隰县召开庆祝中国共产党成立105周年暨全县“两优一先”表彰大会

表彰大会现场

　　临汾新闻网讯 6月30日，隰县召开庆祝中国共产党成立105周年暨全县“两优一先”表彰大会，表彰全县优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，激励和动员全县各级党组织和广大共产党员以更加饱满的热情、更加昂扬的干劲、更加务实的作风，奋力谱写中国式现代化隰县新篇章。隰县县委书记梁少杰出席会议并讲话，县委副书记、县长张建主持会议。县四套班子领导出席会议。

　　会上，县委常委、组织部部长王峰宣读了《中共隰县县委关于表彰全县优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的决定》。本次表彰大会共表彰60名优秀共产党员、30名优秀党务工作者、30名先进基层党组织。县领导为老党员代表颁发了“光荣在党50年”纪念章和鲜花，为优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表颁发了荣誉证书和奖牌。

　　梁少杰代表县委、县政府向受到表彰的先进个人和集体表示热烈祝贺，致以崇高敬意，向全县各级党组织和广大共产党员致以节日问候。他指出，今年是“十五五”开局之年，站在高质量发展新的起跑线上，开局关系全局、起步决定后程，全县上下要从党的奋斗历程中汲取前行力量，把基层党组织建得更强、把骨干作用发挥得更好、把先锋旗帜树得更高，汇聚起推动高质量发展提速进位的强大力量。

　　会议强调，全县广大党员干部要回顾发展征程，以历史之光校准前行之路，时刻铭记初心使命，赓续红色血脉，弘扬光荣传统，以再出发的豪情、再攻坚的韧劲、再突破的担当，创造出不负实践、不负历史、不负人民的优异成绩;要建强战斗堡垒，以组织之力筑牢发展支撑，强化政治引领，建强组织体系，提升履职能力，全面从严治党;要争当先锋模范，以实干之为书写发展答卷，要善当服务大局的推动者，勇当攻坚克难的奋进者，争当遵规守纪的引领者。

　　会议要求，全县各级党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在党中央、省委、市委的坚强领导下，以“不待扬鞭自奋蹄”的干劲、“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，为推动县委“3511”发展战略落地见效，共同开创中国式现代化隰县美好明天而团结奋斗! (亚 闻 卫 华)

人才引擎驱动文旅产业蝶变

刘 磊

　　“能够有幸受邀参加在浙江、北京等地举办的‘2025世界品牌莫干山大会’‘2025中国品牌日’等展会，这在以前是难以想象的，不仅有效提升了小西天景区文化影响力，我们县还成功入选县域旅游传播力成长潜力100强名单，成为了名副其实的热门旅游目的地，吸引着众多慕名而来的游客。”一位文旅局的干部感慨。

　　去年以来，隰县持续将人才作为文旅产业高质量发展的“第一引擎”，依托小西天“悬塑绝唱”文化IP，通过精心育才、数字加持、真诚服务，全面激发人才创新创造活力，推动文旅产业焕新蝶变、向新而行。

　　精心育才，提升服务专业性。依托县级文旅业务大讲堂、非遗传承讲堂等培训载体，建成小西天文化实训基地、梨文化非遗工坊等12个培育阵地，实现人才培育阵地全覆盖。深化校地合作、企校联动，结合梨乡风情游、历史文化游、红色研学游3条精品旅游路线，实施文旅人才培育工程，先后开展导游讲解、服务礼仪、景区运营等专题培训10余期，培训文旅从业人员1100余人，其中2名获评金牌讲解员、20余名获评专业讲解员。同时，全面开展从业人员培训，去年以来共有6人获评市级旅游服务明星，1家酒店获评服务示范单位，全县旅游服务专业化水平明显提高。

　　数字加持，丰富文旅体验感。依托专业文旅技术人才团队，联合凡拓数创，创新运用AI重建、毫米级扫描技术，完成1978尊悬塑数字化采集，在国家典籍博物馆举办“既往未来——小西天文物撷珍与悬塑艺术特展”，通过数字化投影、实物展品等形式，展出文物复制品30件、数字化作品50件，累计接待观众8万人次，推动悬塑艺术“走出古寺、走向大众”。同时，运用LBE技术手段打造虚实融合的沉浸式体验空间，以人才创意活化古建文化内涵，切实撬动文旅市场热，接待游客150.68万人，同比增长119%。

