临汾新闻网讯 3月9日至10日，隰县7个乡镇先后召开党代会，顺利选出党委委员62名、纪委委员34名、出席县党代会代表131名，为启航“十四五”、奋进新征程提供了坚强的组织保证。

　　层层比优，选出硬班子。该县突出基层导向，重视一线选人。从脱贫攻坚、疫情防控、转型综改、产业发展等重大任务中，选拔了26名表现突出的一线干部。注重结构优化，选拔年轻干部。结合工作实绩，共选配35岁以下年轻干部25名，占乡镇班子比例32.5%。把牢四推一选，统筹五方面人选。通过班子研判推、包联领导署名推、年度考核专项推、乡镇集体研究推“四次推荐”，对推荐人选进行组织考察，综合各项结果，确定3名乡镇事业编制人员、2名村党支部书记、2名第一书记、1名驻村工作队员和1名到村任职过的选调生进乡镇领导班子。

　　聚焦振兴，定出好思路。该县通过“两下两上”，高质量起草党委、纪委报告，进一步明确了发展思路，凝聚了多方共识。总结成绩下基层，坚持把成绩交给群众评说。绘制蓝图下功夫，对今后五年的发展思路、工作措施，广泛发动党员干部献计出策。上会集体研究，党委书记主持召开报告起草会，党政班子成员集体研究党委、纪委工作报告。上门征求意见，组织班子成员通过召开座谈会、走访老干部和群众代表、发放调查问卷等方式，深入每个行政村广泛征求党员群众意见。

　　严格甄选，画出同心圆。把党代表酝酿产生的过程作为凝聚人心、统一思想的过程，丰富换届内涵。严把代表质量关，明确代表资格条件，坚决推选群众满意、表现优异的代表人选;通过县乡两级审核，严把政治关、素质关、结构关、身份关，确保代表的先进性。

　　协同联动，换出新风貌。市县乡三级联动，组织纪委双线保障。市督导组深入该县进行针对性督查指导，县委组织部成立指导组，县纪委成立纪律督导组，分赴乡镇对代表推选、报告起草、大会筹备及选举程序进行全程指导，确保换届工作程序严谨、纪律严明。

　　换届后，该县新一届乡镇党委班子平均年龄37.5岁，比换届前下降3.4岁，共选拔30岁以下干部7名，30-35岁干部5名。具有大学专科以上学历的62名，占比98.4%;本科以上学历51名，占比80.9%。共选拔配备女干部20名，其中担任乡镇党政正职的女干部1名。共选拔“五方面人员”9名，其中，3名进入党委班子。 (隰组宣)