临汾新闻网讯 自换届工作启动以来，永和县坚持高站位、严要求、稳推进，推动各项工作有序开展。截至3月12日，全县6个乡镇党委换届工作圆满完成。共选举产生乡镇党委委员52名、纪委委员30名，出席县党代会代表110名，为推动全县转型发展蹚新路提供了坚强有力的队伍保障。

　　坚持把责任压在前、把政策学在前、把纪律挺在前，打牢换届工作基础。该县第一时间成立了换届领导小组，先后5次组织具体“操盘手”进行专题培训，及时传达学习中央、省、市换届工作会议和相关文件精神、相关政策法规，组织全县基层党组织集中认真学习换届纪律“十严禁”，层层签订《换届纪律承诺书》，坚持“12380”举报电话24小时值守制度。县委换届纪律督导组多次深入基层开展督查，营造了风清气正的换届环境。

　　坚持严把代表资格关、考察审查关、结构比例关，精心做好代表推选。该县严把代表候选人的政治关、素质关、身份关，注重从脱贫攻坚和疫情防控的先进代表和表率作用发挥突出的优秀党员中推荐人选，确保代表的先进性和纯洁性。对确定的811名党代表候选人初步人选进行民主测评、民意调查、部门联审，确保候选人品行端正、素质过硬。统筹细化党代表的结构和比例，严格遵照在结构比、性别比、年龄比上的相关要求，做到既保证候选人代表性、先进性、广泛性的同时还保证比例结构的合理性。

　　坚持注重“五方面人员”进班子、“年轻干部”强队伍、“分流人员”妥安置，统筹乡镇人事安排。该县严格按照省委“五方面人员”进入乡镇党政班子的要求，采取公开报名、乡镇推荐、县级领导投票等方式，对推荐人进行择优比选。按照“每个乡镇党政班子中至少要配备1名30岁以下干部”要求，精心制定工作方案，择优选拔13名干部为乡镇班子人选。加大对35岁以下党政正职选拔力度，新提名的5名乡镇长人选全部在35岁以下。结合行政区划调整实际，积极妥善安置乡镇换届不继续提名和任副科时间较长的干部。

　　经过换届，全县新一届乡镇党委班子平均年龄39.2岁，比换届前下降1.6岁，共选拔35岁以下干部13名，30岁以下干部1名。大学专科以上学历的48名，占比92.3%;本科以上学历37名，占比71.2%。女干部12名，其中担任乡镇党政正职的女干部1名。“五方面人员”中，3名进入党委班子，班子结构进一步优化，活力进一步增强。 (永组轩)