临汾新闻网讯 今年以来，人行永和县支行本着“严管和厚爱结合、激励与约束并重”的指导思想，坚持创新教育方式、健全完善制度、强化执纪问责“三个导向”，努力营造风清气正、务实高效的良好工作环境。 

　　创新“无意识”教育方式，常打“免疫针”。一是建设警示教育常态化机制。通过支行微信群推送“一句廉政警言警句”;每月播放“一个警示教育视频”，每季度结合“三会一课”开展“一次廉政教育主题活动”，促进全员逐步增强对纪律的尊崇、对制度的敬畏。二是发挥先进典型的示范引领作用。组织全员深化对其他单位先进工作经验的学习，进一步浓厚学先进、做先进的氛围。三是把文化熏陶和持续教育充分融合。在各个楼层结合部门履职特点制作楼道文化，组织开展形式多样的主题党日活动，提升员工自豪感。

　　加强制度修订与学习，筑牢“防火墙”。一是健全完善制度，围绕《关于建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进模范机关建设的实施意见》，从7个方面，收集整理66个文件75项制度，为纵深推进全面从严治党工作奠定了制度机制保障。二是深入开展纪律教育，坚持周例会、学习制度，形成学制度、学规范的高潮。同时，狠抓纪律建设，努力营造遵规守纪、风清气正的氛围。

　　强化监督执纪问责，念好“紧箍咒”。一是创新监督执纪方式，通过周例会、月度工作考评会，贴身跟进、精准督导各部室贯彻落实党中央、上级行决策部署的贯彻落实。二是推进清单式监督责任落实，坚持抓早抓小，督促落实“两个责任”，进而强化对关键岗位、重点环节的“事前”风险管控。三是扎实落实党风廉政季度专题分析制度，坚持目标导向、结果导向、问题导向，以“补短板、强弱项、促贡献”为切入点，有针对性的开展提醒谈话和警示谈话。(孟淑隽 刘书林)

校对 张晶