县立足驻村帮扶“常态化、精准化、实效化”要求，建立“选派精准化、管理精细化、考评科学化”三位一体动态管理体系，确保帮扶队伍“派得准、留得住、干得实”。

　　严把三关多维荐，全域覆盖人岗适。紧扣乡村全面振兴、基层治理等重点任务，严把“政治关、能力关、实绩关”，通过“个人报名+组织推荐+实地考察”模式，从全县党政机关、企事业单位精准选派241名优秀干部，组建73支驻村帮扶工作队，实现67个行政村、6个社区帮扶全覆盖，确保“人岗相适、精准匹配”。

　　四方共管立规制，闭环考评促实干。创新构建“四方共管”机制，明确乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、驻村办日常管理、组织部动态管理的责任链条，制定考勤管理、请假报备、暗访督查等10项制度，实现“日常管理有规矩、动态跟踪无盲区”。建立“月督查、季考核、年评议”闭环机制，将帮扶成效、群众评价、实绩贡献等纳入考评核心指标，形成“以考促干、以评促优”的鲜明导向。

　　严管督查守底线，厚爱激励聚动能。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既划清“红线”也送上“暖心”。采取明察暗访、电话抽查、实地核查等方式，每月开展不少于2次动态督查，对脱岗离岗、履职不力的及时约谈提醒，对问题突出的纳入“黑名单”通报批评，累计开展督查40余次，整改问题120余件。建立驻村干部关怀激励机制，定期足额拨付工作经费和生活补助，为全体驻村干部办理人身意外伤害保险，安排驻村干部定期体检;畅通晋升渠道，将驻村帮扶实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。(孙剑智)

黄土镇

盘活“三色”资源 助力产业发展

　　近年来，隰县黄土镇坚持党建引领核心，锚定“红色铸魂、绿色赋能、古色添韵”发展导向，在资源挖掘、产业培育、文旅融合等领域深耕实践，以党建聚合力、兴产业、促文旅，探索符合黄土特色的乡村全面振兴发展路径。

　　红色资源活化传承，筑牢精神根基。黄土镇党委牵头推进红色资源保护与活化，重点实施革命旧址修缮工程，配齐党员讲解员一名，打造“党建+红色研学”示范线路2条。两处红色教育基地年接待研学团队超500人次，开展党史宣讲、革命故事分享等活动80余场，覆盖党员群众1000余人次，通过遗迹观摩、历史讲解等形式，让红色基因融入乡村发展血脉，为乡村振兴凝聚党员带头、群众参与的奋进力量。

　　绿色产业提质增效，夯实经济基础。黄土镇以党建引领特色农业发展，党员干部带头深耕玉露香梨核心产业，牵头建成黄土村西岭垣180亩梨果示范园，其中50亩梨园配套全自动防雹网及3000米钢架防风网，带动周边20户农户参与种植，优质果率超85%，示范园年纯收益稳定在10万元以上。党员干部主动牵头拓产业、促多元，带动黄土村种植连翘52亩，推动上庄村发展中药材种植1200余亩，年产量达96万公斤;同时牵头筹备黄土村5个高标准冬枣大棚，全程参与选址与规划指导，逐步构建起多元协同的特色农业发展格局。

　　古色文旅融合赋能，丰富发展内涵。黄土镇强化党建与文旅产业深度融合，党员干部牵头梳理排风楼、老爷顶等人文景观历史脉络，推进景观修缮与配套设施完善，激活古色文旅活力。党员带头传承非遗，联合省级非遗代表性传承人创办的隰县面塑传习所与面塑工坊，开展非遗技艺培训10余场，带动30余名村民掌握面塑技艺;牵头培育特色饮食品牌，组建黄土村“东川八大碗”“阁莱雅火锅”美食联盟，打造上庄村“一鱼三吃”农家招牌，党员干部带头参与品质把控、宣传推广，以特色文旅与美食吸引客流，带动村民增收。(田抒仪)

午城镇

强基固本促进乡村全面振兴

　　去年以来，隰县午城镇坚持以党建为统领，把基层党组织建设作为推动乡村全面振兴、提升治理效能的“红色引擎”，持续夯实组织基础，发挥党员先锋作用，为全镇高质量发展提供坚强组织保障。

　　筑牢思想“压舱石”，凝聚奋进向心力。午城镇严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，全年组织集中学习12场次，覆盖9个行政村的党员干部270余人次。不断创新学习形式，推动理论学习与基层实践深度融合，实现党员学习教育常态化、全覆盖，持续凝聚干事创业思想共识。

　　争当服务“排头兵”，办好民生暖心事。午城镇组织各村组建9支党员志愿服务队，深入开展“我为群众办实事”活动，在环境整治、春耕备耕、矛盾化解等工作中亮身份、作表率。去年累计参与志愿服务180余人次，解决群众急难愁盼问题50余件，切实把服务做到群众心坎上。

　　建强组织“主阵地”，激活发展新动能。午城镇持续升级镇、村党群服务中心功能，优化服务流程、完善配套设施，全年开展文体活动、技能培训10余次，服务群众300余人，丰富群众精神文化生活;不断健全村级组织运行机制，强化党员教育管理，切实增强基层党组织凝聚力、战斗力，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。(张凯芸)

阳头升乡

抓实抓细年轻干部教育管理

　　近年来，隰县阳头升乡聚焦年轻干部队伍建设关键环节，抓实抓细教育引导、日常监管、专项监督三项举措，秉持严管不缺位、厚爱不越位的原则，全方位、全过程、全链条加强年轻干部管理，做到监管无死角、覆盖无盲区。

　　思想淬炼，筑牢政治忠诚。阳头升乡开展专题培训10余场、集中理论学习10余次，同时常态化落实“三会一课”等制度，组织年轻干部参与新媒体培训，带领20余人前往杏花村直播基地及太原“交个朋友”电商学苑，实地观看现场直播和听取基地负责人讲解直播相关知识和要点，不断提升年轻干部能力素质，引导年轻干部站稳政治立场、筑牢理想信念。

　　健全机制，强化日常管理。阳头升乡健全“常态化跟踪+精准化服务”机制，推动年轻干部担当作为。积极整合优质资源，邀请省作协《名家名作》专家及太原“交个朋友”电商学苑专业讲师，开展4场电商直播培训，成功搭建“线上理论+线下实操”双轨并行培训模式。线上培训已持续开展60天，累计组织在线答疑超过100次，召开线上专题交流会议6次，确保学员问题即时解决;线下开展“陪跑式”实训3轮，集中培训6天。同时，聚焦居子村、竹干村沿线2公里人居环境整治、小西天志愿宣传等任务，组织开展志愿服务10余次。持续优化年轻干部管理制度，强化全时段监督，精准掌握思想心理状况，对履职苗头问题早察觉、早介入，筑牢干部管理防线。

　　培根铸魂，做足育廉文章。阳头升乡推动年轻干部纪法教育制度化常态化，开展党纪党规学习8次，共计40余人次，聚焦党纪法规，由各级领导采用“原文精读+案例解读”模式，强化政治纪律、组织纪律，带动纪律从严的氛围;组织年轻干部观看警示教育片，加强对年轻干部的教育引导。(张雯钧)