　　真诚服务，提高游客满意度。结合“红动隰州·真诚服务”志愿服务品牌，引导各类人才投身一线服务，在“五一”、寒暑假等旅游旺季，招募240余名隰县籍返乡大学生志愿者在隰县小西天景区开展秩序引导、问卷调查等志愿服务。同时凝聚全县各单位党员干部、消防医护等人才力量，组建志愿服务保障专班，集中受理游客咨询、处置突发情况，目前景区游客满意度高达92%，2025年入园效率较上年提升40%，门票收入2569.71万元、同比增长101.8%，实现旅游收入和服务品质双提升。

党建赋能 聚力提能润民心

　　去年以来，隰县以“红色基因+绿色产业+数字引擎”为核心抓手，通过创新党员教育模式、精准对接基层需求、健全学用转化长效机制，扎实推进党员教育培训提质增效，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能、惠民实效。

　　创新培训模式，沉浸式施教筑牢党建根基。创新教育模式，开发“红色故事会”沉浸式特色课程，红色教育专题模块占课程总时长30%。深入乡村田间地头开展“微党课”20余场，开展上门送学服务80余次，有效打通党员教育“最后一公里”。组织30余名骨干党员赴陕西延安开展党建引领产业振兴、基层治理专题培训，通过实地研学、经验借鉴，补齐工作短板、提升履职能力，全面夯实基层党建工作基础。

　　聚焦精准赋能，靶向化培训提升履职效能。精准对接县域发展，靶向开展分类分层培训，依托“田间课堂”实景实训模式，重点开展梨树高接换优、果品智能分选、提质增效等实用技术培训，培育本土专业化产业人才队伍，累计培育“党员技术能手”300余名，推动全县优质果率提升20%。同时针对性开展矛盾纠纷调处、小区物业管理、便民惠民服务等专项能力培训，全面提升基层党员治理能力和服务水平。

　　深化学用转化，长效化机制暖心服务群众。构建“线上+线下”一体化培训转化体系，线上依托“隰州先锋”官方微信公众号开设党员学习专栏，常态化推送理论知识、红色故事、政策解读、便民服务指南等优质内容100余条，覆盖党员8000余人次，切实保障流动党员学习不断线。线下常态化组织2000余名县直单位党员下沉社区网格、扎根基层一线，主动开展民情走访、志愿服务、难题攻坚等工作，紧盯群众急难愁盼问题，闭环推进问题化解、实事办理，累计解决各类民生难题、治理短板300余件。 (水艺茜)

“三维聚力”打造公务员管理新范式

　　去年以来，隰县聚焦公务员队伍建设全链条，以“思想铸魂、帮带赋能、考核聚力”为抓手，创新管理机制、优化培育模式，推动公务员队伍建设提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。将政治教育贯穿公务员管理全过程，把党的创新理论作为必修课，构建“集中培训+专题研讨+实践研学”三维教育体系。常态化开展廉政谈话、警示教育，依托本地红色资源与廉政教育基地，强化纪律规矩意识，引导公务员树立正确权力观、政绩观，去年以来累计开展培训15期，培训200余人次。

　　帮带赋能，搭建成长成才平台。创新推行“1+1”精准帮带机制，遴选政治过硬、经验丰富的业务骨干担任导师，组建帮带对子，提供“思想引导+业务辅导+作风传导”全维度培育。建立“周交流、季汇报、年评估”机制，选派32名优秀公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线历练，加速提升履职本领。

　　考核聚力，激发干事创业活力。全面推行平时考核，将考核重心从年终一次性评价转向全过程精细化管理，考核结果刚性应用于职级晋升、选拔任用，动态建立优秀年轻公务员储备库，为精准选人用人提供数据支撑。强化结果运用，将考核结果与转正定级、评优评先、职级晋升直接挂钩，建立正向激励与负面约束双向机制，营造比学赶超、实干担当的浓厚氛围。(王 珊)

“三严”抓实干部出入境管理

　　近年来，隰县坚持“严”字当头、实处发力，全方位、规范化推进领导干部出国(境)管理工作，通过细化举措、健全机制、强化监督，坚决杜绝违规出国(境)行为，切实织密干部监管防护网。

