临汾新闻网讯 近年来，蒲县不断完善干部考核评价体系，通过“科学化”设置指标、“智能化”建设系统、“绩效化”激励干部等举措，统筹优化干部考核工作，促使广大干部开拓进取、担当作为。

　　设置科学指标，全面清理规范“一票否决”和签订责任状(书)事项，推动全县上下将“考核压力”精准转化为“干事动力”。通过考核指标“瘦身”，对内容相近、重复考核的指标予以整合，从源头上解决多头考核和重复考核的问题。

　　建设智能系统，建立考核管理系统，确立年度目标责任考核和领导干部考核两大板块。聚焦市定和县定年度目标任务，支持在线开展指标维护、进展监测、任务督办、量化评价，确保重点任务按序时进度高质量推进。聚焦干部政治素质和工作实绩，支持政治表现实时收集、工作进展实时汇报、工作业绩实时评价。

　　建立激励机制，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把业务考核成绩作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据。发挥待遇政策的激励导向作用，在严格落实乡镇补贴的基础上，建立重实绩重贡献、向一线偏远、艰苦岗位倾斜的分配激励长效机制。 (董丽霞)