　　严把备案关口，实现底数摸排“全覆盖”。坚持把人员备案作为出国(境)管理的基础性工作，严格按照干部管理权限，聚焦科级领导干部重点群体建立健全动态管理台账，详细登记干部身份信息、证件持有情况、出入境记录、审批事由等10项关键内容，做到一人一档、信息详实、动态更新。严格落实“提拔一批、备案一批”工作机制，及时更新备案人员信息，杜绝漏备、错备、脱管等问题，实现领导干部出国(境)备案管理无死角、全覆盖。截至目前，已登记备案690余人。

　　严把审批关口，筑牢流程管控“防火墙”。制定出台《隰县县管干部因私出国(境)管理规定》，规范因私出国(境)审批流程，明确个人申请、单位初审、部门复核、逐级签批、备案留存的全链条审批程序，严格核查出行事由、出行时间、目的地、行程安排等核心信息，从严审核把关。对非必要、不符合规定的出国(境)申请一律不予审批，切实从源头严控风险隐患，让审批流程规范化、制度化、刚性化。

　　严把证件关口，落实集中管控“硬要求”。严格执行领导干部因私出国(境)证件集中统一管理制度，对护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等证件统一收缴、专人保管、专柜存放、台账登记。定期联合公安出入境部门开展信息比对，核查证件使用、出入境记录与审批信息是否一致，杜绝证件私存、私自使用、逾期不交等问题，实现证件全周期闭环管理。截至目前，统一收缴管理证件共计120余本。(李晨欣)

“三项机制”提升党员志愿服务质效

　　去年以来，隰县深入贯彻落实党的二十届四中全会关于“发展志愿服务，加强志愿服务组织管理”的重要部署，通过制度化保障、体系化运作、集中式攻坚，着力推动党员志愿服务与基层治理深度融合。

　　创新常态服务机制。深化推行“双报到双服务双包联双评价”工作机制，打破党员管理的“单位壁垒”，引导机关事业单位党支部和党员分片深入小区报到，在职党员到居住地社区报到，构建“单位+社区”双重责任体系。结合小区阶段性实际需求，报到党组织、党员干部与社区商定需求清单、资源清单、项目清单，推行“一听三议三公开”小区议事工作法，及时解决小区居民急难愁盼问题，不断提升居民幸福感和满意度。

　　创新应急响应机制。学习借鉴北京市“街乡吹哨、部门报到”经验做法，建立“乡镇吹哨、部门报到”工作机制，探索创新“234567”运行模式，用好12345政务服务便民热线、接通乡镇民生服务电话，加强乡镇、单位、党员三方联动，推动“四双”力量下沉，健全接诉即办五环体系，办好六类民生事项，开展七色志愿服务，构建平急结合、提级指挥、扁平化运行的应急指挥体系，引导全县各级党组织和广大党员参与各类应急事项，最大限度降低受灾群众损失。

　　创新集中攻坚机制。坚持把重大任务作为党员作用发挥的“试金石”，围绕本地产业发展、文旅融合等核心工作，推动党员在破解发展难题、服务群众需求中锤炼党性修养、彰显先锋本色。针对梨果种植、管护、销售等关键环节，组建党员技术服务队、产销对接队，深入乡村一线开展“点对点”指导、举办针对性种植技术培训，并通过“党员带货”“直播助农”等方式拓宽销售渠道，助力梨果销售持续增长。组织全县党员干部和返乡大学生志愿者在客流高峰深入景区开展“红动隰州·真诚服务”志愿服务活动，用“隰县诚意”赢得游客的谅解、鼓励和点赞，让党旗飘扬在文旅服务保障一线。(刘 磊)

午城镇

淬炼青春底色

实干赋能成长

　　近年来，午城镇聚焦年轻干部选育管用全链条，坚持育管并举、多维赋能，精准施策锻造新时代基层年轻干部队伍，为乡镇长远发展注入青春动能。

　　深耕理论铸魂，夯实忠诚履职根基。始终将思想政治建设摆在年轻干部培育首位，常态化开展系统化学习教育。全年组织理论研讨、党纪学习、廉政警示教育等活动15场次，实现30余名年轻干部全员参训、全面覆盖，引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律规矩，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢廉洁从政思想根基。

　　注重一线实践，锤炼过硬本领。统筹全镇9个行政村，常态化组织年轻干部深度参与基层治理、矛盾调解、防汛防火、民生服务等重点工作，组织年轻干部投身梨花节文旅保障、乡村读书会、基层志愿服务等特色活动30余次，累计办结回应群众急难愁盼诉求50余件，让年轻干部在活动统筹、群众接待、一线服务、难题处置中积累实战经验，全面提升群众工作与应急应变能力。

　　从严日常管理，护航健康成长。实行老干部结对帮带年轻干部，传经验、教方法、带作风。常态化开展业务比拼，丰富文体比拼与风采展示载体，先后举办主题演讲比赛、革命歌曲合唱展演、业务技能比武等活动10余场，参与50余人次，充分激发队伍干事奋进活力。 (张凯芸)

龙泉镇

党建引领强根基

常态衔接促振兴

　　今年以来，龙泉镇将党建引领贯穿于工作各领域、全过程，构建组织领航、产业赋能、治理提效、民生兜底的常态化工作格局，以党建“红”绘就振兴“卷”，推动巩固衔接工作走深走实、常态长效。

　　铸牢组织堡垒，压实衔接责任不松劲。持续推进基层党组织标准化规范化建设，严把村(社区)“两委”选人用人关，精准建立班子与后备干部“两本台账”，围绕乡村振兴人才需求，依托怡泽社区，建成隰县社区实训基地，可容纳50余人同步培训，配备多媒体教学设备及实践操作区，现已投入使用。深化小区党支部实体化运行，推动“支部建在小区、服务沉到楼栋”，把组织优势转化为巩固衔接的强大执行力，确保各项政策落地生根、见到实效。

　　精耕基层治理，守护平安底线不懈怠。以党建引领网格化治理，深入实施红格善治工程，全域划分67个城乡网格，配齐配强网格员、警务员，构建“双格融合、四融十联”高效治理模式，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。深入践行“千万工程”经验，常态化推进人居环境整治提升，精心打造“那时的北庄”“振兴的上留”“自然的刘家庄”“古今穿越的瓦窑坡”四大样板，健全垃圾清运、督导检查、群众参与长效机制。深化移风易俗，健全红白理事会、道德评议会等自治组织，涵养文明乡风、良好家风、淳朴民风，以和谐稳定环境保障巩固衔接行稳致远。

　　兜牢民生底线，增进群众福祉不止步。始终坚持以人民为中心的发展思想，把民生保障作为巩固衔接的底线工程。组织镇村干部、驻村干部常态化开展“三类户”排查帮扶，2026年来新纳3户10人，做到早发现、早干预、早帮扶;精准落实资助本科新生11名5.5万元，落实雨露计划35名10.5万元，公益性岗位解决困难劳动力就业109人，脱贫劳动力外出务工一次性交通补贴670人。健全低保、特困供养、残疾人救助等社会保障体系，实现应保尽保、应救尽救。 (强 宏)

黄土镇

“三抓”绘就党建引领

人居环境新底色

　　今年以来，黄土镇坚持把环境整治作为检验党组织战斗力和党员作风的“试金石”，通过抓网格管理、抓先锋带动、抓长效机制，推动乡村面貌从“一时美”向“持久美”转变。

　　抓网格管理，压实整治“责任链”。设置20个大网格和287个微网格，形成“镇党委—村党支部—网格党小组—党员中心户”四级联动体系，定区域、定标准、定时限，在8个村增设垃圾桶、勾臂箱、勾臂车、实现垃圾日产日清。同时，将年轻干部放到整治一线“蹲苗”，每周开展巡查通报，推动干部担当作为，先后集中整治乱堆乱放300余处，拆除残垣断壁20余处。

　　抓先锋带动，激活群众“参与链”。结合党员教育管理，设立“环境整治先锋岗”“卫生监督责任区”，深化无职党员设岗定责，认领政策宣传、日常巡查等岗位。推行“党员示范户+美丽庭院”评比，党员示范户带头清理房前屋后、实行垃圾分类。依托党群服务中心开设“田间学堂”，开展环保法规、垃圾分类培训6期，覆盖300余人次，形成“党员做给群众看、群众跟着党员干”的良好氛围。

　　抓长效机制，巩固成果“常态链”。健全“支部吹哨、党员报到、群众参与”联动机制，每周五开展集中整治。同时，将环境整治纳入村规民约，另外组建“银发党员巡查队”，不定期开展“回头看”，防止问题反弹，确保整治成果长效保持。(郑诗麟)